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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEine attraktives Gehalt. Ein super Kollegium, sowie viel Urlaub und Gleitzeit. Zudem haben wir eine super Kantine. Die meisten Leute die hier so negativ bewerten sind meiner Meinung nach nur sauer, dass sie nicht mehr im Betrieb tätig sind.
Absolut nichts
Man wird komplett versorgt. Arbeitskleidung, Essen, Events usw.
Die Rahmenbedingungen - Schließzeit zu Feiertagen, Firmenfeiern, Kantine.
Grundsätzlich verstehe ich überhaupt nicht die schlechten Bewertungen und kann diese auch nicht nachvollziehen. Deswegen schreibe ich diese Bewertung.
Ich habe verschiedene Bereiche des Unternehmens gesehen und verschiedene Mitarbeiter kennengelernt (von HR bis hin zum Einkauf). Es sind ganz verschiedene Menschen dabei, von ganz normalen Persönlichkeiten bis hin zu Persönlichkeiten, die für Top Management Beratungen in der Vergangenheit gearbeitet haben, dabei habe ich die zwischenmenschliche Kommunikation sehr positiv wahrgenommen. Warum es so viele negative Bewertungen hagelt ist mir wirklich nicht ...
Das Homeoffice in einigen Bereichen erschwert wird.
Die neue Geschäftsführung steht nicht mehr hinter ihren Mitarbeitern. Shopfloor und Lean wird großgeschrieben, ohne erst einmal die Umstrukturierung und den Umbau vernünftig abzuschließen. Präsenz in den Werken ist nicht gegeben.
Kein vertrauensvoller Umgang im Bereich HR.
Es gibt leider noch keine feste Regelungen zum Thema Home Office.
Die vorgesetzten interessieren sich kein bisschen für die angestellten. Man wird von oben herab behandelt nicht ernst genommen wenn man sagt das man die arbeit zeitlich nicht schafft und dann gibt's immer wieder Ärger weil arbeit liegen bleibt. Neue Leute werden nur aus der Zeitarbeit heraus angestellt und dann auch nur wenn man sich einschleimt.
Das Lieferanten von Ex-Mitarbeitern (innen) angerufen werden um dort Informationen über Mitarbeiter zu bekommen.
Macht genau so weiter. Man kann mit jedem Anliegen kommen und es wird einem immer zugehört und geholfen.
Bessere Zusammenarbeit zwischen HR und langjährigen Mitarbeitern. Das die Führungsebene nicht so oft wechselt, da alte Ziele nicht abgeschlossen werden und neue dazukommen.
Alles ändern
Burn-out wird mit Kündigung bestraft. Auch wenn man vor Zeiten der hohen Arbeitslast so gut wie nie krank war.
Zurzeit nichts. Sollte ich Ideen haben, werde ich diese hier kundtun.
Der am besten bewertete Faktor von Klosterfrau Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sind immer für einen da.
Schlechte Führung, die kündigt statt motiviert, führt zu stärkerem Zusammenhalt unter Kollegen.
Die es gerafft haben bleiben unter sich oder heiraten einander. Klostership
Wir hatten gerade eine Weihnachtsfeier mit fast 100% Beteiligung der Kollegen - das spricht für sich.
Ich kenne es definitiv schlechter. Allerdings gibt es in der einen oder anderen Abteilung auch den berühmten "Flurfunk". Würden alle offen und ehrlich miteinander umgehen könnten wir viel mehr erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klosterfrau Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mann kann hier sogar auf Melissengeist promovieren. Jetzt allerdings nicht mehr. Dieses Promotionsthema ist schon bearbeitet worden.
Kommt auf denn Vorgest-zten an.
Weiterbildung empfehle ich jeden Mitarbeiter.
Karriere sieht schlecht aus, zu kleine Firma.
Nein - Unterweisung ist keinen Weiterbildung.
Sollte man hier nicht erwarten.
Eher nicht.
