Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKantine, geregelte Arbeitszeiten.
Home Office an mehreren Tagen
Parkplatz vorhanden
Der Umgang mit Mitarbeitern im allgemeinen. Proud to be a part of it.
Es gibt immer ein offenes Ohr.
Man wird mit Respekt behandelt.
Außerdem kann man immer Fragen stellen und erhält dann immer eine hilfreiche Antwort.
Das Arbeitsklima und die Angebote, die einem hier geboten werden
Während andere Arbeitgeber wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld zahlen oder aktuell ein Inflationsausgleich zahlen findet das bei Boeing nicht statt. Hier wird man mit einem Jahresbonus von einem unteren 3stelligen Bereich abgegolten.
Es wird alles aus der amerikanischen Brille gesehen "America first"
Die Entscheidungsfreudigkeit lässt manchmal zu wünschen übrig. Lange Wege, denn nahezu alles wird in den USA entschieden.
Die Benefitsverteilung der MA. Das Unternehmen muss die KLX Strukturen, welches sehr Saleslastig war aufweichen. Für ein erfolgreiches Unternehmen gehört nicht nur der Vertrieb.
Bevorzugung der Salesabteilung mit allen Ihren Goodies gegenüber anderen Abteilungen. Schlechtes KLX Erbe
Mehr Authentizität : sagen was man macht und machen was man sagt.
Wenn die angestrebten Prozesse laufen würden, könnte das ein ziemlich geiler Laden werden.
Mehr auf die Mitarbeiter außerhalb der USA hören und grundsätzlich unbedingt die Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbeziehen!
Es könnten mal Mitarbeiter-Zufriedenheits Analysen gemacht werden (mit Raum für Verbesserungen), statt nur die Kundenzufriedenheit zu messen
Die bewegte Pause könnte wieder eingeführt werden.
Berufscoaching könnte angeboten werden.
Bessere Bezahlung und sich nicht aufs Image verlassen
Gehälter sind okay, aber nicht unbedingt im oberen Drittel (gemessen an der Luftfahrt)
Man sollte vielleicht auf den Menschen mehr rücksicht nehmen. Die Zahlen stehen hier im Vordergrund. Erst dann kommt der Mitarbeiter.
Das Kantinenessen ist verbesserungswürdig. Vegetarische Speisen sind manchmal bei präziser Betrachtung keine.
Teamleiter sind völlig überfordert und gestresst, da sollte man auch nachbessern.
Die Teamleitung in meinen damaligen Bereich bestand aus 2 Personen.
Die stellvertretene Teamleitung war wesentlich,kommunikativer und entspannter als der °Boss des Bereiches°.
Was sich auch jedesmal in der Leistung wiedergespiegelt hat.
Der am besten bewertete Faktor von Boeing Distribution Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr positiv, hab mit 50 hier angefangen......
Older colleagues are respected for their knowledge. However the older colleagues shouldn’t let their knowledge get to their heads. Older colleagues should sometimes be more patient with new and younger colleagues. Rome wasn’t built in a day.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Hier gehen Mitarbeiter auch noch in Rente, und neue mitarbeitet über 50 werden eingestellt
Alles gut, die älteren Kollegen werden entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boeing Distribution Services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider ausbaufähig. Wenn der Geschäftsführung etwas unangenehm ist (z.B. Inflationsausgleich) ist es einfacher zu sagen "liegt in den USA zur Entscheidung" als "gibt es nicht"
Es wird schlecht kommuniziert und dinge werden im unklaren gehalten.
Eine große, amerikanische Firma, was leider Probleme bei der Kommunikation bringt. Viele Entscheidungen müssen erst von Amerika getroffen werden.
Schlecht bis spärlich.
Morgens gibt es immer ein °MEETING°,da darf man sich anhören das es gestern garnicht mal so gut war!
Kommunikation wird gross geschrieben. Weils ein Substantiv ist. Mehr aber auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt kaum Posten, auf denen man sich wirklich weiter entwickeln kann
Weiterentwicklung ist die Ausnahme.
Jährliche Feedbackgespräche geben Raum, um Entwicklungswünsche und -möglichkeiten anzusprechen. Weiterbildungen werden bezuschusst und gefördert
Wenn man gute Beziehungen knüpft hat man die Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln und andere Aufgaben zu übernehmen.
As I am relatively new with Boeing, I can see many different career steps from within the company. Whether I wish to go in a different direction, depends on me. But at the moment, I am happy where I am at Boeing.
