Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kneer Fenster u. Türen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich kann als Mitarbeiter stets das Gespräch suchen.
Auch unangenehmes kann angesprochen werden.
Und nicht nur negativ und anonym in Internet Foren den Frust los lassen.
Um negatives auszusprechen gehört auch Mut und den haben diese "Jammerer" eindeutig nicht. Sie verstecken sich hinter der Anonymität.
Hätten sie "Mumm" würden Sie das Gespräch direkt suchen und sich zu erkennen geben.
Dieser ist mehr als gut. Das zeugt auch davon, dass die Kollegen oft privat zusammen etwas unternehmen.
Hier könnte noch verbessert werden.
Aber dass gar nichts angeboten wird, stimmt nicht.
Im Gegenteil. Oft wurde von der Firma schon was angeboten, von den Mitarbeitern jedoch leider nicht angenommen.
Urlaub wird selten abgelehnt. Es wird mit dem jeweiligen Mitarbeiter die Situation besprochen und es wird eine gemeinsame Lösung gesucht. Und diese Lösung wird meistens im Sinne des Arbeitnehmers getroffen.
In welcher Firma gibt es Weihnachtsfeiern, zu denen der Partner mit eingeladen wird. Oder Familienfeste zu denen die gesamte Verwandtschaft mitgebracht und kostenlos bewirtet wird. Und das nicht nur mit einem Getränk und einer Roten Wurst.
Das gibt es alles bei Firma Kneer.
Aber davon sprechen die "Jammerer" nicht. Aber sie nehmen es gerne an.
Sicher gibt es hier unterschiedliche Wahrnehmungen.
Ein Vorgesetzter kann sich nicht nur um Wehwehchen einzelner Mitarbeiter kümmern. Es ist eine Firmengruppe zu leiten und da gibt es viele Termine, bei denen die Geschäftsleitung nicht zu sehen ist.
Das heißt aber nicht, wenn sie nicht im Haus sind, dass sie dann Freizeit haben (wie manche dies in ihren unsachgemäßen Bewertungen ansprechen).
Wie in jeder Firma erhalten Mitarbeiter, auf die man sich verlassen kann und die ihren Job mit Freude und Zuverlässigkeit machen, auch interessantere Aufgaben. Jemand dem man die Arbeit noch nachkontrollieren muss und der nur am jammern ist, wird sicherlich kein verantwortungsvolle Aufgabe übertragen bekommen.
Erst muss was geleistet werden und dann kommen die Lorbeeren.
Das ist überall so.
Aber leider verstehen das die meisten nicht.
Im Fordern sind diese Mitarbeiter ganz vorne - in der Leistung ganz hinten.
Ich empfinde sie gut. Im Stressfall natürlich - wie bei allen anderen Firmen - auch mal etwas angespannt. Aber das gibt es in jeder Firma.