Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Politik der offenen Tür - das Motto heißt: "Immer für Euch da!"
Souveräne Führung durch die Pandemie, ohne finanzielle Einbußen der MA.
Es gibt Getränke (Wasser), vielfältige Kaffeesorten und 2x Obst je Woche.
Umgang und Wertschätzung mit den Mitarbeitern. Umgang mit neuer Technik. Know-How im verteilten Arbeiten. Der Wille sich ständig zu verbessern.
Unpolitisches, flaches, echtes Miteinander. Man beschäftigt sich damit bewusst von Innen heraus über alle Abteilungen hinweg als Prozess.
Kindergarten- und Home-Office (Internet)-Bonus; ermöglicht Home Office; kollegiale Stimmung
Menschlicher, wertschätzender und innovativer Umgang mit den Mitarbeitern
(zu) viele, (oft) zu lange Besprechungen, komplizierte Technik und auch (ver-) komplizierte Prozesse
Das er so eine anonyme Umfrage nicht mal intern macht, mit etwas knackigeren Verbesserungsvorschlägen.
Dass (noch) kein Job Rad angeboten wird.
Management ohne Planung, keine Abstimmung im Team, Hire Fire Mentalität unter dem Deckmantel einer scheinheiligen Familien AG
Gäbe es für mich etwas wirklich schlechtes, würde ich hier nicht arbeiten. Bei keinem Arbeitgeber ist alles perfekt. Man bleibt dort, wo sich die Wertevorstellung am meisten überschneidet.
Verbesserung der internen Kommunikation
Kernzeit flexibilisieren und Meetings in Zeiten legen, wo alle betroffenen Mitarbeiter da sind.
Job Rad anbieten.
Stempeluhr einführen.
Ganzheitliche Agilität - nicht nur in Teilbereichen wie z.B. in der Entwicklung...
Prozesse definieren und auch leben, mehr direktes Feedback geben
Ehrlichkeit gegenüber den Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von KMS Vertrieb und Services ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sofern vertretbar, herrscht hier Gleichberechtigung.
Es gibt viele Frauen im Unternehmen, aber leider nicht in der Geschäftsleitung. Insgesamt werden hier alle gleich behandelt und das Team setzt sich aus Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMS Vertrieb und Services ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb und zwischen den Abteilungen zum Teil schleppend.
Infos von der Geschäftsführung dagegen sehr gut!
In Bezug zur höchsten Führungsebene gut, ansonsten ist mangelhaft noch geschmeichelt.
Die Firma ist bemüht zu kommunizieren (verschiedenste Kanäle), aber wie auch bei vielen anderen Arbeitgebern, ein riesen Problem. Abteilungsübergreifend weis leider niemand was.
Besprechungen werden oft nicht stringent geplant und abgehalten, ein richtiger Moderator, der die Gespräche führt, die Ergebnisse festhält und auch verfolgt (!) fehlt oft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsplanung, aber wenn man sich selbst kümmert, dann klappt es auch mit der Weiterbildung.
Flache Hierarchien machen es diesbezüglich nicht leichter, ein Entwicklungsplan für den Mitarbeiter fehlt gänzlich. Abteilungsübergreifende Positionswechsel passieren aber dennoch.
Man kann jederzeit Weiterbildungen machen, es gibt auch regelmäßige interne Schulungen sowohl fachlich wie auch für die persönliche Entwicklung. Es gibt wenig interne Aufstiegsmöglichkeiten (flache Hierarchie).
