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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 234 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klüh Service Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 365 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klüh Service Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klüh Service Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

234 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor Ort die Atmosphäre geht einigermaßen. Ständig wechselnde Kollegen bzw Nachunternehmer machen das Arbeitsklima aber kaputt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht statt! Einsatzleiter legt einfach fest und alle sollen blind folgen!

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen gibt es Ausnahmen, die zusammenhalten und sich unterstützen. Ist aber eher die Ausnahme.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Massive Fehlplanungen führen häufig zu ungewollten Schichten. In der Ruhezeitjund Freizeit wird einfach angerufen ohne Rücksicht. Wenn es nach den Vorgesetzten geht, muss man 24/7 erreichbar sein. Auf Familie oder Gesundheit wird keine Rücksicht genommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unterirdisch. Man ist nur eine Nummer. Es findet keine Kommunikation statt. Es wird festgelegt, ohne mit Mitarbeitern zu sprechen. Wenn doch mal gesprochen wird, wird geschwindelt und verdreht, damit die Mitarbeiter ruhig sind und folgen. Interesse wird erst vorgegaukelt, sobald man sich an die Geschäftsführung wendet. Aber auch nur um den eigenen Hals aus der Schlinge zu ziehen. Mehr Schein, als Sein...

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Alles sehr einseitig.

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