Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
KantineRegelmäßiges Selbstüberprüfen und Nachjustieren.
Bleibt selbstkritisch und open minded für neue Idee.
Aufgaben machen Spaß und etwas Verantwortung
Zusammenhalt und Team wird hier ganz groß geschrieben.
Für das Teambuilding wird durch regelmäßige Firmenevents gesorgt.
Es stehen einem hier die Türe offen sich weiterzubilden und Karriere zu machen, wenn man möchte.
Durch die flache Hierarchie kann sich jeder aktiv mit einbringen.
Ebenfalls geht das Unternehmen im Wandel der Zeit mit und bildet sich in diesem weiter.
- Es wird sich immer Gedanken darüber gemacht, dass der
Kollegenzusammenhalt gestärkt wird durch Mitarbeiterevents.
- Ebenfalls werden Unternehmensweite wichtige Informationen in regelmäßigen
Terminen jedem Kollegen mitgeteilt, sodass, selbst bei räumlich getrenntem
Arbeiten jeder gut informiert ist
Das Team und die Hilfsbereitschaft vor Ort; das Teambuilding und den knkSpirit
Fehlende Ausbilder und fehlende gute Führungskräfte
Kein Zuschuss zu ÖPNV
Kein Mobiles Arbeiten erlaubt (nur für Studenten und Azubis!!)
Den Umgang der Vorgesetzen mit den Mitarbeitern. Ein respektvoller Umgang existiert nicht so recht. Verbesserungsvorschläge und Kritik wird leider häufig als persönlicher Angriff verstanden und Zusagen lösen sich in Luft auf. Das macht einen umso trauriger, weil die Arbeit mit den Kollegen bei knk echt Spaß macht.
Fehlender Aufenhaltsraum im Büro, Druck bzw. mangelnde Zeit um Aufgaben vollständig und ordentlich zu erledigen.
Fehlender gemeinsamer Aufenthaltsraum
Der zeitliche Ressourcenmangel wird der Ausbildungsverantwortung und den Ausbildungsversprechen der Firma nicht gerecht.
Zeit für Auszubildenden nehmen und keine Fachkräfte als Führungskräfte einstellen
Mehr die Einzelbüros nutzen statt der Großraumbüros (auch wenn diese gut ausgestattet sind)
Grundsätzlich fehlt den Ausbildern die Zeit, abseits von Aufgabendelegation Auszubildenden Sachverhalte auch im Detail zu erklären. Hierdurch entstehen Arbeitslücken, die Frust schaffen und auf Dauer demotivieren. Die Kollegen fangen einen im Team auf und unterstützen gerne, sofern sie Kapazitäten haben. Hier sollten Ressourcen für die Ausbilder eingeplant werden, um dem Anspruch auf Ausbildung und der Ausbildungspflicht gerecht zu werden.
Weiterhin am Ball bleiben und die Mitarbeiter halten. Das Büro ist modern, könnte aber etwas weniger "steril" erscheinen
Dringend die Gehälter anpassen. Der Braindrain den ich zu meiner Zeit mitbekommen habe war nicht mehr feierlich. So richtet sich die Firma leider langfristig selbst zu Grunde. Mehr Vertrauen beim Thema Homeoffice.
Der am besten bewertete Faktor von knk Business Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist genial. Jeder hilft jedem und ist ansprechbar. Wir wissen alle unterschiedliche Dinge und ergänzen uns dabei, egal welches Alter. Gerade auch bei den Firmenevents (XMas, Tannenbaumschlagen, Sommerfest, Afterworks, etc.) ist das immer ein angenehmes Miteinander.
Man kann zu jedem hingehen und alle versuchen einen bei Fragen zu unterstützen.
Die Kollegen gehen sehr freundlich und wertschätzend miteinander um. Teamevents wie Sommerfest, gemeinsames Tannenbaumschlagen, Weihnachtsfeier und von Kollegen organisierte Treffen tragen dazu bei die Kollegen auch außerhalb des Büros kennenzulernen und besser einschätzen zu können.
Tolles Team, viele unterschiedliche Charaktere mit dem gleichen Ziel: Gemeinsam eine tolle Zeit zu haben und dabei die bestmöglichen Lösungen zu finden.
Riesen Pluspunkt, man geht zusammen durch dick und dünn
Der am schlechtesten bewertete Faktor von knk Business Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck dass die Firma wenig Zahlt, der Anspruch des Vorstands ist aber, dass im Vergleich knk Lohne im oberen Drittel des Spektrums bezahlt. Es bleibt offen, wann und ob der Eindruck sich verändert.
Gehalt ist branchenüblich, in letzter Zeit ist das Thema definitiv vorangetrieben worden. Knk zeigt Bewusstsein sich da zu verbessern. ich bin zufrieden.
Hier gibt es großes Potential nach oben. Die Bezahlung ist leider unterdurchschnittlich und eine vernünftige Gehaltserhöhung ist erst möglich wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt.
Gehalt immer pünktlich
Für Azubis leicht unterdurchschnittlich. Für Studenten zudem leistungsbezogen und bei Top-Leistungen in der Uni gerade einmal durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere ist nur möglich, wenn dem Vorgesetzten die entsprechende Nase passt und man keine Verbesserungsvorschläge anbringt. Weiterbildungen werden leider ebenfalls häufig abgewunken, auch wenn diese einen effektiven Mehrwert fürs Unternehmen bringen würden. Somit verkommt das Fortbildungsbudget leider zum zahnlosen Tiger.
Es geht nicht um die Stellenbeschreibung sondern um den Menschen. So kann sich jeder mit seinen Stärken einbringen. Es gibt vergleichsweise wenige externe Trainings aber erfahrene Kollegen stehen immer für einen Rat zur Seite. Durch das stetige Lernen im Alltag übersieht man gelegentlich was man schon wieder gelernt hat
Durch ein Weiterbildungsbudget von bis zu EUR 5.000,- jährlich pro MitarbeiterIn ist die Weiterbildung gewährleistet. Die knk interne Academy sorgt mit vielen tollen Angeboten immer wieder für Abwechslung, Spaß und Know How Transfer.
Weiterbildung ist das a und o. Hier eine Selbstverständlichkeit.
Übernahme bei guter Leistung
