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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Verhältnis zu allen! Von Kollegen bis hin zur Geschäftsführung
Geringe Hierarchien, jeder hat ein offenes für einen. Es wird sehr viel für das Wohl der Mitarbeiter gelegt, z. B. gibt es mehrmals die Woche Frühstückund jeder Mitarbeiter bekommt eine halbe Stunde Physiotherapie von unserem Physiotherapeuten im Monat. Zusammenfassend ein super Team von der Geschäftsleitung über Abteilungsleiter bis zum Auszubilden.
Den digitalen Fortschritt und den Zusammenhalt in der Firma.
GF steht hinter allen Mitarbeitern, Entscheidungsfreiheit wird groß geschrieben
Besonders hervorheben würde ich das Arbeitsklima zwischen allen Kollegen, den großen Rückhalt der Geschäftsleitung und die wirkliche direkte Kommunikationsmöglichkeit.
Absolut nichts.
Der Internetauftritt könnte ansprechender und aussagekräftiger gestaltet werden.
Hier gibt es tatsächlich nichts zu erwähnen, da alle "Verbesserungsvorschläge" sofort intern kommuniziert werden.
keine Vorschläge, alles bestens
Der am besten bewertete Faktor von kneilmann ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich alle Mitarbeiter sind von der Firma begeistert. Mehrere Mitarbeiter sind seit 25 Jahren und länger in diesem Unternehmen tätig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kneilmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchschnittlich/ branchenüblich - aber auch hier gibt es natürlich die Möglichkeit, mit der Geschäftsführung zu reden.
Die Gehälter sind meiner Meinung nach absolut branchenüblich. Allerdings kenne ich auch nur die Höhe meines eigenen Gehalts. Das Unternehmen gibt allerdings immer die Möglichkeit das Gespräch mit der Geschäftsleitung und/oder dem Vorgesetzten zu suchen, wenn man unzufrieden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es finden mehrmals im Jahr Seminare/Weiterbildungen statt. Wenn man weiteren Bedarf hat, kann man auch weitere Seminare Anfragen. Die Aufstiegschancen sind eher gering, jedoch ist es nicht unmöglich.
Die Förderung der Mitarbeiter ist super. Mehrmals jährlich finden Seminare / Weiterbildungen weiter. Wenn der Mitarbeiter ein Defizit bei sich selbst erkennt, kann er außerdem Anfragen ein bestimmtes Seminar aufzusuchen. Die Kosten übernimmt dann oft das Unternehmen. Die Aufstiegschancen sind, bedingt durch die flachen Hierarchien, nicht riesig. Wer absolut nach einer Führungsposition strebt, schafft dies aber trotzdem.
