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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man geht auf die Wünsche ein nimmt sich die Zeit und und ist tolerant seinen Angestellten über
Garnichts wenn die Arbeitszeiten aber ein Krankenhaus schläft nicht
Ich finde verbessern kann man nichts man sollte sich für den Beruf entscheiden klar ist manchmal alles nicht so cool aber hey das ist Arbeit
Dir persönlich Unterstützung
Man hat ständig die mangelnde Wertschätzung der Geschäftsleitung im Hinterkopf, was mitunter schon sehr belastet.
Nach außen sich als die Besten in jeder Hinsicht präsentieren, aber Mitarbeiter nicht wertschätzen.
Durch die geringe Personaldecke ist deie Arbeitsbelastung schon sehr hoch, sehr oft müssen Dienste, auch spontan, übernommen werden,
Fortbildungen (auch extern) werden übernommen, wenn es die Personaldecke zulässt.
im nichtärtzlichen Bereich ist außer Tarifvergütung nichts zu verhandeln.
Wird zwar proklamiert, aber meiner Meinung nach zu wenig gelebt. Man hätte z.B. eine PV-Anlage auf das Dach der Neubauten setzen können. Lippenbekenntnisse sind da nicht wirklich nachhaltig.
Innerhalb des Teams herrscht ein toller Zusammenhalt
Nach einer bestimmten Anzahl an Dienstjahren gibt es eine Honorierung.
Die Leitungen haben aufgrund von Vorgaben nur limitierte Möglichkeiten.
Eine Mischung aus alten und neuen Geräten
Wöchentliche Team-Meetings sind obligat, meistens finden sie auch statt.
Durch das Neurozentrum hat man es mit sehr interessanten Fällen zu tun.
Das es eine Cafeteria und einen Bäcker gibt. Angemessene Ausbildungsvergütung.
Nacht & Sonn + Feiertagszuschläge sehr gering. Kein Kilometergeld für den Weg zur Arbeit und zu wenig Kilometergeld für Außeneinsätze. Kaum Servicekräfte und Hol und Bringdienste auf den Stationen. Pflegekräfte werden mit Kuss Hand genommen aber nicht auf ihr können geprüft.
Mehr Kontakt zu den Pflegekräften. Mehr Parkplätze. Angemesse Vergünstigung in der Cafeteria. Erholungsangebote. Masseur / Masseurin im Haus mit Angeboten für Mitarbeiter.
Man wird nicht ernst genommen und kriegt meistens die Aufgaben die kein anderer machen will, auszubildende arbeiten während Examinierte Pflegekräfte sitzen und Kaffee trinken oder mal eben rauchen sind.
Unbegrenzte Auswahl an Aufstiegs und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mal spät mal früh mal Nachtdienst. Oft auch einmal alles innerhalb einer Woche. Kurze Wechsel von Spät (Dienstende21:30 Uhr) auf früh (Dienstbeginn 06:00 Uhr). Oft auch bis zu 12 Dienste am Stück!
Lohn kommt pünktlich, es ist eine der best bezahltesten Ausbildungen aber Zuschläge sind ein Witz. Das Kilometergeld für Außeneinsätze auch.
Praktische Anleitung kaum vorhanden
Kommt auf die Station und die Mitarbeiter an
Immer viel Stress und Zeitdruck
Man lernt verschiedene Abteilungen kennen die Aufgaben sind aber überall die gleichen
Man wird meistens mit ,,Schüler” gerufen viele machen sich nichtmal Mühe deinen Namen zu kennen
Momentan leider nichts.
Vor 10 Jahren konnte ich noch eine gewisse Menschlichkeit spüren. Heute nicht mehr.
Es ist nur noch Schein, Representation, Bürokratie und schwarze Zahlen machen.
Der Patient und die Medizin sind zweirangig. Das Personal versucht seine Schicht hinter sich zu bringen.
S.o.
Nächste Frage : was ich angegeben habe, ist die Theorie.
Teilweise ist die Praxis anders.
Weniger für das Selbstbild und mehr für die Basis ausgeben.
Der "Wasserkopf" (Management)wird immer größer, das "Volk " -Ärzte, Pflege, Technik wie Reinigungspersonal- muss immer mehr leisten mit immer weniger Personal.
Personal nicht mehr motiviert.
UNBEDINGT DIE BASIS MITEINBEZIEHEN, WENN NEUE MAßNAHMEN ERGRIFFEN WERDEN!!
Es wird immer mehr verlangt, ohne dass es bis zum Schluss durchdacht wird.
Meine Überzeugung: wenn die Geschäftsführung ein Praktikum in jeder Abteilung machen würde oder hospitieren würde, mit seinen Mitarbeitern ehrliche Gespräche führen würde, könnte es viel besser laufen. Die würden das Geld wahrscheinlich anders ausgeben: mehr Pflegekräfte, mehr Ärzte usw(s.o.)
Es fehlt bei uns etwas Wesentliches, wie in unserer gesamten Gesellschaft: Respekt und Interesse für den anderen und für das, was er tut.
In unserer Ambulanz halten wir zusammen
Wird viel gemacht, um sich gut nach außen zu verkaufen.
Die Selbstverliebtheit der Geschäftsführung - siehe Intranet- ist nicht mehr zu toppen. Gruselig!
Die Geschäftsführung sollte viel mehr nach Innen kommunizieren und weniger nach Außen : so würde vielleicht die gerüchteküche weniger Macht haben. Vielleicht transparenter werden? MA befragen und teilhaben lassen
Habe kaum Zeit dafür, keine Vertretung wenn ich weg bin, zu wenig Kollegen
Zuwenig Geld für das was wir leisten. Eine Schande.
Hat aber mit dem deutschen System zu tun. Nicht mit dem Klinikum Vest.
Wird im Intranet immer propagiert. Ob es die Realität ist, kann ich nicht beurteilen.
Mit den direkten kollegen.Nur deswehen halten wir das System aus
Ich weiss es nicht
Von meiner Sicht aus setzt sich mein chef dem Management gegenüber nicht ausreichend durch. Muss aber auch von dem "Kopf" zu viel aushalten.
Chef gab und gibt mir immer Rückendeckung. Ist immer da, wenn ich ihn brauche.
Zu wenig Raüme für immer mehr Spezialisierungen.
Anschaffungen: zwischen 2 und 5 Jahren Wartezeit bis es da ist.
5 sterne unter kollegen
Ich hoffe, kann es nicht beurteilen.
Mein Traumjob mit den Patienten.
Nur deshalb bleibe ich da.
Vielleicht mal anfangen damit gute Mitarbeiter zu halten , anstatt sie regelrecht rauszuschmeissen.
Es herrscht Pflegemangel
Jeder redet schlecht -doch keiner unternimmt was.
Alle überarbeitet mit massig Überstunden wegen massiver Unterbesetzung
Ist man Assistent bekommt man nichts geboten.
Es könnte definitiv höher sein
Alle gegen jeden.
Da schenkt man lieber Gerüchten glauben als dem eigenen Mitarbeiter
Pünktliche Zahlung
Das man in der Verwaltung nie jmd. erreicht
Die Bezahlung der Nachtdienste sollte definitiv besser werden
Mit den langen Diensten kaum!
Es könnte besser sein. Aber jeder nimmt sich immer nur das beste für sich
Nette Kollegen
Informationen kommen oft gar nicht oder spät bei den Mitarbeitenden an.
Die Mitarbeiter sollten mehr über die Firmenziele und langfristige Perspektiven informiert werden.
Ich finde gut, dass es viele Weiterbildungschancen gibt und man auch als junger Arbeitnehmer eine Aufstiegschance im Betrieb hat.
Vest wird oft mit fairer und langer Einarbeitungszeit geworben, dies stimmt aber oftmals nicht. Außerdem könnte der Arbeitsgeber flexibler sein.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören. Eventuell auch bei großer Personalknappheit mal Betten sperren. Außerdem sollte drauf geachtet werden, dass neue Mitarbeiter besser Eingearbeitet werden und auf den Stationen nicht so schnell alleingelassen werden.
Es gibt Stationen im Haus, wo die Führungskräfte mit den Mitarbeitern auf einer Augenhöhe sind und regelmäßig das Wohlbefinden innerhalb des Teams erfragen.
Es gibt viele Mitarbeiter, die schlecht über das Klinikum Vest reden und sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Leider werde ich viel zu oft gefragt, ob ich meine freien Tage verschieben könne und dafür einspringen könne. Außerdem werden sehr oft sehr viele Überstunden gemacht und das abfeiern ist schwierig, da zu wenig Personal da ist.
Man hat innerhalb der Klinik immer wieder Angebote für betriebliche Weiterbildung oder sonstiges.
Ob ältere Kollegen eingestellt werden, weiß ich nicht. Ich weiß aber, dass Kollegen, die eine lange betriebszugehörigkeit vorweisen können, Prämien erhalten.
Leider wirken manche Vorgesetzte so als ob sie etwas besseres wären und haben Leider nicht mehr so viel Ahnung davon, was auf den Stationen los ist oder wie die Mitarbeiter sich fühlen. Manche wirken im Gespräch so als ob es sie nicht interessieren würde.
Dadurch, dass sehr viel Personal fehlt, ist man unter Dauerstress, da sowohl die Ansprüche vom Arbeitgeber, durch gesetzliche Vorschriften, als auch vom Patienten immer mehr steigen und man diesem nur sehr schwer gerecht werden kann. Ansonsten gibt es genügend Computer und Tabletts, sodass man gut arbeiten kann.
Es gibt jeden Morgen ein Meeting, wo alle Führungskräfte anwesend sind. Über das wichtigste wird man informiert.
Das Gehalt richtet sich nach dem TVöD und ist damit bindend.
Auch Neueinsteiger bzw Menschen, die noch nicht sehr lange im Beruf arbeiten haben die Chance aufzusteigen, wenn sie die nötigen Kompetenzen haben.
Das Klinikum Vest hat viele Fachabteilungen, in denen man oft sehr neue Dinge sieht.
geschuldet der hohen Arbeitsdichte
Aufgrund des Zusammenhalts konnten einige Dinge angeschoben werden.
Unterstützung und Aufgabenverteilung wären hier angebracht.
hier gibts noch Luft nach oben. Hat sich aber gebessert.
wurde etwas verbessert. Allerdings gibts hier noch einiges zu tun.
So verdient kununu Geld.