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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAzubi-Unterricht, der Umgang unter Kollegen
Die Innovation und die Kreativität, während meiner Beschäftigung erlebte ich viele positive Veränderungen die eine Dynamik auslösten die ich in meinem neuen Arbeitsleben sehr vermisse. Ich bekam Unterstützung und wurde für meine Weiterbildung vom Arbeitsalltag freigestellt. Geld war immer pünktlich auf meinem Konto.
Arbeitszeiten, aber da du ohne Überstunden sowieso unten durch bist, kann man das fast nicht als positiv werten...
Sofortige Lösungen und Strikte Umsetzung von verschärften Hygiene Vorschriften
Das familiäre Verhältnis.
Ich hatte nie das Gefühl nur eine Nummer zu sein.
Es war immer Arbeit da.
Der Termindruck der entstand wenn Kundenwünasche zwischn Frühstück und Mittag reinkamenund diese dann am besten schon gestern erledigt sein sollten.
Hohe Auftragslagen und Termindruck sind Fluch und Segen zugleich.
Wenn ich hier schreiben müsste, dass nicht genug Arbeit da war fände ich persönlich schlimmer.
Habe ich leider oben überwiegend was zu geschrieben! Am schlimmsten wie gesagt der unfaire und unprofessionelle Umgang der Vorgesetzten! Die Verhältnisse basieren auf Sympathie und geheuchlten Worten anstatt auf Leistung die gesehen wird! Mitarbeiter A ist der Liebling obwohl er tatsächlich kaum was macht aber sich gut verkaufen kann, Mitarbeiter B ist der Sündenbock, obwohl er viel tut aber eben öfters mal Dinge sagt wie sie eben sind!
Geregelte Arbeitszeiten und das ahnden dieser.
Ungeschultes Stures Fuhrungspersonal
- Diskrepanzen zwischen Führung und dem Rest zu groß
- wer keine Überstunden macht wird "schräg angeschaut"
- teileweise wird mit Lügen versucht die Mitarbeiter kleinzuhalten bzw zu beeinflussen
Vorgesetzte Schulen! Mehr für Mitarbeiter interessieren um zu sehen wer ein Blender ist und wer rentabel für die Firma! Leistung anhand von Fakten richtig beurteilen! Probleme sehen und nicht als lästig ausblenden! Nicht immer so selbstüberzeugt von sich selbst sein!
Den gesamten Mitarbeiterstamm als Thinktank sehen. Da wo es machbar ist möglichst viele Mitarbeiter zur Problemlösung oder Prozessoptimierung ins Boot holen und dadurch vielleicht bisher unbekanntes Potential endecken und fördern.
Haltet euren Ehrgeiz bei, dann kommen wir gemeinsam durch die Krise
Mehr auf Mitarbeiter achten
Gleitende Arbeitszeiten einführen
Der am besten bewertete Faktor von Klotz und Gangloff ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Tag eine neue Herausforderung . Ein Fortschrittlicher und Zukunftsorientierter Maschinenpark bietet Abwechslung pur .
Viel zu viel um alles aufzulisten.
Wer aus der Metallbranche kommt und hier nichts findet was ihn interessiert dem kann man nicht helfen.
Eigentlich immer etwas neues, kaum Wiederholungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klotz und Gangloff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ziemlich weit unten... Man muss hart kämpfen!
Am Gehalt wird gespart wo es nur geht um das Geld dann an andere Stelle mit beiden Händen aus dem Fenster werfen zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine "persönliche" Weiterbildung konnte man schon alleine durch das Fachwissen und die Fertigkeiten der Kollegen erfahren. Jeder hatte seine Steckenpferde.
Offizielle Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen/Seminaren wurden mir ebenfalls geboten
Mit Leistung kaum Chancen...
Wer Stetig nach den Sternen greift wird auch weiter wachsen.
Hier wird zu viel dafür getan die Leute klein zu halten. Aufstiegschancen nicht vorhanden, es besteht allerdings auch kein Bedarf.
