Im 21. Jahrhundert noch nicht angekommen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und gute Bezahlung. Wenn man mal krank ist dann ist das kein Problem. Wenn familiäre Angelegenheiten grad zu klären sind und man kurzfristig frei braucht klappt das auch meistens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alles schön geredet wird. In den letzten Jahren wurde die Belegschaft gefühlt halbiert und die Arbeit verdoppelt aber davon wird nicht geredet.
Schichtführer haben keine Schulungen genossen in punkto Mitarbeiterführung und lassen sich sehr leicht beeinflussen. Da läuft es noch nach dem Motto wer mit dem Schichtführer Bier trinkt und Mitarbeiter verkauft verdient sich einen angenehmen Tag.
Nochmal, ergonomisch eine Katastrophe. Wer "abhängen" muss ist eine arme "Sau". Staplerverkehr wie auf der Autobahn. Mitarbeiter machen längst Aufgaben die nichts mehr mit dem Titel "Hilfsgalvaniseur" zu tun haben --- bedienen Roboter, anlagen etc. (aber natürlich nur innofiziell, sonst müsste ja die Lohngruppe angepasst werden)
Und das schlechteste ist das nach 5 Tagen nicht Ruhe ist. Wer Pech hat arbeitet von Mo - Sa Frühschicht und startet Sonntag 22:30 Uhr bis Samstag Früh 05:30 Uhr -- Das macht kaputt. Als dankeschön für die gewonnen Überstunden darf man dann ein paar Wochen später seine Nachtschicht abbauen mit Überstunden. Tolle Strategie seitens der Personalabteilung. --- Betriebsrat, wie kann sowas durchgehen ? Dieses Vorgehen ist seit Monaten gang und gebe bei uns !
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die Arbeitsplätze neu stoppen, und das auch von jemanden der die Befugnis dazu hat, nicht nur um zu suggerieren dass das so in Ordnung sei.
Ergonomisch eine Katastrophe. Träger abhängen um 05:30 Uhr in der Früh ? Eine Sauarbeit ! Es würde auch anders gehen !
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Leute zusammenhalten geht es ...
Work-Life-Balance
Samstag Frühschicht und Sonntag gehts weiter mit Nachtschicht ... aber es wird gejammert das keine Arbeit da ist, paar Wochen später darf man die Überstunden die man Samstags aufbauen muss abbauen indem man eine Nachtschicht abbaut ;
Vorgesetztenverhalten
Sogar Schichtführer meinen sie wären die absoluten Helden, dabei wurden diese Führungsposten mit der Gießkanne verteilt ... die Leute haben nie irgendeine Schulung in punkto Mitarbeiterführung genossen.
Interessante Aufgaben
jeden Tag das selbe...
Gleichberechtigung
Kann nicht die Rede von sein, wer mit dem Schichtführer ein Bier trinkt und die Mitarbeiter verkauft hat Chancen nicht den ganzen Tag die Drecksarbeit zu machen...
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz viel zu laut und gefährlich. Der Staplerverkehr gleicht einer Autobahn, ein Wunder das noch nicht mehr passiert ist !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung ob das Unternehmen fair Trade benutzt, es wird auf jeden Fall Müll getrennt und auch darauf geachtet das Öle und andere maschinelle Abfälle richtig getrennt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich bezahlt, ja. Leider macht der Mitarbeiter schon Sachen die längst eine höhere Gehaltsstufe verlangen, darauf wird aber nicht eingegangen.
Image
Die Knorr Bremse an sich hat ein sehr schlechtes Bild in unserer Umgebung aber die Galvanik perse ist das Übel allen Grauens. Das merkt man im Betrieb und das merkt man auch privat, was Freunde und Verwandte von Galvanik Knorr Bremse hören.
Karriere/Weiterbildung
Die wenigsten kommen weiter, wenn dann in die Fertigung und dann stehen sie brav an den Maschinen Früh und Spätschicht, schieben Teile um dann in der Nachtschicht von 2 Uhr früh bis 05 Uhr zu "saufen".
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern es sehr, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten, der Work-Life-Balance und Ihren Aufgaben unzufrieden sind. Was Sie beschreiben entspricht nicht unserem Anspruch und unseren Führungsprinzipien. Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten ein umfangreiches und vielfältiges internes Trainingsprogramm an, um beispielsweise die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und ihren Teams zu optimieren. Gerne würden wir Ihre Situation möglichst rasch verbessern. Bitte kommen Sie auf uns zu, damit wir im persönlichen Gespräch über Ihre Bedürfnisse sprechen können. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!