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Klüh 
Service 
Management 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score379 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter:in125 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Köchin / Koch36 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Betriebsleiter:in35 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gehälter für 46 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klüh Service Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klüh Service Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 367 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • RabatteRabatte
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • KantineKantine
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen ist immer noch ein Familienunternehmen und hier steht das Wohl der Mitarbeiter mit an oberster Stelle. Man kann mit allen Themen zu seinen Vorgesetzten gehen. Die Akademie bietet für uns diverse Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Ich fühle mich hier sehr wohl :)
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- Lohn pünktlich.
- Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe
- Niederlassungsleiter ein toller Mensch, der nicht nur im Beruf weiter ein tollen Job macht, sondern auch menschlich wirklich auf Augenhöhe begegnet.
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Den Umgang mit ihrem wichtigsten Gut, den Arbeitnehmern!
Die Offenheit gegenüber neuen Wegen, die man gehen muss, um auch in Zukunft weiterhin so erfolgreich zu sein.
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Eine riesige Welt in die man gut abgeholt wird. Mit Einführungsveranstaltungen, dirkekten Ansprechpartnern und vielen Infos die man durch seine Vorgesetzten bekommt.
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Werteorientiert. Innovations- und Veränderungsbereitschaft. Legt sehr viel Wert auf die Wertschätzung der Mitarbeiter - das habe ich so noch nicht erlebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Würde mir mal die Grundlagen vom geltenden Arbeitsrecht aneignen! Ebenso was Respekt von Vorgesetz gegenüber Mitarbeiter bedeutet!!!
Meinen hier auch noch die Wahrheit mundtot zu machen müssen, wollten Bewertung entfernen lassen! Tja hat wohl leider nicht geklappt! DA ICH BEWEISE HABE und diese vorgelegt habe! SO NICHT!
Ach und jetzt habe ich angeblich dort gar nicht gearbeitet! Wird immer lustiger! Man versucht hier mit allen Mitteln mich mundtot zu machen! Das lasse ich mir nicht bieten! Nicht mit mir!
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Man wird nicht als Mensch behandelt, sondern einfach nur als Nummer, als Arbeitsmaterial, mit dem man umspringen kann, wie man möchte. Lächerlich ist, dass man bei Klüh damit wirbt, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, haha, ja sicher. Die Qualität der Vorgesetzten wird immer schlechter, schon peinlich, wenn man einer Niederlassungsleiterin erklären muss, was im Arbeitsvertrag steht und was das bedeutet, weil sie, inkl. der direkten Untergebenen, anscheinend keine Ahnung hat.
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Das gesamte Verhalten den Mitarbeitern gegenüber. Niemand wird wertgeschätzt. Zuverlässigkeit wird nicht belohnt. Für Nachunternehmer ist Geld vorhanden, die eigenen Mitarbeiter gehen leer aus! Sobald ein Mitarbeiter nicht so funktioniert oder einspringt, wie es zb der Einsatzleiter erwartet, gibt es Schikanen und Retourkutschen. U.v.m....
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Nun ja es ist ein großes Unternehmen / die Geschmeidigkeit eines "Sportbootes" in der Findung von Prozessen sind halt nicht ganz gegeben. Aber auch hier ist viel Bewegung und Erkenntnis auf den richtigen Fluren angekommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich mit negativen Bewertungen konstruktiv auseinandersetzen, anstatt die Löschung zu veranlassen, indem eidesstattliche Erklärungen seitens der Mitarbeiter gefordert werden. Dies ist nun mein dritter Versuch einer Bewertung des Arbeitgebers, welcher mich im November 2015 innerhalb der Probezeit gekündigt hat. Die Umstände waren damals sehr zweifelhaft, ich fühlte mich zum Fraße vorgeworfen, indem man infame Behauptungen aufstellte, welche nicht haltbar waren. Solche Fälle sind in der Branche kein Einzelfall, sogar eher die Regel. Es geht mir heute besser denn je, bin ...
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Fängt bei der Personalabteilung an, gute Ansetzte aber Umsetzung ist was anderes, Datenschutz ist ein Fremdwort ab da wenn das Lästern an. Umdenken und Modernisierung HO, mehr Wertschätzung, eine Kantine oder zumindest ein Rückzugsort,wo man in Ruhe Pause machen kann
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Mitarbeiter in führenden Bereichen sollten psychologisch beurteilt werden, ob sie zur Mitarbeiterführung überhaupt geeignet sind und/oder sie sollten dementsprechend gecoacht werden.
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Strukturierte Feedback Gespräche sind hilfreich, während und nach der Einarbeitungszeit, denn sie geben beiden Seiten Sicherheit und Informationen darüber, wo man miteinander steht
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Kommunikation könnte sich etwas verbessern, es wird allerdings schon viel daran gearbeitet und wir sind auf einem guten Weg
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


auch wenn jemand aufgrund gesundheitlicher einschränkungen nicht den selben dienst leisten kann wird er hier nicht hängen gelassen
5
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Jeder hat in gewissen Situationen seine Probleme. Unterstützung wird immer gegeben.
5
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Top ! Durchschnittliches Alter ist ja auch ü50, dafür werden die jüngeren gemobbt
5
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Sehr netter Umgang mit Älteren Kollegen.Jüngere nehmen Rücksicht auf Ältere
4
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Ältere Kollegen und Kolleginnen werden genauso geschätzt wie die Jüngeren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


In einigen Punkten sehr gut, allerdings nur so lange man auch den Vorstellung entspricht. Sonst teilweise etwas schroffer Umgang und zu unangemessenen Zeiten E-Mails mit weniger schönen Formulierungen vom Vorgesetzten. Sollte nicht vorkommen.
2
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Ist vorhanden , allerdings bekommt nicht alle Informationen transparent, sondern gefiltert nach dem Gefallen der überstehenden Kraft. Fehlende Ehrlichkeit.
Von oben herab wie vor 25 Jahren.
2
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- null Kommunikation. Alles wird verschwiegen und wenn es was Neues gibt, geht es rum wie stille Post.
1
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Keine Vorhanden. Wenn man ein Lächeln als Kommunikation ansieht ist man hier richtig.
1
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Funktioniert nur bedingt und oftmals wird erst reagiert, wenn man droht zu gehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).


Es gibt beispielsweise jetzt eine neue Abteilung innerhalb des Vertriebes, weil eine Kollegin bei dem Thema besondere Fähigkeiten hat, die man so unterstützt und was neues erschaffen hat. Das finde ich sehr gut. Dennoch bleibt immer das Gefühl, dass der Vorgesetzte sich nicht für einen einsetzt, wenn er selber keine Vorteile dadurch hat.
4
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Durch eigene Akademien (ja Mehrzahl !!!) und komplett freigestellte Mitarbeiter für den Part Aus- und Fortbildung viele Konzepte zur persönlichen Weiterentwicklung. Damit auch ein guter Grundstein für eine Karriere gelegt. Schaut man sich um findet man viele Menschen die sich im Unternehmen entwickelt haben.
5
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Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bestens gegeben. Es gibt eine interne Akademie mit einem sehr umfangreichen Angebot an Schulungen. Die Karriereleiter muss man selber hinaufsteigen. Wenn man dies tut, indem man entsprechende Leistungen erbringt, bekommt man keine Steine in den Weg gelegt.
5
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Sind gerade in Hamburg im Aufbau .
Wer jetzt diesen Weg mitgeht, kann für die Zukunft die Weichen stellen .
Es werde viele Plätze frei und es werden TOP Positionen frei .
Gerade in der Zeit, wo es Fachkräftemangel herrscht, kann man hier in der START UP PHASE die Weichen stellen .
5
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Durch die eigene Akademie wird hier sehr viele geboten. Mein Vorgesetzter ist immer Fan davon, wenn wir Kollegen uns weiterbilden wollen. Auch außerhalb der Akademie können wir externe Schulungen und Weiterbildungen in Anspruch nehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klüh Service Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Klüh Service Management besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Klüh Service Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 379 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 234 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Klüh Service Management als eher modern.
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