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Klopotek 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klopotek die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klopotek
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klopotek
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Übernahme durch das kanadische Softwareunternehmen Valsoft sehr schlechte Atmosphäre, mit ungewissen Zukunftsaussichten. Nach anfänglicher Zusicherung von Arbeitsplatzsicherheit plötzlich Stellenabbau von mehr als 50%. V.a. Wissensträger, langjähre Kollegen entlassen. Sehr viel Druck seitens Valsoft, Fokus einzig auf EBITDA und Profitabilität. Preiserhöhungen für Kunden werden maximal ausgereizt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Worten des oberen Management darf man keinen Glauben schenken. Versprechen sind auf Sand gebaut. Was heute gesagt wird, gilt morgen nicht mehr; das Gegenteil tritt ein.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft der einzige Grund für Verbleiben in der Firma. Wiegt leider nicht das schlechte Management auf

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Jahren wird von Mitarbeitern überdurchschnittliches Engagement/Mehrarbeit erwartet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Führungsqualitäten, Verhalten zum Teil unterirdisch. Verantwortung für Fehler wird sehr gern auf den Mitarbeiter abgewälzt. Ausgesprochene Schuldkultur und Geringschätzung der Mitarbeiter.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angesehene Softwareprodukte, die aber leider absehbar im Nirvana verschwinden werden.

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