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KLS Martin Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,34 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Verbesserungsvorschläge

  • Entbürokratisierung. Einführung eines internationalen Spartenvertriebs. Konsequente Flexibilisierung von internationaler Preisgestaltung. Neubesetzung von Schlüsselpostionen.
  • Dass Kaffee und Wasser durch den Arbeitgeber gestellt werden sollte in der heutigen Zeit selbstverständlich sein.
  • Der ein- oder andere nicht-monetäre Incetive kann gut zum Klima beitragen. Mitarbeiter lassen sich nicht nur mit Geld motivieren.
  • Job-rotation zwischenkooperierende Abteilungen erhöht den Wissenspool und verhindert den Aufbau von Frontlinien.

Pro

Gutes Ausbildungskonzept. Martin profitiert von einem etabliertem Markennamen in den adressierten Fachdisziplinen, dem jedoch die inneren Prozesse nicht immer gerecht werden. Man arbeitet hier in einem internationalen Umfeld. Es werden mindestens 10 Fremdsprachen fließend gesprochen. Man trifft hier auf einen guten Altersmix. Kann von älteren Kollegen lernen, aber auch junge Kollegen mitnehmen und motivieren.
Gute Mitarbeiter werden in der Regel mit guter Entlohnung und neuen Aufgaben belohnt.
Absolut stabile Finanzlage und extrem hohe Eigenkapitalquote. Schwäbisch, bodenständig, stabil.

  • 15.Juni 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
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