Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtPünktliche Gehaltszahlung
Zusammenhalt am Standort
Stammkunden
- gutes Arbeitsklima
- gute Arbeitsbedingungen
- gute Kommunikation
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- viel selbstorientiertes Arbeiten
Das darauf geachtet wurde das User sich nicht grundlos aufregen.
Alles was ich positiv bewertet habe
Vielfältige Tätigkeiten.
Es gab durchaus große Mankos. Diese müssen aber nicht breit getreten werden. Ich hoffe jedoch, das Unternehmen hat daraus etwas gelernt.
Scheinheiligkeit
Die Unzuverlässichkeit und das verstoßen gegen den Rahmenlehrplan
Führungsstil des Vorgesetzten.
Teilweise unehrliche Umgangsformen, schwache Führung und das Gefühl, dass vielen Vorgesetzten alles wurst ist.
Auszubildende auch wirklich ausbilden und nicht nur das Nötigste zu zeigen. Verlässlicher werden.
Besser überlegen welchen Standort bzw. Regoonalleiter sie einsetzen
Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen,
Kommunikation einführen
Der Arbeitgeber muss undbedingt mehr mit seinen Mitarbeitern sprechen und zuhören. Der Arbeitgeber muss verstehen, dass sein Kapital die Mitarbeiter sind und nicht nur Kostenfaktoren.
Der am besten bewertete Faktor von Klöpferholz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter sind der einzige Grund noch da zu bleiben.
Das einzige, warum man da noch arbeitet
Stabdortabhängig. An manchen Standorten top, an manchen Flop.
Super Kollegialität.
Wie gesagt. Tolle Teams. Eher 5 Sterne als 4 - aber besser geht ja immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöpferholz ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zentral nicht real existierend bzw. unbrauchbar
Kommunikation ist im Verkauf das A&O. Leider fehlt sie vollkommen
Es findet so gut wie kein Informationsfluss statt.
Viel viel Luft nach oben.
Leider geht viel zu viel über Flurfunk. Es entsteht der Eindruck, dass diejenigen, die Informationen haben diese aus Machtgründen nicht weitergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich wurde nicht übernommen. Der Grund war scheinbar das meine Arbeit die meiner Meinung nach gut war, schlecht war und es immer jemand richten musste wovon ich jedoch nie etwas gesehen habe. Leider wurde mir dies nur am Ende mitgeteilt als ich gefragt habe ob man mich übernehmen wolle. Es gibt keine Karrierechancen da man Aktiv vom Unternehmen klein gehalten wird und man gesagt bekommt das die Gehaltsvorstellungen zu hoch sind. Man kann sich nicht Weiterentwickeln weil dafür keine Zeit ...
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nur ein Anfrage. Und wenn das Go kommt, gibt es keine weitere Unterstützung. HR-Management ist im Unternehmen sehr veraltet.
Kommt vermutlich sehr auf Ausgangssituation und Standort an.
Sehr viele Seminare (Möglichkeiten) - das meiste online.
Und viele Führungskräfte kommen aus dem eigenen Unternehmen …
Interne Schulungen werden angeboten
