4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Klöpferholz GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Klöpferholz
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&
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
absolut nicht zeitgemäß !
Bewerber/inHat sich 2021 bei Klöpferholz Gmbh & Co. KG (Leipzig, Deutschland) in Leipzig als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt und Offenheit gegenüber dem Bewerber und nicht herabwürdigende Fragen stellen !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Seit 3 Monaten keine Antwort... absolut unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Klöpferholz GmbH & Co. KG in Garching als Gebietsverkaufsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
3 Monate kam keine Antwort aus dem ehrenwerten Haus!
Hohe Respektlosigkeit gegenüber einem Interessenten an diesem Unternehmen.
Seriöse Personalarbeit sieht anders aus.
Man sollte sich an wirklich großen Unternehmen orientieren und eine Scheibe abschneiden.
Beispielhaft für andere Bewerber! 3 Monate keine Antwort auf Bewerbung ! :-(
Erwartbarkeit des Prozesses
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Keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Klöpferholz Gmbh & Co. KG (Leipzig, Deutschland) in Leipzig beworben.
Verbesserungsvorschläge
Automatische Antworten sind ja okay, aber keinerlei Reaktion nach mehr als 2 Monaten ist schon fraglich und wirkt nicht besonders interessiert.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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Null Punkte!!!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Klöpferholz GmbH & Co. KG in Garching als Category Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man eine Rückmeldung zusagt, sollte man sich auch daran halten. Aber sich nicht melden und die Bewerbernachfrage an die Personalabteilung zur lapidaren und unpersönlichen Abwicklung abschieben, obwohl man den Bewerber durch ein Vorstellungsgespräch persönlich kennt, ist respektlos und unprofessionell. Einfach nur schäbig! Zu arrogant oder zu feige selbst abzusagen? Tolle Unternehmenskultur. Ideen von potentiellen Bewerbern abgreifen und dann nicht in der Lage sein eine zugesagte Rückantwort zu geben? Für sowas will man doch gar nicht arbeiten.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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