Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen-Pünktlicher Lohn
-Urlaubs und Weihnachtsgeld
-Vielfältige Möglichkeiten nach der Ausbildung in welche Abteilung es gehen soll.
-Top Maschinenpark
-Top Werkzeuge und Arbeitsmittel
-Spontaner Urlaub oder kurzfristige Arbeitszeitänderungen sind meist kein Problem
Sehr gutes soziales Umgehen
Lohn kommt pünktlich / spontan frei machen ist kein Problem.
Moderner Maschinenpark, gute Messmittel und gutes Werkzeug.
Kostenloser Kaffee
- Geschäftsleitung ist jederzeit für ein Gespräch verfügbar, sie laufen auch durch die Fertigung und sind somit für jeden Mitarbeiter auch spontan greifbar
- Mitarbeiter sind keine Nummer sondern individuelle Menschen
- Kontinuierliche Verbesserung der technologischen Ausstattung am Arbeitsplatz
Umgang mit Azubis im Formenbau. Der Ausbilder und sein Handlanger warten auf jede Situation um einen „anzumachen“.
Lohn für Leute aus fremdfirmen ist meist höher als für eigen Ex-Azubis.
Wie Arbeiter von Vorgesetzten behandelt werden, motiviert die Arbeiter nicht besonders...
Bezahlt wird nicht nach Leistung, sondern nach Verhandlung oder
Betriebsdazugehörigkeit
Alles was ich persönlich für ´´nicht gut empfinde/ schlecht´´ kann man aus meinen oben angegeben Angaben herauslesen und sich dadurch ein eigenes Gesamtbild über die Firma erstellen. Aber eigentlich sollte man einen Monat Probe arbeiten um mit den Leuten dort ins Gespräch zu kommen. Nur dadurch erfährt man die wahren Umstände.
180 Std Verträge, Luft, Ton, Atmosphäre,
180 Stunden Arbeitsvertrag.
Der Umgang von Vorgesetzen(nicht alle)mit den Arbeitnehmern
Wenn ein Unternehmen auf der Website mit kostenlosem Filterkaffee wirbt und sonst nichts zu bieten hat, sagt das schon alles über die Firma.
Hier sollte man mehr auf die Wünsche der Mitarbeit eingehen und Homeoffice, Gleitzeit etc ermöglichen und die Mitarbeiter besser bezahlen und behandeln. Kostenloser Kaffee interessiert niemanden und ist keine Werbung!
-Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
-nicht alles schlimm verbessern
-Bonus Zahlungen für nicht krank
-deutlich bessere Zuschläge und nicht erst ab 22:00 Uhr sonder ab 20:00
Mehr Projekte für Azubis.
Weniger Stress auf Azubis ausüben
Gerade im Bezug auf die Montage im Formenbau viel mehr Praxis einbringen. Das kam leider zu kurz.
Mitarbeitern die auch Ahnung haben als Abteilungsleiter einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von KNARR Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, respektvoller Umgang, Erfahrungen werden sehr geschätzt.
Erfahrung ist bestes Kapital - "Keine Ahnung warum, dass hat man im Gefühl aber pass auf..."
- Know-How und Erfahrung der älteren Mitarbeiter werden geschätzt und weitergegeben
- gutes Verhältnis zwischen jungem und älterem Personal
5-Sterne - auch ältere Bewerber wurden eingestellt. Zudem schätzt man auch sehr erfahrene Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNARR Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für das was man alles macht ausbaufähig.
Vor allem auch was Urlaubstage betrifft.
War durchschnittlich und wurde stets pünktlich überwiesen
Die Gehaltshöhe liegt eben an der traurigen Region Helmbrechts. Man braucht hier keine großen Gehälter wie in anderen Industriebetrieben zu erwarten, das wird es hier höchstwahrscheinlich für den einfachen Arbeiter niemals geben. Es gibt viele einzelne Gehälter und darüber reden darf auch keiner. Die große Gefahr hier sind wieder diejenigen die einen gezielt ausfragen und mit falschen Infos füttern wollen. Denn im Nachhinein verbreiten diese gekonnt falsche Daten ohne Rücksicht.
Natürlich wird versucht den Mitarbeiter möglichst günstig zu beschäftigen.
Gehalt kommt pünklich.
Pünktlich aber mehr gutes gibts nich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer in Landjugend/Feuerwehr/Fußballverein ist, der hat definitiv Chancen.
Der Großteil der Azubis zieht die Ausbildung durch und verlässt das Unternehmen am Tag der bestandenen Abschlussprüfung.
Fortbildung und Lehrgänge sind vorhanden werden auch angeboten Sehr guter Anfang!. Aber Aufstiegschancen und Möglichkeiten für den normalen Mitarbeiter gibt es nicht. In diesen Fällen trifft eben Vitamin B den Nagel auf den Kopf. Wie auch schon in anderen Beiträgen erwähnt lebt man hier noch die gute alte Vetternwirtschaft.
Es besteht ganzjährlich die Möglichkeit zur Abgabe von Weiterbildungsanträgen.
Vorhanden, aber nicht Angeboten.
