Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Vom Familienunternehmen zur Konzernfamilie
1932 gegründet, zählt Knauf heute zu den Weltmarktführern im Bereich des nachhaltigen Leichtbaus. Darüber hinaus produzieren wir weltweit Baustoffe für den Innenausbau, Wärmedämmung und Designdecken. In über 90 Ländern produzieren wir moderne und umweltfreundliche Trockenbausysteme, Putze und Dämmstoffe. Außerdem umfasst unser Produktportfolio Farben, Fließestriche und Bodensysteme sowie Maschinen und Werkzeuge für die Anwendung dieser Produkte. Jedes Jahr investiert die Knauf Gruppe weltweit substanziell in den Bau und die Modernisierung ihrer Produktionsstätten sowie in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden.
Weltweit Kunden bedienen
Die Knauf Gruppe agiert nach wie vor als Familienunternehmen und ist in mehr als 90 Ländern mit rund 80 rohstoffverarbeitenden Betrieben und über 300 Produktionsstätten auf allen Kontinenten präsent. Knauf-Systeme vereinfachen die Planung und Konstruktion weltweit und bieten umfassende Lösungen und Qualitätssicherung. In vielen Ländern ist der Name Knauf gleichbedeutend mit Gips. Die Gruppe wird von den persönlich haftenden Gesellschaftern Alexander Knauf, Jörg Kampmeyer und Dr. Uwe Knotzer geführt. Im Jahr 2022 beschäftigte Knauf weltweit rund 41.500 Mitarbeiter:innen und erwirtschaftete einen Umsatz von 15,4 Milliarden Euro.
Nachhaltiges Zuhause für morgen schaffen
Innovation und die Integration technologischer Innovationen sind die Eckpfeiler unserer Unternehmensphilosophie. Mit hochwertigen Produkten setzen wir immer wieder neue Maßstäbe, um den Bau und die Modernisierung von Gebäuden einfacher, effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Technisch ausgereifte Baukastensysteme überzeugen durch Wirtschaftlichkeit, hohe Feuerbeständigkeit und Schalldämmung, bieten höchste Energieeffizienz und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.
Modernes Bauen muss komplexen Anforderungen gerecht werden. Das zentrale Energieleistungsmanagement muss mit der Belüftung und Beleuchtung sowie dem Design zusammenwirken. Die zunehmende Implementierung von Technologie erfordert integrale Planungsprozesse und neue Formen der Raumgestaltung. Knauf ist ein verlässlicher Partner für außergewöhnliche Lösungen, Know-how und Service und ist stolz darauf, Kunden weltweit zu unterstützen – vom lokalen Wohnungsbau bis zur Architektur der Superlative.
Eine langfristige, menschenzentrierte Kultur bedeutet stabiles Wachstum und viele Chancen. Egal, ob es sich um eine erste Einstiegsmöglichkeit in das Arbeitsleben, den nächsten Karriereschritt, einen zuverlässigen Job in der Nähe der Heimat oder eine internationale Karriere handelt, bei Knauf ist für jede/n etwas dabei. Wir setzen auf Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Führungsprogramme, die unseren Mitarbeitenden helfen, sich zu entfalten und ihr Potenzial auszuschöpfen.
EVERYONE SEES OPPORTUNITY DIFFERENTLY.
WE SEE OPPORTUNITY IN EVERYONE.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungBenefits (können je nach Gesellschaft oder Standort abweichend sein)
- Sicherheit: Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen
- Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe
- Fitness & Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, Arbeitsschutzes usw.
- Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
- Feel Welcome: Individuelle Onbarding-Days, Unternehmens- und Teamevents
- Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
- Benefits und Voucher: Mitarbeitergutscheine und -vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf
- Relocation Support: Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug, z.B. Standortveränderung
Everyone sees opportunity differently. We see opportunity in everyone.
Knauf steht für Chancen. Die Chance, weltweit in 96 Ländern zu arbeiten. Die Chance, Ihre Zukunft selbst mitzugestalten, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Fähigkeiten aufzubauen. Die Chance, Teil eines stetig wachsenden, stabilen, 90 Jahre alten deutschen Familienunternehmens zu sein, das stolz ist, auf sein langfristiges Denken und sein Bewusstsein für die Wichtigkeit von Sicherheit und Gesundheit bei der täglichen Arbeit. Die Chance, Ihre Ideen und Ihre Energie an einem unserer 300 Produktionsstandorte einzubringen, an dem qualitativ hochwertige und nachhaltige Produkte und Systeme hergestellt werden, die auf dem Markt führend sind. Sie haben die Möglichkeit, Beziehungen zu über 40.000 Menschen aufzubauen, mit ihnen zusammenzuarbeiten und Spaß zu haben, die alle dieselben Grundwerte teilen, die auf Menschlichkeit, Respekt und Innovation beruhen. Die Chance, Ihren eigenen Unternehmergeist und Ihre Ideen einzubringen, während Knauf eine aktive Rolle bei der Schaffung einer nachhaltigen und ausgewogenen Zukunft für unsere Welt übernimmt und das Bauwesen in das digitale Zeitalter führt.
Jeder sieht eine Chance anders. Knauf sieht in jedem/r eine Chance.
Durchstarten bei Knauf – Es gibt viel zu entdecken
Ob als Einsteiger oder Berufserfahrener – bei Knauf finden Sie eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten in folgenden Bereichen:
Nähere Informationen zu den verschiedenen Bereichen erhalten Sie unter:
Careers at Knauf - Knauf Deutschland
Direkteinstieg für Berufserfahrene
Knauf bietet die vielfältigsten Möglichkeiten für Berufserfahrene. Wir suchen Fachleute mit technischer, kaufmännischer oder IT Ausbildung sowie Akademiker aus den Bereichen Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Informatik und Naturwissenschaften.
Bringen Sie Ihre Talente und Erfahrungen ein und verwirklichen Sie Ihre Ideen in starken Teams! Unsere aktuell zu besetzenden Positionen finden Sie hier:
Careers at Knauf - Knauf Deutschland
Studierende und Absolventen - Vom Hörsaal in die Praxis:
• Studierende
In einem Praktikum bei Knauf können Sie in verschiedenen Abteilungen tätig sein und Ihre Interessenschwerpunkte herausfinden. Wir bieten auch die Möglichkeit, Ihre Abschlussarbeit bei Knauf zu schreiben. Was die Themen angeht, lassen wir uns gerne von Ihren Interessen und Ihrer Kreativität inspirieren.
• Absolventen
Als Absolvent:in eröffnen sich Ihnen hervorragende Möglichkeiten, bei und mit Knauf zu wachsen und erfolgreich zu sein. Von Anfang an werden Sie in interessante Projekte einbezogen und übernehmen Verantwortung.
Berufsausbildung bei Knauf
Egal, für welchen Ausbildungsberuf Sie sich entscheiden – bei Knauf sind Sie gut aufgehoben. Wir sorgen dafür, dass Sie bestmöglich in Ihren Beruf starten.
Wir bieten:
Kaufmännische Ausbildung / IT-Ausbildung / Technische Ausbildung / Duales Studium
Näheres zu unserem vielfältigen Ausbildungsangebot finden Sie hier.
Knauf Ausbildung und Duales Studium - Knauf Ausbildung und Duales Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Knauf.
Standorte Inland
Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in 97346 Iphofen im Raum Würzburg.
Hier finden Sie eine Übersicht unserer Standorte in Deutschland:
www.knauf.de/profi/wir-bei-knauf/produktionsstaette/
Standorte Ausland
Über 250 Produktionsstätten in über 80 Ländern - Unsere Wege führen von Iphofen in die ganze Welt
Als Global Player bietet Ihnen Knauf die Möglichkeit, auch im Ausland berufliche Erfahrungen zu sammeln und Ihre Karriere als Fach- oder Führungskraft in einer unserer weltweiten Niederlassungen voranzutreiben. Karriere bei Knauf – das bedeutet internationales Denken und abwechslungsreiches Arbeiten.
Alle weiteren Standorte der Produktionsstätten weltweit finden Sie unter
http://www.knauf.com/de/knauf-partnerunternehmen/adressbuch/index.html#vp1496608
× Es herrscht ein super Zusammenhalt in der Firma. Man kommt super mit allen Kollegen klar und jeder kann sich für einander begeistern.
× Work-Life-Balance ist echt super. Es ist sehr ungezwungen und man hat keine Bauchschmerzen wenn man zur Arbeit fährt.
× Gleitzeit!
× Spannende Aufgabenbereiche. Da es Formenbau im Bereich Edelstahl-3D-Druck ist, ist es alles etwas neu in der Welt der Industrie. Somit hat man immer neue Herausforderungen an denen man wachsen kann. Es gibt immer hier und ...
the involvement of employees in the organization of work at Knauf digital, transparent cooperation, clearly defined goals and annual target agreements, good feedback culture (360 degrees), the above-average professionalism of colleagues
Wir arbeiten da, wo andere Leute Urlaub machen! Quasi von der Arbeit direkt in die Natur.
Ich habe auch das Gefühl, dass die Abteilungen hier noch richtig zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
* taking mental and physical serious and starting to make it transparent by a survey
* open, trustful relationships
but for me the mist important: the people! <3
Förderung der Mitarbeiter. Meine Meinung zählt und ich kann was bewirken. Die Kantine ist sehr gut und sehr faire Preise. Moderne Einrichtungen.
Mangelnde Transparenz. Wenig Mitbestimmung seitens Betriebsrat. IT Strukturen sind ein Grauen. Projekte, die nicht abgeschlossen werden, und trotzdem werden neue Projekte startet. Die Projektarbeit kommt zum eigentlichen Job noch on top dazu. Quasi unentgeltlich, da Mehrarbeit nicht ausbezahlt wird.
obwohl Knauf Trans der Knauf Gips gehört, werden die Fahrer "minderwertiger" behandelt, z.b. bei der Regelung 24.12./31.12. bei Knauf nur 1 Tag Urlaub, bei Knauf Trans 2 Tage Urlaub Abzug.
Richtig schlecht: die ersten 27 Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten?! Absolute Frechheit!!!
Keine Jobbeschreibungen mit klarer Zuordnung von Kompetenzen und Aufgabenfeldern. Gehaltsstrukturen sind individuell, nicht der Verantwortung zugeordnet. Breite Spannen zwischen den Gehältern für ähnliche Aufgaben, wer schlecht verhandelt ist selber schuld.
An ordinary company, much like countless others, operates without a distinctive identity or remarkable qualities. It blends into the sea of businesses, quietly fulfilling its functions without leaving a lasting impression
zu viel Druck durch zu hohes Arbeitspensum
arbeiten im Sekundentakt
Mitarbeiter und Führungskräfte richten sich gegeneinander aus (es wird gepetzt und versucht, sich gegenseitig eins reinzuwürgen)
In our company, middle management often resorts to bluffs and conceals their failures, prioritizing their own financial gains and career aspirations over genuine leadership, stalling projects and delaying SLT decisions. Their overcommitment, driven by personal greed, highlights the absence of strong, ethical leaders within our ranks. Please send someone from Global HR to restore order.
I think it is a very bad message when employees start drinking during the day on the workplace... and even more concerning is, that this is a Dev Lead and no manager intervenes... There should be rules on when drinking alcohol is ok, and when not. And managers should make sure employees who drink during working hours, stop doing so....
Restrukturieren, viele Häuptlinge rausschmeißen und mehr Leute einstellen, welche am System arbeiten dürfen und dies auch gut können. Outsourcing in IT beenden, eigene IT-Kräfte ausbilden und weiterbilden, fachlich kompetente Vorgesetzten einstellen und die Träume von guten Arbeitsergebnissen und Umsätzen mit IT-Outsourcing aufgeben.
zuhören. Und die unzähligen Hierarchieebenen mal überwinden. Top-Management ist nie vor Ort und hört nicht zu. dafür macht man einmal im Jahr über einen externen Dienstleister eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage. Wenn schlecht läuft, werden die Mitarbeiter mal in die Kneipe eingeladen. Das fördert die Zufriedenheit dann
Der am besten bewertete Faktor von Knauf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Wenig Alphatierchen; viele Teamplayer. Das passt dem neuen Abteilungsleiter nicht und er versucht gefühlt, Kollegen aus der Reserve zu locken, damit sie mehr Verantwortung übernehmen. Das motiviert niemanden und die meisten schalten im Laufe der Zeit auf Durchzug. Das is t schade, denn an sich sind die Kollegen seit Jahren zusammen und arbeiten gut zusammen, aber wenn der Druck sich erhöht, sinkt die Bereitschaft, sich die Arbeit zu teilen. Jeder kuckt dem neuen Abteilungsleiter aus dem Weg zu gehen.
× Der Kollegenzusammenhalt ist super. Ist gibt keinen Stress und kein Mobbing.
× Es wird möglichst drauf geachtet dass sich die Kollegen untereinander verstehen.
In meinem Umfeld ausgezeichnet, dies beinhaltet auch Kolleg*innen anderer Abteilungen; habe noch nie erlebt, dass jemand Hilfsbereitschaft hat vermissen lassen
If you have problems, you are very well supported by colleagues and managers. The team spirit is good and you can rely on each other.
Humorvoller Umgang sowie große Hilfsbereitschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knauf ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
In my impressions there is room for improvement. I like the quarterly town halls where our GCO gives us a good overview about the situation. We also have town halls in our Tech department. But nevertheless, we also have issues with:
* people are not informed properly
* missing communication or involvement
* and sometimes the traditional "floor radio"
Also myself as a manager I am missing it to inform my team in time and properly, because I am tending ...
Die Kommunikation ist immer von "oben nach unten". Es gibt regelmäßige Infocalls oder Meetings. Die Kommunikation zwischen den Teams ist manchmal nicht gut. Teilweise sind Mangemententscheidungen schwer nachzuvollziehen.
It is hard to stay up to date. Many silos and communication levels. Sometimes the official communication comes when already everyone learned of some news from collegues.
viel blabla, oft die gleichen Themen, aber wichtige, relevante Informationen werden oft nicht weitergegeben
Unter Level 3 sehr gut. Von und nach ober nichts existiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Wer sich engagiert, hat viele Möglichkeiten - das ist der Vorteil in einem großen Konzern. Aber man muss (wie überall) etwas dafür tun. Es gibt für alle Knauf-Mitarbeiter weltweit eine interne Stellenbörse mit zahlreichen Möglichkeiten. Und die Firma unterstützt bei externen Weiterbildungen mit Freistellungen und/ oder Geld.
Bei der flachen Hierarchie kann auch ein kleiner Aufstieg unter Umständen sehr lange dauern. Es gibt sehr viele gute Leute im Unternehmen, für Entscheidungen werden diese aber nur selten angehört.
Weiterbildungskatalog ist vorhanden wird aber nur sporadisch ergänzt.
reichhaltiges Seminarangebot der "Mutter" Knauf, es werden gerade im HR die Weichen für Aufstiegsmöglichkeiten in der gesamten Knauf Firmengruppe gestellt, also prinzipiell weltweite Karrieremöglichkeiten...
Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung sind stark verbesserungsbedürftig und entsprechen nicht den Erwartungen der Mitarbeiter.
Own responsibility instead of corporate pre-defined structure - that enables me to choose those development measures I actually need