Traditionsreiches Familienunternehmen im Aufbruch
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht Spaß und bietet immer wieder neue Herausforderung. Knauf wandelt sich aktuell in sehr schnellem Tempo vom traditionellen, fränkischen Familienunternehmen zum globalen Konzern. Das bietet viele Chancen, ist gleichzeitig aber natürlich auch eine gewisse Belastung für alle Mitarbeiter.
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation der Geschäftsführung wird immer besser, schneller und transparenter. Das hat früher gefehlt. In den Abteilungen schwankt es - je nach Fähigkeit der Führungskraft - noch stark. Hier ist in einigen Bereichen definitiv Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich super. Jeder ist für jeden da und hilft wenn es brennt. Das zieht sich nach meinem Empfinden so auch durch das ganze Unternehmen.
Work-Life-Balance
Knauf ist sehr erfolgreich und auf Wachstumskurs, da gibt es natürlich auch viel Arbeit. Home Office ist bei Knauf nun endlich unternehmensweit angekommen und die Führungskräfte haben gemerkt, dass es sehr gut funktioniert. Dazu kommt die sehr flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit, 38 Stunden/Woche sowie 30 Tage Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es in einigen Bereichen definitiv Verbesserungspotenzial. Es braucht mehr innovative und moderne Führungskräfte, gerne auch mal von extern. Die Mischung macht es. Trainings für Führungskräfte und Feedback durch die eigenen Mitarbeiter sollten unternehmensweit etabliert werden.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, regelmäßig neue Herausforderungen und viel Eigenverantwortung. Hier lernt man viel und entwickelt sich stetig weiter. Die Zeit vergeht wie im Flug.
Gleichberechtigung
Der Männeranteil in Führungspositionen ist schon noch sehr hoch, aber auch hier findet langsam ein Wandel statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen und Kolleginnen mit langer Betriebszugehörigkeit genießen hohes Ansehen und Wertschätzung. Ihr Engagement hat das Unternehmen erst dahin gebracht wo es jetzt steht.
Arbeitsbedingungen
Neue Kantine ist sehr schön geworden. An den Arbeitsplätzen muss aber definitiv nachgebessert werden. Häufig sind die Büros alt, die Arbeitsmaterialien nicht modern genug. Aktuell passen die Bedingungen einfach noch nicht für Open Office, New Work und Co.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt mit dem ich sehr zufrieden bin. Auch eine regelmäßige Gehaltsentwicklung gibt es bei entsprechender Leistung und der Tarifvertrag tut sein Übriges. Das sieht bei vielen Unternehmen deutlich schlechter aus.
Image
Hochwertige Produkte, die weltweit in der Baubranche geschätzt werden. Die Entwicklung des Unternehmens zum internationalen Konzern möchten nicht alle Mitarbeiter mitgehen und dämpft manchmal die Stimmung intern. Das ist schade, geht aber vielen anderen Unternehmen in der heutigen Zeit ebenfalls so.
Karriere/Weiterbildung
Breites Weiterbildungsangebot, verstärkter Fokus auf Personalentwicklung sowie zahlreiche Erfolgsgeschichten von ehemaligen Azubis, die heute als Bereichsleiter tätig sind. Trotzdem ist auch hier noch Verbesserungspotenzial für die nächsten Jahre vorhanden.