Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungDen Willen noch angesehener und sozialer bei der Belegschaft zu werden, leider wird dieses Verhalten von vielen Assozialen ausgenutzt.
An manchen Stellen fängt ein erstes Umdenken in die richtige Richtung an
Ein sehr sicherer Arbeitsplatz und der Zusammenhalt der Kollegen.
Benefits wie das 49€ Ticket, Job-Rad oder jeden Monat ein Tankgutschein als Beispiele
Zusatzleistungen wie 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld und nach der Probezeit Vermögenswirksame Leistungen
Nachhaltige, Langfristige Ausrichtung, Solides Geschäftsmodell, Mittlerweile positiver Wandel zu mehr Investitionen und Projektarbeit, Führungskräfte mit einem guten Mix aus interner u. externer Einstellung
In manchen Hinsichten ist die Firma "veraltet" in ihren Vorgehensweisen, aber eine Modernisierung ist gewünscht. Gut ist, dass bei der Einstellung der neuen Mitarbeiter diese Kriterien gesucht werden, damit die Firma aus der Kultur der Silos rauskommt - Und man merkt wie besser jetzt im Vergleich mit den letzten 5 Jahren man arbeiten kann
Dieses immerwährende Gejammer wie schlecht es uns geht.
Die Fokussierung auf die falschen Themen.
Die ausufernde Bürokratie. Egal welche Idee du heute hast, morgen kommen 17 Kollegen und sagen dir warum es nicht geht, oder was es zu beachten gilt.
Viel zu Konservativ.
Kommunikation ist ausbaufähig.
Etwas konservativ, aber dadurch auch genau und immer auf der sicheren Seite.
Ich bin ein langjähriger Mitarbeiter in diesem Unternehmen, das annähernd jährlich und seit über 20 Jahren die selbst gesteckten Umsatzziele übertrifft. Was auch jährlich bei der Gehaltsanpassung passiert, ist das gejammere über die wirtschaflichen Aussichten, und dass man aus diesem Grund keine höhere Gehaltsanpassung vornehmen könne.
Doch wo findet die Belohnung des Erreichten statt? nicht bei Klüber Lubrication! Jedoch bei unserer Muttergesellschaft Freudenberg, die anders als Klüber, im Arbeitgeberverband und somit tarifgebunden ist. So bekommen z.B. unsere Kollegen-innen bei Freudenberg ...
Eine Möglichkeit zur Verbesserung wäre, die positiven Angebote, die unser Unternehmen bietet, stärker in den Vordergrund zu stellen, insbesondere in unseren Stellenanzeigen. Dazu zählen nicht nur Benefits wie das 49€ Ticket und Tankgutscheine, sondern auch unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen und Urlaubsangebote. Darüber hinaus sollte vermehrt auf das Vertrauen in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen und verstärkt auf ihre individuellen Bedürfnisse eingehen, um eine noch angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Auch neue Strukturen und Ansätze wagen.
Sachverstand an erste Stelle setzten ! Wer Ahnung hat sollte eine Stelle bekommen, nicht wer gut ins Diversity, Multikulturelle Profil passt, oder wer den nächsten Schritt in seiner Karriere braucht und dafür noch eine weitere Stellen in seinem CV braucht.
Die Belegschaft am Erfolg teilhaben lassen und sich bei Gehaltsanpassungen mal am Wettbewerb oder in der Branche orientieren.
Kritik der Belegschaft anhören, aushalten und akzeptieren. Wir alle sind daran interessiert die Firma weiter zu bringen !
Auf jeden Fall die Labore schnellst möglichst modernisieren und die Schreibarbeitsplätze vom Labor trennen.
Das Gehalt an den Raum München anpassen und Gehaltsbänder, wie im Tarif, einführen.
Gute Leistung auch belohnen, ob es nun einmalige Auszahlungen sind oder eine dauerhafte Gehaltserhöhung.
Die jährlichen Gehaltsanpassungen sollten nicht in Prozent erfolgen, sondern zb. 400 Euro mehr. Bei der Prozentualen Erhöhung, profitieren die mit eh schon höheren Gehalt immer mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Klüber Lubrication München ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Innen- wie Außendienst arbeiten gut zusammen. Man kann ältere und erfahrene Kollegen immer um Rat und technische Expertise (die strak nachlässt) fragen.
Bis letztes Jahr absolut top und der Grund warum ich jeden Tag gerne gekommen bin.
Sehr guter Zusammenhalt und man erfährt immer die Unterstützung der Kollegen:innen.
Das ist tatsächlich noch das beste im Unternehmen. Aber auch hier zeichnet sich eine Trendwende ab. Man hat das Gefühl, dass dieser Zusammenhalt in gewissen Bereichen eher negativ betrachtet wird.
Von oben gesteuert!
Die Vorgesetzten, wissen sehr wohl, WIE man die "Stimmung" der Mannschaft steuert und beeinflußt.
Zum Glück spielen nicht alle mit, teils auch aus eigenen Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klüber Lubrication München ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
In unserem Bereich bemühen wir uns stets, die Kommunikationswege zu optimieren, auch wenn sie manchmal länger sind als gewünscht. Durch Workshops und das bewusste Aufzeigen dieses Missstands arbeitet Klüber kontinuierlich an Verbesserungen. Es ist wichtig anzumerken, dass dieses Problem nicht nur dieses Unternehmen betrifft, sondern viele andere auch.
Das muss auf jeden Fall verbessert werden. Informationen und Neuigkeiten werden von der Chefetage fast nie oder viel zu spät an die Mitarbeiter weitergegeben. Der Lackbereich kann da ein Lied von singen.
Aber auch zwischen den Abteilungen wird nicht selten aneinander vorbei gearbeitet.
Flurfunk ist schneller als interne Kommunikation, mit allen Vor- und Nachteilen
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Kollegen ist miserabel. Informationen werden nicht oder viel zu spät weitergegeben. Bei relevanten Themen wie der Gehaltsanpassung nach der Inflation wurde nicht ein Wort bis zum Tag der Bekanntgabe kommuniziert. Abgesehen von der GeL ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen oder höheren Hierachiestufen ebenfalls schlecht. Relevante Informationen wie die Übernahme nach der Ausbildung werden auf die letzte Sekunde verzögert, um sich möglichst lange diese Option offen zu halten. So wurde z.B. einigen Kollegen ...
Findet nur selten statt, erst wenn es sich nicht mehr vermeiden lässt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Beförderungen erfolgen eher nach Seniorität & Unternehmenszugehörigkeit, anstatt nach Befähigung
Nur wenn man eh schon einen guten Posten hat. Der kleine 0815- Mann hat kaum Chancen
Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist für die Firma sehr wichtig und wird gefordert
Hier fing mein Beruf an und ich sage Dankeschön.
eher schlecht. Fachkräfte kommen entweder von der Muttergesellschaft Freudenberg aus Weinheim oder werden extern eingekauft. Die eigenen Leute dahingehend zu fördern oder zu schulen findet nicht statt.
Man wird für eine Position eingestellt und da soll man auch bleiben.
