Vielseitiger Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben - Nachholbedarf besteht bei Work-Life-Balance und fairen Gehältern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielseitigen Aufgaben und den großen Verantwortungsbereich den man zu Beginn erhält. Die Produkte sind vielseitig und technisch State-of-the-Art.
Das Verhalten während der Pandemie war beispiellos positiv. Arbeiten von Zuhause ist seit März 2020 möglich (solange der Job es zulässt), es bestand zu keiner Zeit ein Zwang das Firmengelände zu betreten. Impfungen wurden früh angeboten und Schnelltests sind ausreichend vorhanden. Dieses Verhalten ist wirklich überaus positiv hervorzuheben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein unfaires Gehaltsgefüge ohne einheitliche transparente Gruppierung, geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung von Männer und Frauen sowohl in Führungspositionen als auch beim Gehalt sollten in der Umsetzung auch wirklich stattfinden, es reicht nicht nur dieses als nachhaltiges Ziel zu definieren ohne einen messbaren KPI zu integrieren (KPI zumindestens als Mitarbeiter nicht bekannt).
Falls ein Mitarbeiter Interesse an einer fachlichen und/oder disziplinarisch Führungsrolle hat wäre es eine super Idee ein Development center zwei Mal jährlich zu integrieren welches die Stärken/Schwächen herausarbeitet und man sich gezielter in einer Richtung entwickeln kann. Jedem Mitarbeiter sollte es freigestellt werden sich hierzu selbst anzumelden ohne eine Empfehlung von seinem Vorgesetzten zu benötigen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine angenehme Atmosphäre:Gegenseitige Hilfe von Kollegen und teilweise pragmatische Ansätze von Vorgesetzten zur Lösung von Aufgaben/Problemen. Sehr hoher Druck innerhalb Projekte und zur Erreichung von Zielen tragen leider zu einem Beigeschmack bei.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation hat sich stark verbessert. Regelmäßige Letter of the Board informieren über neue Geschehnisse und Ereignisse am Markt und innerhalb des Unternehmens. Auch die KB eigen Zeitschrift gibt einen guten Einblick in das Unternehmen.
Die fachliche Kommunikation innerhalb von Projekten und Vorgesetzten ist oftmals unzufriedenstellen (zu spät, oder für einen relevante Informationen werden nicht weitergegeben)
Kollegenzusammenhalt
Nette und hilfsbereite Kollegen. Wie in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter mit welchen die Zusammenarbeit schwerer fällt.
Work-Life-Balance
42-Stunden Regelarbeitszeit schafft keine gute Work-Life-Balance. Der Druck die Arbeit auch während dieser Arbeitszeit nicht zu schaffen und ist sehr hoch. Das Resultat sind häufig Überstunden.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Projekte sind vielseitig und der Verantwortungsbereich jedes einzelnen Mitarbeiters ist sehr groß. Es ist eine steile Lernkurve vorhanden und ein Wechsel zu neuen Tätigkeiten ist häufig innerhalb des Unternehmens möglich.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind immer noch eine Seltenheit bei der Knorr-Bremse. Gezielte Förderung von Frauen wird zwar als ein Ziel nachhaltiges Ziel beschrieben, jedoch ist die Umsetzung noch schleppend.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Eindrücke erhalten. Im Gegenteil, die älteren Kollegen greifen auf einen wertvollen Erfahrungsschatz zurück.
Arbeitsbedingungen
Neue Gebäude am Standort München mit neuen Desk-Sharing-Möglichkeiten hinterlassen einen durchweg positiven Eindruck. Auch das IT-Equipment ist neu. Das Essen in der neuen Kantine ist eine wahre Bereicherung (auch im Vergleich zu vorher), hier leistet der Zuschuss des Arbeitgebers einen großen Beitrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Ziel der Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Ich bewerte diesen Punkt nun für den Einkauf: hier ist es klar das der niedrigste Preis am Ende gewinnt und Umweltfaktoren keine Rolle spielen. Faire Arbeitsbedingungen werden jedoch zuvor durch Auditierungen und Zertifikate geprüft.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein IG-Metal Tarif lediglich ein Haustarif, an welchem sich die Gehälter individuell (nach Verhandlung) orientieren. Keine Berücksichtigung von Abschlüssen oder Berufsjahren in der Eingruppierung von Stufen (welche auch intern nicht offen gelegt werden). VwL und Metalrentenzuschuss von 50€ werden gezahlt (wurden 2021 Erhöht) sowie es ein Mitarbeiteraktienprogramm gibt, welches auch sehr positiv hervorzuheben ist.
Den einen Stern gibt es für die geringen Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Gehaltsgefüges, da dies am Ende des Monats monetär maßgeblich entscheidet.
Image
Knorr-Bremse hat ein sehr gutes Image nach außen, nach innen wird der enorm hohe Arbeitsdruck recht deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Positiv hervorzuheben ist das Weiterbildungen i.d. Regel bezahlt werden (auch in größerem Umfang) solange sie einen Mehrwert zur Arbeit beitragen. hier gab es bisher keine Diskussion.
Bei Interesse an einer Führungsposition wird einem nahe gelegt ein "development Center" zu besuchen, für welches es eine Empfehlung des Vorgesetzt geben muss und anschließend die Zustimmung der Vorgesetzten mit welchen man Zusammenarbeitet. Diese Bewegung ist lediglich ein Mal im Jahr möglich und garantiert anschließend noch auf kein Anrecht einer Führungsposition. Motivierte und willige Mitarbeiter werden bei diesem Pfad oftmals übergangen, da man hier in der 1. Hürde am Vorgesetzten scheitert der einem Empfehlen muss. Weiterhin werden Absprachen bei einem Führungskräftewechsel nicht eingehalten, deshalb 2-Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Maßnahmen während der Pandemie loben und die Arbeitsbedingungen mit den Desk-Sharing-Möglichkeiten sowie die spannenden Arbeitsaufgaben sehr positiv bewerten. Wir schätzen Ihre Verbesserungsvorschläge sehr und werden diese selbstverständlich intern diskutieren. Gerne würden wir Sie außerdem zu einem persönlichen Gespräch einladen, um Ihnen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen aufzuzeigen und gemeinsam ein Arbeitszeitmodell zu entwickeln, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt. Kommen Sie gerne auf uns zu!