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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungOffener und Direkter Austausch - Familiäres Feeling
Familiäre Atmosphäre, auch Auszubildende/Studenten dürfen eigene Verantwortung übernehmen, kurze Entscheidungswege, Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz,...
Alles, fühle mich rundum wohl und komme sehr gerne zur Arbeit
Immer ein offenes Ohr zu haben.
Ehrlichkeit, Bescheidenheit und Fleiß
Nichts ( warum auch )
eigentlich nix
teilweise zu lange Entscheidungswege
Arbeitgeber:in sollte mal nach innen gehen und sich fragen warum die Fluktuation so groß ist! Selbst für ein Hotel mit ca. 90 Angestellten.
Mehr Mitarbeiterveranstaltungen.... war wegen Corona aber auch schwer
Ich wüsste nichts…
Einfach so bleiben !
Mehr Rücksprache mit den Teams
Der am besten bewertete Faktor von Klosterhof Premium Hotel & Health Resort ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bewusst viele regionale Produkte. Ökozertifikat
Erstes Hotel in Deutschland dass das EU ÖKO Zertifikat bekommen hat.
Das sollte in Sachen Umwelt alles sagen.
Zum Sozialen Aspekt sollte erwähnt werden das hier der Mitarbeiter zur "Familie" gehört und das ist auch so.
Erstes Hotel mit europäischem Umweltsigel
Eco- Label... no words needed.
Top Energetisches Haus. Ein "Green Label Zertifikat" wird gerade angestrebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klosterhof Premium Hotel & Health Resort ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel gerede mit wenig bis keine Ergebnissen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder kann sich Weiterbilden oder in anderen Bereichen arbeiten.
z.B. ein Spüler wurde zum Koch, Eine Krankenschwester zur SPA Managerin (2te bei jung SPA Award 2021). Eine Reinigungskraft zur Abteilungsleiterin.
Hier kann man sich noch hocharbeiten und die Leistungen werden geschätzt.
Flache Hierarchien, Weiterbildungen werden gerne gesehen!
Ich wurde sehr gefördert- Danke dafür
Hinhaltend, leere Versprechungen
Leider keine Relevanz
