Nur bedingt zukunftsfähig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An entscheidenden Stellen fehlt es an Kompetenzen in Zukunftsthemen und der Bereitschaft, sich für diese zu öffnen. Unsicherheit und Angst bestimmen das Denken.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen in Bereichen auch außerhalb der Medizintechnik ins 21. Jahrhundert bringen. Herausforderungen im Personalbereich und in der Imagepflege mit Konzepten und nötigen Ressourcen angehen. Langfristig zukunftsfähig denken, nicht nur an die Jahresergebnisse. Thinktanks und Fortbildung für Führungskräfte in Zukunftsthemen, die bei anderen Unternehmen längst die Gegenwart prägen. Fachwissen im Unternehmen fördern und berücksichtigen, statt nur die eingefahrenen Strukturen zu bedienen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Möglichkeiten, etwas voranzubringen. Meist können nur "Löcher gestopft" werden, sprich reagiert und die notwendigsten Dinge erledigt werden. Man muss abarbeiten, statt Raum zur Gestaltung zu haben. Es fehlen Zukunftskonzepte, Ressourcen und fortschrittliches Denken an entscheidenden Stellen.
Kommunikation
Unter den einzelnen Einrichtungen und Geschäftszweigen oft erschreckend wenig, was oft zu Hoppla-Hopp-Entscheidungen führt und dazu, dass für wichtige Dinge die notwendige Zeit fehlt oder sie ganz auf der Strecke bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Um des lieben Friedens willen werden Themen oft gar nicht offen angesprochen und Konfrontationen vermieden werden, wo sie nötig wären, um Dinge zu ändern oder voranzubringen.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, wie lange man bereit ist, mehr zu tun als eigentlich möglich ist. Wer will, kann sich seine Wok-Life-Ballance in bestimmten Bereichen gut einteilen.
Interessante Aufgaben
Sind da ohne Ende, die Möglichkeiten sie zu erfüllen, sind dagegen begrenzt.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur ist noch ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reicht nicht, um ein Wettbewerbsvorteil zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Unternehmensweit ein echter Wettbewerbsnachteil.
Image
Das Image wird nicht gefördert, weder als Arbeitgeber noch als Dienstleister. Dafür fehlen seit Jahren die nötigen Konzepte und Ressourcen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen im nichtmedizinischen Bereich gering.