Tradition war einmal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rahmenbedingungen - Schließzeit zu Feiertagen, Firmenfeiern, Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsführung steht nicht mehr hinter ihren Mitarbeitern. Shopfloor und Lean wird großgeschrieben, ohne erst einmal die Umstrukturierung und den Umbau vernünftig abzuschließen. Präsenz in den Werken ist nicht gegeben.
Kein vertrauensvoller Umgang im Bereich HR.
Verbesserungsvorschläge
Burn-out wird mit Kündigung bestraft. Auch wenn man vor Zeiten der hohen Arbeitslast so gut wie nie krank war.
Arbeitsatmosphäre
Großes Frustlevel aufgrund der Umstrukturierung und unklaren Ziele. Manager werden eingestellt, aber im Herzstück - der Produktion - fehlen Mitarbeiter, um die eingehenden Aufträge zeitnah zu erfüllen.
Kommunikation
Durch die Umstrukturierungen weiß kein Mitarbeiter mehr, was der andere macht. Ältere Kollegen wurden nicht abgeholt. Sehr zerrüttete Fronten.
Kollegenzusammenhalt
Schlechte Führung, die kündigt statt motiviert, führt zu stärkerem Zusammenhalt unter Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Neue Vorgesetzte ohne soziale Empathie und mit begrenzter Führungskompetenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird nicht mehr geschätzt. Man zeigt vielmehr, dass jeder ersetzbar ist. Die Mitarbeiterzufriedenheit, die auf der Unternehmensseite groß geschrieben wird, ist mehr Schein als Sein.