Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
In der Stahl- und Metalldistribution zählt Kloeckner Metals Germany GmbH zu den deutschlandweit größten Unternehmen, die nicht an einen Produzenten gebunden sind. Unsere modernen Service-Center machen uns zu einem führenden Anbieter hochqualitativer Stahl- und Metallbearbeitung.
Und der Weg in die Zukunft liegt mit unserer Strategie klar auf der Hand: Unser Stahl wird digital. Mit unserer Onlinepräsenz Klöckner & Co Onlineshopsetzen wir voll auf das digitale Zeitalter und verkaufen unsere Produkte vermehrt über eigene Online-Plattformen. Klöckner-Kunden profitieren so von verringerten Lagerbeständen und können online zu ihren individuellen Konditionen einkaufen. Ein echter Mehrwert also. Diese Strategie macht uns nicht nur zu Vorreitern der digitalen Transformation im Stahlhandel, sondern auch zum Pflichtverteidiger künftiger Innovationen in der Branche. Darüber hinaus forcieren wir den Ausbau des Geschäftes mit höherwertigen Produkten und Fertigungsdienstleistungen und unterstützen als beratender und ausführender Partner unsere Kunden von der Konstruktion eines Bauteils bis zur Just-in-time-Lieferung in die Produktion. So definieren wir uns einmal mehr als innovativer Anbieter für Mehrwert-Dienstleistungen. Alles gemäß unseres eigenen Leistungsversprechens: „Wir machen den Mehrwert.“ https://www.kloeckner.de
Als eines der führenden Service- und Distributionsunternehmen im Stahl- und Metallhandel verfügen wir über ein vielschichtiges Vollsortiment an qualitativ hochwertigen Produkten:
Neben unbearbeiteten Werkstoffen und Vorprodukten bieten wir umfangreiche Fertigungsleistungen wie z.B. Ablängen, Spalten, Schneiden, 3D-Rohrlasern, Brennschneiden, CNC-Drehen/-Fräsen und Oberflächenbehandlungen an.
Als Spezialist für Stahl und Metall setzen wir für all unsere Produkte höchste Qualitätsstandards an. Da wir stets produzentenunabhängig arbeiten, profitieren wir von den Möglichkeiten der internationalen Beschaffung und schaffen so mit wettbewerbsfähigen Preisen für unsere Kunden einen echten Mehrwert.
Erfahren Sie mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen unter:
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern arbeiten wir daran, ein herausragendes Unternehmen zu schaffen, das in puncto Größe und globaler Aufstellung, Wachstum, Prozesse und Systeme sowie Management und Mitarbeiter im Stahl- und Metallhandel deutschlandweit die Nummer eins sein soll. Mit unserer Strategie werden wir unsere Profitabilität in den nächsten Jahren konsequent steigern. Dabei wird die Digitalisierung, die uns als Vorreiter in unserer Branche bereits heute erhebliche Wettbewerbsvorteile verschafft, weiterhin eine zentrale Rolle spielen.
Unsere Datenschutzerklärung für Social Media Kanäle finden Sie hier:
https://www.kloeckner.com/de/konzern/datentransparenz.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtWir von der Kloeckner Metals Germany GmbH bieten unseren Beschäftigten attraktive Benefits. Denn wir wollen nicht nur unseren Kunden echte Mehrwerte bieten, sondern auch unseren Kollegen und Mitarbeitern.
Vergütungsmodelle:
inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld/Sonderzahlungen wie zum Beispiel ein 13. Gehalt als Ausdruck unserer Wertschätzung.
Altersvorsorge:
Verschiedene, attraktive Altersvorsorgemodelle wie zum Beispiel Pensionskasse/Direktzusagen und ähnliches.
Krankenzusatzversicherung:
Rabattierte Krankenzusatzversicherung (ohne Gesundheitsprüfung).
Familie:
Zuschüsse bei Heirat oder der Geburt eines Kindes.
Betriebsarzt:
Es stehen ein Betriebsarzt und kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen zur Verfügung, sowie regelmäßige Impfungen und Vorsorgeuntersuchungen, die in unserem Haus zur Gewährleistung der Gesundheit unserer Mitarbeiter durchgeführt werden.
Förderung:
Die persönliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter empfinden wir für den wirtschaftlichen Erfolg des gesamten Unternehmens als elementar, daher bieten wir ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie Sprachunterricht an.
Unterstützungsfonds:
Finanzielle Hilfe durch unseren Peter-Klöckner-Unterstützungsfond für in Not geratene Mitarbeiter
Urlaub:
Einen großzügigen, tariflich gesicherten Urlaubsanspruch von 30 Tagen Jahresurlaub.
Nachhaltigkeit mit Schwerpunkt auf Mitarbeiter, Umwelt, gesellschaftliches Engagement sowie Wertschöpfung und Zukunftsfähigkeit spielen für uns als Traditionsunternehmen seit jeher eine wichtige Rolle. Informieren Sie sich jetzt hier.
Unser Motto lautet: wer will, der kann. Darum bieten wir unseren Mitarbeitern in vielerlei Hinsicht Möglichkeiten der individuellen und unternehmerischen Weiterentwicklung. Beispielsweise über unsere konzernweite „Digital Academy“ mit zahlreichen Trainingsangeboten und Sprachkursen, die zur Erweiterung der Digital-Skills und der persönlichen Bildung beitragen. Und das alles berufsbegleitend während der Arbeitszeit. So sieht Mehrwert aus.
Faire Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes, professionelles und von gegenseitigem Respekt geprägtes Arbeitsumfeld sind für uns ein absolutes Muss. Dieses Arbeitsklima, frei von Diskriminierungen jeder Art, ist eine notwendige Voraussetzung für den Erfolg der Kloeckner Metals Germany GmbH und eine Grundzutat für die täglich geschaffenen Mehrwerte unseres Unternehmens. So kann jeder Einzelne von uns sich entwickeln und sein Potenzial voll ausschöpfen.
Vom Praktikanten über den Professional bis hin zur Führungskraft suchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen und Freude daran haben, sich in einem anspruchsvollen Markt zu behaupten, die Kundenservice leben und lieben und auf der Suche nach spannenden Projekten sind. Wer mit hoher Leistungsbereitschaft und Eigenmotivation seine Arbeit angeht und auf diesem Level Mehrwert schaffen möchte, ist bei der Kloeckner Metals Germany GmbH genau richtig.
Sie interessieren sich für eine Stelle bei der Kloeckner Metals Germany GmbH ? Dann besuchen Sie unsere Stellenbörse unter https://kloeckner.de/karriere/stellenboerse.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kloeckner Metals Germany GmbH.
Standorte Inland
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- Homeoffice
- Laptop von Arbeitgeber erhalten
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit zum besuchen von Seminaren
- Azubi wird als Nachwuchs und *nicht* als billige Arbeitskraft gesehen
- Freundliche und *nicht* herabschauende Abteilungsleiter
- Freundliche Ausbilder denen die Entwicklung des Azubis am Herz liegt.
- kostenloser Obstkorb
- regelmäßige Team Events
- Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Cafeteria ( mit Zuschlägen vom Arbeitgeber zum Essen)
Soziale Kompetenz abteilungsübergreifend, kooperative Führung, respektvoller Umgang miteinander aber auch vom Manager (Vorgesetzten) zum Mitarbeiter (...da können sich manche Firmen eine Scheibe von Fa. Klöckner abschneiden), neueste IT-Ausstattung, die begeistert, Homeoffice, kontinuierliche Schulungen/Weiterbildungen
das die Firma viel Wert auf gute Mitarbeiter legt, diese auch hält. Ein (aus meiner Sicht) wertschätzender Umgang herrscht und ich diesen Arbeitgeber gerne empfehle
Pünktliche Lohnzahlung, Wäscheservice für gewerbliche Mitarbeiter, kostenloser Wasser und Kaffeeautomat, Arbeitsumgebung/umfeld
Gutes Klima im Team.
Feste Arbeitszeiten solange man kein "Springer/in" ist.
Pünktliche Bezahlung.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Arbeitsleistung wird nicht gewürdigt.
Immer mehr Arbeit für das gleiche Gehalt.
Privatleben kaum planbar wenn man als "Springer/in" eingesetzt wird.
Man bekommt Firmeninterne Sachen oft nicht mit und liest sie erst im Internet.
Schlecht eingestellte Führungskräfte (NLL), leidtragende dadurch die Mitarbeiter in Mannheim
Veraltete Strukturen, auch wenn man nach außen „modern“ wirken will
... und typische Konzernnachteile. Das tägliche Arbeiten wird durch lange und zähe Prozesse erschwert. Gewöhnliche Vertriebsentscheidungen, die jeder AN mit gesunden Menschenverstand treffen könnte, müssen aufgrund von Konzernregelungen diverse Abteilungen durchlaufen und freigegeben werden.
Ich kann mich bis heute an Kolleg:innen erinnern die sehr harsch mit uns Azubis umgegangen sind. Einmal habe ich falsches Material an einen Kunden ausgeschrieben und dafür den Spruch eines Kollegen erhalten, dass er mich dafür "an der Wand verstreichen" würde. :-) Gute alte Zeiten!!!
Mal wieder mehr die Mitarbeiter/innen sehen und nicht nur die Gewinne.
Arbeitsleistung auch mal würdigen, damit man motiviert ist mehr zu leisten als andere, zb durch Boni oder Lohnerhöhungen.
Teambesprechungen, damit man Firmeninterne Anliegen nicht erst durch andere Quellen erfährt.
An den Mitarbeiter denken und nicht NUR an die Zukunft von Klöckner. Denn wenn die Mitarbeiter einer nach dem anderen wegen Überlastung fliehen.....
Bei ständig wechselnden Geschäftsführern, wäre eine Empfehlung an dieser Stelle verschwendet
Als Angestellte/r hat man leider das Gefühl nicht gehört zu werden. Personal zu kürzen geht schnell, stellen neu zu besetzen, tja wird oft einfach nicht gemacht, denn es läuft weiter, die Zahlen stimmen weiterhin, weil das Team alles auffängt, aber die meisten MA sind am Limit. Und "oben" kommt es nicht an. So das Gefühl bei dem Mitarbeitern. Und ich habe Kontakt zu vielen unterschiedlichen MA aus diversen Abteilungen. Fällt eine Person aus und das Kartenhaus fällt zusammen.
Velten ist bereits ein vollumfänglicher Bearbeitungsstandort, Klöckner bewegt sich IT seitig noch stark in der Handelswelt. Es gibt Veränderungen die IT seitig besser begleitet werden können, hier entsteht aktuell regelmäßig Frust und Demotivation.
Der am besten bewertete Faktor von Kloeckner Metals Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Nur so hat esnoch Spaß gemacht
Es gibt immer Menschen mit denen man sich gut versteht und jene mit denen man sich verstehen muss. Aber das ist doch überall so.
Innerhalb des eigenen Zentralbereichs durchweg gut und kollegial, in anderen Bereichen teilweise aber auch mit Defiziten.
Miteinander, Vertrieb, AV, Betrieb wissen das es nur miteinander geht, Kundenzufriedenheit zu bekommen
Innerhalb des Teams weitestgehend fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kloeckner Metals Germany ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Leider bekommt man nur noch wenig wenig mit. Wäre gut wenn man zum Beispiel 1x Monatlich eine kurze Besprechung machen würde.
Zwischen den Niederlassungen eine absolute Katastrophe. Anstatt zusammen zu arbeiten wird gegeneinander gehetzt. Vorgesetzte sind fast nie zu erreichen und auch nicht entscheidungsfreudig.
Es wird lieber über anstatt mit Mitarbeitern geredet.
Keine Informationen von NLL
Keine Kommunikation über Strategien, Ziele oder Ergebnisse.
Es wird immer wieder von einer offenen Kommunikation in beide Richtungen gesprochen.
In der Realität herrscht eine Atmosphäre der Angst. Teilweise werden echte Probleme nicht weitergetragen, weil sie nicht ins Bild der Geschäftsführung passen. Dadurch werden immer mehr Entscheidungen getroffen, die für die Belegschaft nicht nachvollziehbar sind und die Unzufriedenheit steigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Insbesondere junge Mitarbeioter mit Potenzial werden gefördert
Im Vertrieb sind die Möglichkeiten da, aber im Betrieb leider nicht.
es wird einiges angeboten und wenn man mal spezielle Wünsche hat, wird auch darüber gesprochen. Ablehnede Haltungen habe ich bislang nicht feststellen können
Es gibt einige Möglichkeiten die genutzt werden können, intern und extern, in der Regel wird es sogar teilweise oder ganz finanziert
es stehen viele Türen offen, man muss nur durchgehen