Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Über jede Abteilung hinweg ein gutes Miteinander
Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn,
vielen lieben Dank für deine Zeit und Bewertung auf Kununu.
Wir freuen uns sehr, dass du innerhalb des Team.Younique so ein schönes Miteinander erleben durftest. Das ist uns sehr wichtig und möchten wir durchaus unterstützen.
Solltest du auch noch ein Feedback persönlich oder per Mail an uns haben, würden wir uns sehr darüber freuen.
Wir wünschen alles Gute für die private und persönliche Zukunft und falls sich eine Zusammenarbeit in Zukunft ergeben sollte, melden Sie sich gerne unter: karriere@klosterbraeu.com
Ganz liebe Grüße
Familie Seyrling!
Generell angenehm familiäre Atmosphäre.
Teilweise merkwürdige Vorstellungen von Pflichtschuldigkeit.
Angestellte nicht am Limit arbeiten lassen. Darauf achten dass gute Leute die den Ruf des Hotels positiv beeinflussen bleiben wollen, statt kurzfristige Profite höher zu Werten.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das Feedback und die dafür aufgewandte Zeit.
Wir hoffen, dass du noch lange bei uns im Team.Younique bleibst und würden uns freuen, wenn du uns auch persönlich hin und wieder ein detailliertes Feedback hinterlässt, damit wir stetig an uns arbeiten können und die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen gewährleisten können.
Bezüglich Weiterbildung sind wir an ein paar Neuerungen dran und freuen uns schon auf die Umsetzung.
Ganz liebe Grüße
Familie Seyrling
5 Sterne sehr gerne
Es ist mitten in Seefeld und Tirol Leute !
Der BioHof hinterm Haus sollte alles erklären.
Ein relativ alt eingesessenes Team welches miteinander arbeitet. Daher ist Geduld von Vorteil wenn man die Karriereleiter klettern möchte.
Viva la Familia!
Besonders bei Tisch Reservierungen für die zugehörigen Outlets fehlte mir das Kollegen den Hörer abheben.
Leider nicht die Besten aufm Plateau was die Bezahlung angeht.
Concierge
Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihr wertvolles Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns die Gelegenheit geben, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrem Gesamterlebnis als MitarbeiterIn bei uns zufrieden waren und bedauern zugleich, dass die Kommunikation und Weiterbildung nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Hinsichtlich der Weiterbildung & Kommunikation sind wir stets bestrebt, unser Ausbildungsprogramm zu erweitern und auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Ihre Anmerkungen sind Ansporn für uns, dieses Engagement weiter zu intensivieren und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die besten Möglichkeiten für ihre berufliche Entwicklung erhalten.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr und sind bestrebt unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Sollten Sie in Zukunft Interesse an einer erneuten Zusammenarbeit im Team.Younique zu haben, mailen Sie uns gerne jederzeit.
Ganz liebe Grüße aus dem Klosterbräu
Familie Seyrling
Alles, besonders auch die Personalunterkunft :-)
Ein ganz Jahres Betrieb zu werden, dies haben sie aber mittlerweile schon umgesetzt sofern ich weiß
Wertschätzung wird hier groß geschrieben
wie eine Familie
Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn,
vielen lieben Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihr wertvolles Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns die Gelegenheit geben, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrem Gesamterlebnis als MitarbeiterIn bei uns zufrieden waren und bedauern zugleich, Sie nicht mehr bei uns im Team Younique zu haben.
Bezüglich Ganzjahresbetrieb, darf ich Ihnen mitteilen, dass wir nun fast das ganze Jahr geöffnet haben. Einmal im Jahr schließen wir unsere Pforten für circa 1 Monat bis 2 Monate, (je nach Größe des Umbaus) für Renovierungstätigkeiten & Umbauten. Während dieser Zwischensaison versuchen wir aber auch unsere MitarbeiterInnen in Partnerbetrieben unter zu bekommen. Manche können auch bei den Instandhaltungsarbeiten tatkräftig mithelfen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Zeit.
Schöne Grüße aus Seefeld.
Familie Seyrling
Der Gehalt wurde pünktlich bezahlt und das Personalzimmer war in Ordnung
Der Betreiber selbst ist zu sehr mit seinem Ego beschäftigt und Mitarbeiter interressieren Ihn herzlichen wenig.
Wichtig sind nur die sogenannten B-Promis und die Fassade des Hauses.
In erster Linie den FMB - Bereich austauschen und jemanden einstellen der wirklich kompetent ist und mehr auf die Mitarbeiter eingeht denn dann wüsste man mehr über alles bescheid und und kann es dadurch besser machen.
In zweiter Linie sich darüber Gedanken machen warum man so einen gewaltigen Personalverschleiß hat und warum man so schwer Personal bekommt bzw. warum die Mitarbeiter regelrecht davon laufen.
Nur eine hohen Nase zu haben ist der falsche weg!
Man ist halt einfach einer von vielen Mitarbeitern die unter hohem Druck stehen und sehr planlos geführ werden.
Der Schein trügt denn von außen würde man denken es sei ein echt top Betrieb was man dann aber gleich beim Bewebungsgespräch schon erkennt das es nicht so ist.
Sehr mangelhaft und es wird einem nur das Blaue vom Himmel erzählt
In den ersten Tagen wurde man schon durch andere Mitarbeiter im Personalhaus von vielen Problemen in Kenntniss gesetzt und merkte dort schon das das Hotel von außen nur eine Fassade ist.
Außer manipulation und leere Versprechungen inkl. fachliche Inkompetenz und hoher Nase war da leider nicht mehr vorhanden.
Nur Druck von oben!
Sehr mangelhaft und es wird einem überhaupt nicht zugehört, es wird das Gefühl auch deutlich von der Leitung vermittelt das man eben nur ein Mitarbeiter ist und sie etwas besseres sind.
Man wird mit dem Gehalt sehr runtergedrückt was ein Wahnsinn ist für diese vielen Stunden und Überstunden werden nicht ausbezahlt bzw. nicht mal Zeitausgleich.
Für das wo man sich beworben hat, landet man eh grundsätzlich wo anders.
Man wird quer durch die Gegend geschickt und keiner hatte einen Plan.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir bedanken uns für Ihre Zeit und das konstruktive Feedback. Die Meinung unserer Mitarbeiter/innen ist uns äußerst wichtig und nehmen wir selbstverständlich sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so unzufrieden waren und das Gefühl hatten im Betrieb keinen hohen Stellenwert zu haben.
Wir wissen dass unsere Mitarbeiter/innen unser wichtigstes Kapital sind. Daher liegt es in unserem Interesse, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, dass auf Respekt, Zusammenarbeit und Wertschätzung basiert. Unser Ziel ist es auch, eine offene Kommunikation zu fördern und sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter gehört wird.
Ihr Feedback ist für uns Ansporn, uns kontinuierlich zu verbessern.Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an unser HR-Team zu wenden, sollte Ihnen noch etwas am Herzen liegen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Alles Gute für Ihre Zukunft.
Ganz liebe Grüße aus Seefeld
Familie Seyrling
Mitarbeiteressen einem höheren Stellenwert widmen & nicht nur TK Ware anbieten. Bei der Zubereitung achten, das Mineralien, Nährstoffe & Vitamine erhalten bleiben & das Essen nicht überkocht oder fettig ist
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihr konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschlägen.
Ihre Anmerkungen zur Zubereitung des Essens nehmen wir sehr ernst. Die Qualität der Mahlzeiten, einschließlich des Erhalts von Mineralien, Nährstoffen und Vitaminen, sowie die Vermeidung von Überkochen und fettigem Essen, werden zu unseren Prioritäten gehören. Wir werden sicherstellen, dass unsere Küchenprozesse entsprechend angepasst werden, um die bestmögliche Qualität sicherzustellen.
Ihr Feedback ist uns eine wertvolle Orientierung, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns zu verbessern. Sollten Sie weitere Ideen oder Anliegen haben, zögern Sie bitte nicht, uns mitzuteilen. Wir setzen uns dafür ein, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in jeder Hinsicht wohl und gut versorgt fühlen.
Ganz liebe Grüße
Familie Seyrling
Ich kann momentan keine Vorteile schreiben
Ich kann momentan keine Nachteile schreiben
Sehr geehrte/r ehemalige/r MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihre Zeit und das wertvolle Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie mit der Gesamtsituation als ArbeitgeberIn sehr zufrieden waren und können Ihnen auch mitteilen, dass wir aktuell einige Schulungen im Haus haben und auch in Zukunft bestrebt sind, diese fortzufahren.
Vielen Dank nochmals für Ihr erfreuliches Feedback und die Zeit!
Der Schein wird wenigstens bewahrt. Muss ja im angeblich besten Haus in ganz Seefeld.
Ich glaub wurde schon alles gesagt.
Austausch der Führungskräfte bringt es auf den Punkt.
Keiner fühlt sich für irgendwas verantwortlich. Jeder schiebt die Schuld auf den Anderen. Kein Wunder die Kompetenz der Führungskräfte beginnt mit der Auswahl der Mitarbeiter, wenns da noch nicht mal passt dann pfiati Gott.
Nach Aussen durchaus positiv. Auch das Haus wirkt sehr imposant.
Nichts , nur Druck !!!
Denn Arbeitsvertrag versucht man geschickt zu umgehen.
Mehr Arbeitstag sind an der Tagesordnung.
Weiterbildungen werden durchaus angeboten natürlich mit Bedingungen.
Es gibt ein Mitarbeiterhaus. Was ich aber nicht als positiv werten Würde. Dadurch kann eher mehr Kontrolle ausgeübt werden.
Vieles wird einfach weggeschmissen.
Nette Kollegen, Aber es wird teilweise von denn Abteilungsleiter unterbunden sich zu sehr mit dem jenigen abzugeben. Damit eine bessere Kontrolle statt finden kann.
Akzeptanz ist durchaus gegeben.
Inkompetenz hoch unendlich!!!!!!!!!
So was unfähigen noch nie erlebt. Vielleicht betraf das nur meine Abteilung. Druck wurde systematisch nach unten weitergeleitet, wie bei den Sandlerfamilien im Fernsehen, bei denen die Eltern total unfähig sind.
Nur Kontrolle. Gar kein Privatleben.
Kommunikation zwischen denn einzelnen Abteilungen ist guter Mittelmaß. Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten nur Psychoterror. Natürlich vorne rum muss ja die freundliche Fassade gewahrt werden.
Hackeln Hackeln Hackeln
Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihr wertvolles Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns die Gelegenheit geben, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie sich in Bezug auf die Arbeitsbelastung und die Work-Life-Balance nicht ausreichend unterstützt fühlen.
Ihre Meinung ist uns äußerst wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Wir möchten betonen, dass wir bestrebt sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördert. Es freut uns zu hören, dass Sie auf die vielen Benefits und die flexible Arbeitszeitgestaltung hinweisen, die wir anbieten.
Wir sind uns bewusst, dass in bestimmten Zeiten zusätzliche Anstrengungen erforderlich sein können, und schätzen die Bereitschaft unserer Mitarbeiter, in solchen Phasen Überstunden zu leisten. Natürlich achten wir dann aber besonders darauf, dass es in den ruhigeren Phasen wieder zum Zeitausgleich kommt. Das tut mir sehr leid, dass das in Ihrem Fall nicht so gut gelaufen ist.
Darüber hinaus haben wir kürzlich Maßnahmen ergriffen und haben die Weiterbildungsmöglichkeiten der Mitarbeiter verbessert und stehen gerne immer zur Verfügung und Unterstützen die Mitarbeiter sollten Sie eine besondere Weiterbildung in Angriff nehmen möchten. Wir sind davon überzeugt, dass diese Initiativen dazu beitragen werden, die Arbeitsbedingungen zu optimieren und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.
Wir nehmen Ihre Bedenken sehr ernst, vielleicht können wir Sie ja in Zukunft noch von uns als Arbeitgeber überzeugen.
Ganz liebe Grüße aus dem Klosterbräu
Familie Seyrling
Wenig Geld für viel Arbeit, es wird nicht eingehalten was im Arbeitsvertrag steht , fettiges Essen jeden Tag , dreckige Kantine
Viele Überstunden, es wird durchgearbeitet, es gibt nicht mal eine Weihnachtsfeier.
Es interessiert nimmant Hauptsache es wird gearbeitet
Keine Chance sich weiter zu entwickeln,
Keiner , ein jeder ist für sich es herrrscht keine herzlich kein.
Hauptsache die Zahlen passen und die Gäste sind glücklich, was die Mitarbeiter wollen ist egal , ( die Mitarbeiter müssen Spuren) ...
Es fehlt an Kommunikation, die verwandwortung wird hin und her geschoben,
Nur Arbeit bis zum umfallen,
Sehr geehrte/r ehemalige/r MitarbeiterIn,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein Feedback zu geben.
Diese erlauben uns, uns stetig zu verbessern und unseren MitarbeiterInnen einen schönen Arbeitsplatz zu bieten.
Vielmals möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen, dass Sie die Arbeit so bei uns wahrgenommen und erlebt haben. Wir möchten Ihnen mitteilen, dass wir uns sehr bemühen auf unsere MitarbeiterInnen einzugehen, Weiterbildungen in allen Bereichen zu organisieren und falls Überstunden anfallen, diese mit Zeitausgleich so schnell wie möglich abzubauen.
Auch findet nun jedes Monat eine Mitarbeiterdisco statt (die Vorgesetzten machen die Bar), Teamausflüge usw., um die tollen Leistungen gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen zu feiern, denn diese sind unser wichtigstes Kapital.
Vielleicht geben Sie uns in Zukunft nochmals eine Chance!
Vielen Dank trotzdem für Ihr Feedback, welches wir uns sehr zu Herzen nehmen.
Schöne Grüße aus Seefeld
Familie Seyrling
Gute Arbeitsklima, höher Personalanzahl
Wintersaison, arbeiten in freien im Wintersaison
So verdient kununu Geld.