Große Verbesserungsmöglichkeiten bei theoretisch vorhandenem Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zur Arbeit im Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation innerhalb des Unternehmens an die Mitarbeiter und Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Vertrauensarbeitszeit (d.h. Abstellen der Zeiterfassung durch Terminals)
Schnelle Einführung von modernen Kommunikationsmitteln
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Allerdings ist sie durch die laufenden Sparprogramme doch eingetrübt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens seitens des Management ist quasi nicht existent. Es gibt keine Kommunikation über die Unternehmensergebnisse sondern maximal eine Kommunikation zu neuen Richtlinien die man einhalten soll.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung und es gibt eine Home-Office Regelung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in Ordnung. Allerdings haben Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung so gut wie keine Möglichkeiten eigenen Entscheidungen zu treffen
Arbeitsbedingungen
Generell legt der Konzern wenig wert auf gute Arbeitsbedingungen für seine Mitarbeiter. Die Gebäude sind alt und bedürfen einer Modernisierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings ist die Regelarbeitszeit 42h. Die zusätzlichen Leistungen sind übersichtlich aber in Ordnung.
Image
Generell ist das Image der Firma aktuell eher nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Karrierepfade und Informationen zur Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft und den Kollegen und auch Ihre Work-Life-Balance positiv bewerten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen gerne an, weil sie uns die Chance geben, mögliche Missstände zu erfahren und etwas dagegen zu unternehmen.
Sie weisen in Ihrem Beitrag darauf hin, dass die interne Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern nicht gut funktioniert. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über alle relevanten Entwicklungen kontinuierlich auf dem Laufenden zu halten. Deshalb ist es für uns nicht zufriedenstellend, wenn dies nicht gelingt. Es würde uns sehr helfen, wenn Sie uns konkrete Themen nennen, bei denen Sie sich eine andere Informationsweitergabe gewünscht hätten. Dann können wir inhaltlich zuordnen, wo wir in Zukunft besser werden müssen.
Sie vermissen in einem weiteren Bewertungspunkt klare Karrierepfade und Informationen zu Weiterbildungen. Jede Führungskraft bei Knorr-Bremse definiert standardmäßig einmal im Jahr – im Rahmen eines so genannten Staff Dialogues – mit all ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Einzelgesprächen Weiterentwicklungspläne, die mit der Personalabteilung besprochen, bewertet und anschließend festgehalten werden. Auch bieten wir ein sehr umfangreiches internes Aus- und Weiterbildungsprogramm mit über 400 Schulungen an. Parallel dazu unterstützen wir externe Fortbildungen, persönliche Coachings und Teambuilding-Maßnahmen, um bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein sowohl fachliches Lernen und Weiterkommen als auch eine persönliche Entwicklung zu ermöglichen und zu fördern. Wenn Sie über unser Intranet, Ihre Führungskraft oder Ihren Personalbetreuer bislang nicht die nötigen Informationen bekommen haben, melden Sie sich bei uns – wir helfen Ihnen gerne weiter!
Abschließend noch ein Wort zu den Arbeitsbedingungen und Ihrer Kritik an den alten Gebäuden. Sie haben Recht – einige Arbeitsplätze in München sind „in die Jahre gekommen“. Aus diesem Grund befindet sich der Standort München im Moment im Umbau; Gebäude werden saniert und teilweise auch neu gebaut. Dieser Umbau hat bereits begonnen, so dass wir hier hoffentlich bald allen wieder ein modernes Arbeitsumfeld bieten können.