Einige sind gut, andere sehr schlecht
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist problematisch. Es ist fast unmöglich, die Änderungen in anderen relevanten Abteilungen zu kennen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich und helfen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen verfügt über ein Gleitzeitsystem. Der Urlaubsplan für dieses Jahr muss zu Beginn des Jahres ausgefüllt werden und wird allgemein genehmigt. Umstände, in denen die Arbeit aus familiären Gründen unterbrochen werden muss, werden auch von Ihrem Vorgesetzten verstanden und unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die Leiter unserer Abteilung werden den Mitarbeitern die Arbeit zu verschiedenen Themen angemessen zuordnen, auf ihre Meinungen hören und ihr Bestes geben, um ihre Arbeit zu unterstützen. Die Leitung der verschiedenen Abteilungen ist jedoch sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Die Versuchsanlagen und -geräte sind veraltet. Vor allem, weil das Versuchsgebäude sehr alt ist und nicht genügend Belüftungsvolumen bietet, um genügend Abzüge für die Mitarbeiter zu tragen. Begrenzte Arbeitsbench können die zunehmende Anzahl von Entwicklern nicht bewältigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Jedes Jahr erhöht sich das Gehalt aller Mitarbeiter gleich, unabhängig davon, ob Sie ein aktiver und produktiver Mitarbeiter oder ein Mitarbeiter mit schlechter Leistung sind und die Aufgabe nicht ausführen können. Die Lohnklasse ist völlig intransparent, und die Motivation der Mitarbeiter wurde beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Die Führung des Unternehmens ist fast ausschließlich männlich. Fast alle Manager, die kürzlich von der Abteilung befördert wurden, sind Frauen. Von einem Extrem zum anderen.
In der Forschungs- und Entwicklungsabteilung haben Mitarbeiter, die schmeichelhaft sind und mit dem SAP-System sowie seinen Prozessen vertraut sind, mehr Aufstiegsmöglichkeiten. Aber Mitarbeiter, die sich mit dem Thema und dem Projekt ernsthaft befassen, haben nur wenige Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Ihre Bewertung nehmen wir uns sehr zu Herzen. Wir bedauern, dass Sie teilweise unzufrieden sind. Es ist uns sehr wichtig, dass sich all unsere Mitarbeiter/innen wohl fühlen. Daher arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Prozesse. Gerne möchten wir zu einigen Punkten, die von Ihnen angesprochen wurden, Stellung nehmen.
In den letzten beiden Jahren wurden eine Mitarbeiterbefragung (Freudenberg Guiding Principle Survey) und ein „Bottom-up-Feedback“ für Aktivitäten von Führungskräften durchgeführt, um auch Themen wie Kommunikation noch besser zu leben. Insgesamt war das Feedback der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über ihre Führungskräfte aus beiden Befragungen sehr positiv.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance sehr positiv beurteilen, die lange Zugehörigkeit der Mitarbeiter zum Unternehmen zeigt uns, dass die Mitarbeiter gerne bei Klüber Lubrication arbeiten.
Für Klüber Lubrication hat die persönliche Weiterbildung und Karriereförderung der Mitarbeiter eine sehr hohe Bedeutung. Entsprechende Möglichkeiten zeigen wir sowohl für Klüber Lubrication als auch für die Freudenberg Gruppe regelmäßig auf. In unseren jährlichen Talentkonferenzen wird bereits seit Jahren auf die Entwicklung von Nachwuchsführungskräften aus verschiedenen Ländern gesetzt. Auch die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen liegt uns dabei am Herzen. Das Thema Gleichberechtigung und Chancengleichheit spielt für Klüber Lubrication eine wichtige Rolle.
Die Ausstattung des Laborgebäudes bzw. der einzelnen Labore entspricht dem Stand der Technik, wobei wir tatsächlich aufgrund von Neueinstellungen an die Kapazitätsgrenze der Laborflächen gelangen. Wir sind dabei, dies schnellstmöglich zu beheben.
Wir freuen uns sehr, wenn Sie auf uns zukommen und sind offen für Ihre Ideen und Vorschläge, gerne persönlich oder anonym.