63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ein Familienunternehmen das seine Mitarbeiter schätzt und mehr als fair behandelt. Wie eine GROSSE FAMILIE.
Es gibt immer etwas, was man besser machen könnte. Aber Knipex ist und bleibt die Nummer 1.
Knipex geht neue Wege um die Arbeit attraktiv zu gestalten
Stark. Wenn auch Ausbau ausbaubar.
Auch dort ist es noch nicht ganz am Limit. Aber im großen und ganzen ist es ok.
Manchmal dauert es ,bis eine Information über gewisse aber banale Dinge erfolgen. Kann aber besser werden
Durch verschiedene Möglichkeiten die die Firma bietet wird es nie eintönig. Es liegt an einem selbst das beste daraus zu machen
Die Tarifbindung, die gelebte Tradition und das Miteinander - jeder steht für jeden ein.
Teilweise lange Umsetzungs- und Entscheidungswege. Hierarchien sorgen manchmal für sehr langsame Umsetzungsgeschwindigkeit. Es gibt keine einheitliche Homeoffice-Regelung.
Man sollte die Kommunikationsstrategie verbessern und Informationen direkter an die Belegschaft kommunizieren.
Eine sehr angenehme und offene Atmosphäre, geprägt durch eine i.d.R. offene Feedbackkultur.
Egal wem man sagt man arbeitet bei Knipex, man hört selten ein negatives Wort. In der Stadt Wuppertal hat die Firma ein außergewöhnlich gutes Image.
Sofern man in den letzten 10 Jahren bei anderen Arbeitgebern beschäftigt war, wird einem sofort klar, dass die Work-Life-Balance hier wirklich gut ist. Einzig Kolleginnen im Schichtdienst sind natürlich an fixe Arbeitszeiten gebunden, aber hier kann man auch mit seinen Vorgesetzten sprechen und die Schichtverteilung anpassen. Möchte man bspw. eine Abendschule besuchen, werden Kolleginnen dauerhaft auf anderen Schichten geplant.
Wenn man bedenkt, dass man bei einem Mittelständler arbeitet, sind die Karrierechancen wirklich gut. Natürlich sind hier keine Konzernstrukturen, welche einen ungebremsten Aufstieg ermöglichen, man ist aber trotzdem immer bemüht. Inzwischen gibt es hier Personen die nur dafür da sind, Weiterbildungen und Entwicklungen zu organisieren.
Gehaltstechnisch bewegt man sich in einem der attraktivsten Tarifverträge in Deutschland - Metall + Elektro NRW. Neben seinem normalen Gehalt (zzgl. Leistungszulage) und insgesamt vier Einmalzahlungen erhält man oft großzügige Sonderleistungen (bspw. außergewöhnlich hohe Corona-, oder Energiepauschalen oder für jeden Mitarbeiter ein Zuschuss für Abteilungsweihnachtsfeiern).
An vielen Stellen wird auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein hingewiesen und aktiv an technischen Neuerungen gearbeitet (darüber wird dann bspw. in der Mitarbeiterzeitung oder der Mitarbeiter-App berichtet).
Der Zusammenhalt ist gut, viele verstehen und bezeichnen sich nach innen und außen als "Knipexianer".
Durch unseren Tarifvertrag sind ältere Kollegen geschützt und werden sogar mit Dingen wie der Altersteilzeit am Ende ihres Arbeitslebens sanft in den Ruhestand entlassen. Besonders schön ist, dass es für austretende Kollegen immer eine Verabschiedungsfeier gibt bei der sogar höhere Führungskräfte anwesend sind. Für ehemalige Mitarbeiter gibt es sogar eine jährliche Weihnachtsfeier.
Auch hier hat sich in den vergangenen Jahren einiges sehr positiv entwickelt, Führungskräfte werden unabhängig von ihrem Werdegang einheitlich geschult und vertreten die gemeinsamen Werte für Zusammenarbeit. Mir werden jederzeit realistische Ziele gesetzt, welche auch erreicht werden können.
Es wird quasi permanent umgebaut, dadurch gibt es hier und da auch unschöne Arbeitsplätze, diese sind dann aber nur temporär. Technisch sind wird auf dem Stand der Technik. Homeoffice wird ermöglicht (sofern es der Arbeitsplatz zulässt), eine fixe Regelung fehlt allerdings noch. Außerdem gibt es eine eigene KITA, das ist wirklich praktisch.
Ein Unternehmen, welches seit über 140 Jahren existiert und dann in verhältnismäßig kurzer Zeit enorm wächst muss auch seine Kommunikationskanäle an neue Herausforderungen anpassen. Man ist jedoch bemüht, diese Herausforderung zu bewältigen.
Wir bekommen immer mehr weibliche Führungskräfte, was wirklich gut ist. Leider merkt man in der Produktion aber, dass wir in einer männerdominierten Branche tätig sind.
Die Aufgabenverteilung ändert sich derzeit recht häufig durch das enorme Wachstum, dies lässt keine Langeweile aufkommen. Stellenweise ist der Workload enorm, durch viel Verstärkung im Team gleicht sich das aber meist recht zügig wieder aus.
Gutes Markenimage und Reputation in der Region
Flexiblere Arbeitsmodelle ermöglichen
Das Klima und der Umgang miteinander stets freundlich und hilfsbereit
Hohe Identifikation mit Firma und Produkt
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, Überstunden können abgebaut werden, es gibt viele Teilzeitkräfte, andere Arbeitsmodelle sind sonst nicht vorhanden.
Es gibt einige Weiterbildungsangebote, es könnte aber umfangreicher sein.
Metalltarif
Es wird viel gemacht für ökologisches und soziales Engagement, und nicht immer nur auf den materiellen Erfolg geguckt
Sowohl innerhalb des Teams als auch was man mitbekommt von anderen Teams sehr gut
Hohe Wertschätzung von älteren Kollegen, zB durch Rentnerfeier
Es werden realistische Ziele gesetzt, die man mitgestalten kann. Sofern möglich, Miteinbeziehung bei Entscheidungen. Meine Führungskraft ist für mich und meine Themen jederzeit ansprechbar.
Ausstattung ist modern, könnte für Home Office aber umfangreicher sein. Mix von Großraum und individuellen Büros. Im Großraum ist der Lärm auch meistens ok, nur manchmal wird es laut, wenn viele telefonieren.
Im Team und der Abteilung gut, könnte unternehmensweit jedoch besser sein. Es gibt diverse Kanäle (Zeitung, App, etc.) und die verantwortlichen Teams geben sich viel Mühe, das Kommunikationsloch zu füllen und zu füllen um Gerüchten wenig Raum zu geben. Die Kommunikation könnte jedoch offensiver und proaktiv sein.
Geringe Frauenärzte vor allem in Führungspositionen. Der Umgang miteinander jedoch gut.
Hohe Einflussmöglichkeiten im eigenen Arbeitsbereich
Alles. Ich bin durchweg zufrieden.
Zuschuss zum Fitnessstudio wäre super.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Es gibt viel Feedback, Lob, Anerkennung und Dank, sodass jeder auch für das gewärtschatzt wird was er tut.
Alles passt! Danke KNIPEX
Es wird auf Arbeitszeiten geachtet, dennoch wird einem extrem viel Freiheit gegeben privates und Arbeit unter einen Hut zu bekommen, sowohl durch Betriebs Kindergarten als auch durch flexibles arbeiten Homeoffice usw.
Weiterbildung ist immer möglich und gewünscht durch interne Schulungen und Weiterbildungs Angebote auch hier wieder sowohl durch KNIPEX als auch durch von Kollegen geleitete Schulungen in der Freizeit. Karriere kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht beurteilen, durch die Feedback Gespräche kann man aber definitiv mitteilen wenn man sich verändern möchte und KNIPEX tut viel dafür die Mitarbeiter zu halten wenn sie sich weiter entwickeln wollen.
Gehalt ist immer pünktlich, der Verdienst ist top. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zusatzzahlungen all das führt dazu dass man definitiv ein super Gehalt erhält.
Knipex ist extrem sozial und achtet auf seine Umwelt: Energiesparen durch Prozessoptimierungen, eigenen Bienen, Spenden sowohl durch KNIPEX als auch durch Initiativen von Mitarbeitern, KNIPEX unterstützt in sehr vielen Bereichen und hat immer ein offenes Ohr für Hilfsaktionen.
Firmenfeiern, Zuschüsse zu selbst organisierten Events, private Treffen, das Arbeitsklima ist ein Traum!
Das Know-How älterer Kollegen wird ebenso geschätzt wie die neuen Ideen jüngerer Kollegen. Durch das Wachstum des Unternehmens haben die älteren Kollegen viel Veränderung miterlebt und sind deshalb nicht eingerostet. Sie werden stets mit einem lächelnden und einem weinenden Auge in die Rente verabschiedet wobei viele von ihnen Jahrzehnte bei KNIPEX waren, wenn nicht sogar seit der Ausbildung. Auch das spricht für das Unternehmen.
Die Vorgesetzten wissen, wenn man es ihnen mitteilt, wo die Reise hingeht für einen aber es ist auch ok wenn man sich nicht weiter entwickeln möchte. Durch regelmäßige faire Feedbacks ist klar was erwartet wird in beide Richtungen.
Das Arbeitsmaterial ist immer den Bedürfnissen angepasst, sei es durch neue Büro Räume weil die alten Büros durch das Wachstum zu klein wurden, neue Arbeitsmittel wie ergonomische Maus, Tastatur, Höhe verstellbare Tische usw. Durch Laptops ist mobiles arbeiten, da wo es Sinn macht möglich.
Es wird viel kommuniziert. Durch monatliche Informations Runden Erhält man auch Informationen zu Themen und Bereichen mit denen man sonst nicht so viel zu tun hat, sodass man stets auf dem neuesten Stand ist.
Kommentarlos - hier wird Gleichberechtigung groß geschrieben.
Die Aufgaben sind interessant aber wie in den meisten Berufen hat man irgendwann eine gewisse Routine. Jedoch ist trotzdem ein Tag selten wie der nächste.
Fokus liegt auf der Suche nach Schuldigen! Autoritäre Führungskräfte setzen ihr Vorhaben ohne wenn und aber durch! Geht es schief, sind meist die Anderen schuld!
An Absprachen wird sich dann nicht mehr erinnert!
Ehrlich währt am längsten
Politik! Politik! Politik!
Es wird zwar vieles angeboten, eine faire Chance bekommt jedoch selten jemand! Wenn ja, dann ist es ein Kollege, der sich gut verkaufen kann und gute Drähte zu den Entscheidern hat!
Tarif
Auch hier gilt „Mehr Schein als Sein“
Es gibt einige wenige Kollegen, die wirklich absolut in Ordnung sind! Der Großteil der Kollegen sucht jedoch immer nur Fehler und einen Schuldigen.
Seid endlich ehrlich zueinander und sucht nicht immer die Schuldigen!
Ehrliche Kommunikation wäre gut und wünschenswert
Sehr gute Zangen. Familienunternehmen mit vielen, die gerne arbeiten. Gesundes Unternehmen. Tolle Kantine, Coronaprämie
Viele haben Angst davor zu sagen was sie wirklich denken. Veränderungen sind nicht wirklich gewollt. Die oberste Ebene ist zerstritten und das wird oft an den unteren Ebenen ausgetragen.
Management/Geschäftsführung sollte sich untereinander vertragen und als Team auftreten. Entscheidungen helfen uns zu arbeiten.
Es wird viel hinter vorgehaltener Hand gesprochen. Nach oben traut sich keiner ehrlich zu sein. Entscheidungen brauchen oft zu lange und dann wird gemosert weil die Themen nicht schneller abgearbeitet sind. Einen Schuldigen zu finden ist oft das erstwichtigste.
Unsere Zangen kenn man
Je nach Abteilung. Die Belastung ist schon zu lange sehr hoch und es gibt nirgends Verttetung oder Entlastung. Der Urlaub endet mit einem großen Berg unerledigter Jobs.
Wer neu von Extern kommt hat gute Chancen. Intern kaum echte Entwicklungschancen.
In unserem Bereich sehr gut. In den meisten anderen auch sehr gut.
Nach oben wird es schwierig
Sehr verschieden nach Bereichen
Innerhalb der Abteilung gut. Knipex-App und Mitarbeitermagazin informieren auch gut.
In der Produktion gut, im Management gibt es so gut wie keine Frau.
Herausfordernd
Mehr schein als sein
Tarif
Schlecht
Hauptsache keiner weis mehr als der andere um sein status als bester beizubehalten
Unprofessionel dringender schulungsbedarf in sachen wie Datenschutz umgang mit Mitarbeitern
Nicht ausreichend
In dieser Firma ist so viel Potential, steht sehr gut am Markt, ein sehr guter Name mit einer tollen Historie.
Ich habe das Potential oben beschrieben. Macht was raus!!
An alle Führungskräfte die das hier lesen:
Erdet Euch und sucht den Kontakt zur Basis und deren wirklichen Problemen.
Bekämpft Euch nicht gegenseitig sondern findet wieder das WIR-GEMEINSAM!
Viel Druck, alles im Akkord, Qualität spielt keine Rolle mehr....
Das Image ist SUPER !!!
Miserabel, der hohe Arbeitsdruck macht Allen zu schaffen, Hauptsache Stückzahl. Es ist ja gut, dass viel zu tun ist und die Jobs so gesichert ist. Aber dies zu jedem Preis?
Auch hier wird viel getan, wenn auch teilweise sehr bürokratisch.
Auch hier wird viel getan, aber auch hier gilt - Hauptsache Stückzahl
Positiv, sowohl innerhalb des Bereiches als auch abteilungsübergreifend. Man ist sich darüber einig über das, was ich bei Kommunikation geschrieben habe.
Der Umgang ist aus meiner Sicht mit sehr gut zu bewerten
Auch hier verliert die mittlerer Ebene so langsam dem Kontakt zur Basis. Das mittlere Management sitzt auch nur noch in Meetings und hat abstruse Ideen.
Hier wird wirklich viel getan, jedoch der Arbeitsdruck macht hier viele zu nichte.
Grottich, die obere Ebene ist vollkommen abgehoben und hat überhaupt keinen Blick mehr für die Realität und die wahren Probleme.
Sicherlich vorhanden, kann aber aufgrund der Struktur so leider nicht umgesetzt werden.
Hoffe Arbeitsbelastung, viel Druck, es wird immer der Schuldige gesucht. Das macht das Miteinander oft unschön
Wer von Extern kommt wird vorgezogen
Innerhalb der Abteilung
Da gibt es verschiedene Gesichter
Von transparent und gut bis sehr enttäuschend alles dabei
Bis zur zweiten Führungsebene ist das super - oberhalb gibt es kaum Frauen
Es ist nicht in jeder Abteilung so. Es gibt durchaus positive Beispiele. Den Hauptgesellschafter.
Keine Transparenz, keine Chance sich zu entwickeln. Flurfunk statt "Wir-Gefühl". Extrem hohe Workrate, sehr hoher Leistungsdruck.
Einige strukturelle Veränderungen täten dem Unternehmen gut ! Stichwort Mitarbeitermotivation und/oder Respektvoller Umgang miteinander.
Absolut konzernstrukturiert , keine familiäre Atmosphäre mehr vorhanden. Es geht nur noch um Stückzahlen. (Produktion)
Das Image war die letzten 140 Jahre extrem gut, und wird es wahrscheinlich auch die nächsten 140 Jahre so sein.
35h Woche dank IG Metall MTV. Ansonsten jede Menge Mehrarbeit an den Wochenenden. Schichtmodell und Akkordsystem sind nicht mehr zeitgemäß. Ständiger Druck durch Akkord, Es geht nur noch darum die Quantität zu steigern, am besten mit noch mehr Quantität !
Echte,faire Chancen nur für externe.
Es gibt eine pseudo Qualifikation zum Maschinen- und Anlagenführer ,die jedoch in meiner Abteilung keinerlei Wert hat ! Das wird auch ganz direkt so von den Vorgesetzten kommuniziert. EINMAL Helfer ,IMMER Helfer! Wer flexibel ist und alle Maschinen beherrscht beraubt sich damit selbst seiner Chance vorwärts zu kommen. Schade,aber Tatsache.
Mit ordentlich Mehrarbeit und durchgehend 130% im Zeitgrad kann man je nach ERA gut bis sehr gut verdienen. Niedrig eingruppiert und bei "Normalleistung" hat man ein branchenübliches, durchschnittliches Gehalt nach IGM MTV. Es gibt Urlaubs/Weihnachtsgeld sowie verschiedene Benefits. Alles in allem ok.
Das Bewusstsein ist großartig!
Hier und da hapert es jedoch an der Umsetzung.
Seinen Mitarbeitern gegenüber ist das Unternehmen zumeist sozial eingestellt.
Es gibt hier und da starken Zusammenhalt unter Kollegen, dieser bezieht sich aber immer auf einzelne Grüppchen. Das große ganze gibt es meiner Meinung nach nicht !
Ältere Kollegen werden hier definitiv respektiert ! Es herrscht eine gute Mischung zwischen "Alt & Jung"
Angeblich flache Hierarchien. Leider ist das genaue Gegenteil die Realität ! Schichtleiter vertreten ihre Meinung nicht gegenüber ihren jeweiligen Vorgesetzten. Gefühltes "Ein-Linien-System", starr und unflexibel.
Es wird nach und nach an diversen Stellschrauben gedreht um der Belegschaft die Arbeit zu erleichtern.
Das Tempo in dem neue Dinge umgesetzt werden, ist verglichen mit dem generellen Wachstum der Firma, allerdings ein Witz !
Auf persönliche Wünsche wird nur selten Rücksicht genommen.Ein Attest,das eindeutig gewisse Tätigkeiten ausschließt,gerne einfach mal nicht anerkannt bzw. dessen Existenz komplett "vergessen".
Katastrophal !
Eine der größten Schwächen dieses Unternehmens ist die nicht vorhandene Kommunikation. Es wird viel übereinander gesprochen,selten jedoch miteinander. Der Flurfunk ist spitze ! Wie es bei AT'lern und im Kaufmännischen Bereich aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Kaum weibliche Führungskräfte,oder Maschineneinrichterinnen.
Hier und da interessante Aufgaben ,falls man das Vertrauen des/der Vorgesetzten bekommt.
So verdient kununu Geld.