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Bewertungen

1 von 5 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,7
Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Erfahrung mit Mittelständler eher mittelmäßig...

2,7
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessanter Tätigkeitsbereich, gute Ausstattung (modernes Arbeitsumfeld)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Betriebsrat
kein Weihnachtsgeld mehr
keine Mitarbeiterevents mehr
Mehrarbeit wird nicht mehr vergütet (Verfallregelung)
Klima im Betrieb folglich angespannt!

Verbesserungsvorschläge

Die Leistung der Mitarbeiter respektieren und folglich honorieren
Unterstützung der Mitarbeiter im Fachbereich verbessern
Mitarbeitergespräche verbessern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Angela KlotzPersonalleiterin

Bzgl. der als negativ bewerteten Punkte:

- kein Weihnachtsgeld mehr: das bisherige (freiwillige) 14. Monatsgehalt wurde 2010 durch 3 (ebenfalls freiwillige) Prämien abgelöst: 2 x jährlich eine leistungsbezogene Mitarbeiterprämien und 1 x jährlich eine Unternehmenserfolgsprämie. Die beiden leistungsbezogenen Prämien wurden 2010 bereits ausbezahlt.

- keine Mitarbeiterevents mehr: die Jahresabschlussfeier sowie weitere untenehmens- und abteilungsweite Feste finden nach wie vor statt

- Mehrarbeit wird nicht mehr vergütet: genehmigte Mehrarbeit kann in Freizeit ausgeglichen werden


Zu den Verbesserungsvorschlägen:

Das Unternehmen respektiert den Einsatz und die Leistung seiner Mitarbeiter. Dies möchten wir u.a. mit den beiden leistungsbezogenen Prämien zum Ausdruck bringen.

Zu den Punkten "Unterstützung der Mitarbeiter in den Fachbereichen verbessern" und "Mitarbeitergespräche verbessern": Vielen Dank für diese Anregungen. Wir werden sie intern überprüfen und ggf. Maßnahmen einleiten.

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