Mitarbeiter werden aufgefordert, positive Bewertungen abzugeben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter dazu auzufordern, positive Bewertungen abzugeben, ist meiner Meinung nach genau die falsche Herangehensweise. Es wäre sicherlich sinnvoller, die Ursachen für die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern zu ergründen, anstatt dieser Schönfärberei.
Kommunikation
Eher schlecht. Bevor etwas offiziell kommuniziert wird, machen schon Wochen vorher Gerüchte die Runde, was zu Verunsicherung und Angst unter den Kollegen führt. Gerade bei Restrukturierungsmaßnahmen wäre eine offene und ehrliche Kommunikation wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Ist im Großen und Ganzen in Ordnung. Es gibt, denke ich, immer Kollegen, mit denen man sich besser bzw. weniger gut versteht.
Work-Life-Balance
Auch außerhalb der "regulären" Arbeitszeiten wird von vielen Mitarbeitern erwartet, dass sie erreichbar sind.
Vorgesetztenverhalten
So lange man funktioniert, ist alles ok. Hier herrscht das Motto: "Wer abends spät geht, leistet auch viel". Ich bin meistens schon morgens gegen sieben Uhr im Büro. Wenn ich dann um 16:30/17:00 Uhr Feierabend mache, kommt es schon mal vor, dass ich schief angeschaut werde, weil ich "so früh" gehe.
Vielen Führungskräften würde ein Seminar zum Thema "Mitarbeiterführung/ -motivation" nicht schaden.
Mitarbeitergespräche (1x im Jahr) werden als notwendiges Übel erachtet und nicht sehr ernst genommen.
Vor ein paar Jahren wurden Unternehmenswerte definiert. Hierzu gehören u. a. auch die Werte "Menschlichkeit" und "Partnerschaft". Diese werden leider nu von wenigen Führungskräften gelebt.
Gleichberechtigung
Es gibt äußerst wenige Frauen in Führungspositionen. Gerade Frauen, die nach der Elternzeit als Teilzeitkraft zurückkehren wollen, wird der Wiedereinstig erschwert. Auch seitens der Personalabteilung gibt es hier kaum Rückhalt.
Manche Kollegen werden bevorzugt behandelt und man hat das Gefühl, sie können sich alles erlauben.
Arbeitsbedingungen
Viele Abteilungen sitzen in Großraumbüros. Viele Mitarbeiter "sehen" den ganzen Tag kaum Tageslicht. Eine zentral gesteuerte Klimaanlage führt dazu, dass einige Mitarbeiter auch bei 30° C Außentemperatur mit Pulli und Schal im Büro sitzen müssen. Es gibt viel zu wenige Besprechungsräume. Daher ist es kaum möglich, kurzfristige Meetings einzuberufen. Pausenräume gibt es sehr wenige und bieten kaum eine entspannte und angenehme Atmosphäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt 13,5 Gehälter, betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen internen Seminarkatalog, der Seminare für alle Mitarbeiter anbietet. Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten können die Seminare besucht werden. Ernsthafte Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nur für sehr wenige Kollegen.
Leute, die sich gut verkaufen können, kommen weiter - Leistung und Kompetenzen stehen an zweiter Stelle.
Versprechen von Vorgesetzten werden of nicht eingehalten. Man wird mit allgemeinen Phrasen "abgespeist".