868 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
614 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 252 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Arbeitskultur & Firmenkultur
- Arbeitsbedingungen
- Umgang mit Mitarbeitern
- Desk Sharing
- keine Wertschätzung
bessere Arbeitskultur & Firmenkultur & Arbeitsbedingungen.
Management austauschen.
Keine schöne Arbeitsatmosphäre.
Außen gut. Innen nicht gut. Da kommt das wahre Gesicht zum Licht. Das Image ist nicht mehr gut.
Nicht möglich.
Bzgl. Tätigkeiten in jedem Umfeld: Einarbeitung gibt es nicht. Es werden nur die allernötigsten Schulungen angeboten um Kapital und Geld zu sparen. Auch viele Schulungen die wichtig für die Aufgaben sind, fallen trotzdem leider vollständig weg.
Gutes Gehalt, Sozialleistungen, Vorsorgepakete nur nach Verhandlung. Kein IG Metall.
Kommt auf das Produkt und Abteilung an. Jeder schaut nur für sich.
Schlecht.
Hardware nicht auf dem neustem Stand.
Schlecht.
Keine Gleichberechtigung.
Aufgaben sind interessant. Kollegen unterstützen aber nicht. Daher nicht attraktiv.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Schade, dass Sie Knorr-Bremse trotz des interessanten Aufgabengebietes, des guten Gehalts und der Sozialleistungen nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Kommen Sie gerne persönlich auf uns zu, damit wir über die Punkte sprechen können, die aus Ihrer Sicht verbessert werden sollten.
Kleine Firma mit flachen Hierarchien und hoher Freiheitsgrade die zu einer renommierten Gruppe gehört. Viel Know-How bei den Kollegen, von denen man immer beraten lassen kann
Lockeres Arbeitsumfeld mit sehr netten Kollegen
Flexible Arbeitszeit mit der Möglichkeit, Home-Office zu machen
Wenn man Interesse hat, hat man die Gelegenheit, tief in die Themen/Aufgaben einzutauchen. Eigeninitiativ wird gefördert und wertgeschätzt.
Gutes Gehalt mit Wertschätzung von Arbeitsleistung
Verschieden Aufgaben/ keine Routinearbeit
Wegen der technischen Kenntnisse der vielen erfahrenen Mitarbeiter kann man viel lernen, sowohl über das Produkt, als auch über seine Anwendungen im Feld.
Herzlichen Dank für Ihre hervorragende Bewertung :-) und alles Gute für die Zukunft!
Die schöne Stadt München und das Parkhaus.
intransparente Gehälter und Karrieren
Menschen als Menschen behandeln und echte Verantwortung übergeben.
Wehe, du sagst deine Meinung. Egal ob zur 42-Stunden-Woche oder knebelnder Anwesenheitspflicht und lächerlichen Home-Office "Freiheiten"
altbacken. Leider immer noch.
42-Stunden-Woche, kleinliche Anwesenheitspflicht und lächerlichen Home-Office "Freiheiten"
nur wenn es deinen Vorgesetzten etwas nutzt
keine Tarifbindung
nur im engsten Raum, passabel. Ansonsten Wegschieben, Wegschieben
werden entsorgt und verschwinden heimlich. Ganz seltsam.
denken nur an eigenen Vorteil und Karriere
bedrückende Großraumbüros
vieles über Beziehungen
als Mann bist du von Vorteil
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern sehr, dass Sie Knorr-Bremse nicht weiterempfehlen können und aktuell nicht die Wertschätzung erfahren, die Sie sich wünschen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Insbesondere eine offene, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist uns ein großes Anliegen. An unseren deutschen Standorten arbeiten wir momentan an der Einführung einer transparenten Entgeltsystematik auf Basis einer 40-Stunden-Woche. Mit der Einführung des neuen Vergütungssystems und klar definierten Karrierepfaden schaffen wir eine leistungs- und marktgerechte Vergütung.
Die Flexibilität wird immer mehr zerstört. Erwachsene Mitarbeiter sollten selbst entscheiden können wann und wie viel sie arbeiten. Das ist die Basis für eine gesunde Work live Balance.
Soviel wie nur möglich Home Office. Die größte Enttäuschung ist, das gerade zurück gerudert wird. Die Leute haben sich an Home Office gewöhnt, kommen gut damit zurecht und haben das Schätzen gelernt. Für mich ist das ein Grund, nach all den Jahren wieder genauer auf Angebote von Headhuntern zu kucken. Viele meiner Kollegen denken genauso.
Herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre Empfehlung! Es freut uns, dass Sie in vielen Bereichen sehr zufrieden sind. Mit flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernzeit und mindestens 60 Prozent Homeoffice sowie der Möglichkeit, die Arbeitszeit zu reduzieren, versuchen wir unseren Mitarbeitenden größtmögliche Freiheit zu geben. Kommen Sie gerne persönlich auf die Personalabteilung zu, damit wir über Ihre individuellen Bedürfnisse sprechen können. Wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Wünsche!
- Lage
- Kantine und Kaffeebar
- Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten intern
- Die Events und Ausflüge
- Gratis Kaffee und Getränke
- schneller auf 40h, damit auch intern die Stimmung besser ist
- klarere Kommunikation von oben nach unten
- klarere Gehaltsstruktur
- Überstundenkappung bei 15h und Limit der 4 Tage Gleitzeit aufheben
Ich habe das Gefühl, dass das Image extern deutlich besser als intern ist.
42-Std sind schon hart, aber jeder kann mit den Std runter gehen.
40 oder 60% HO find ich auch mehr als fair.
In der Abteilung gibt es viele Einzelkämpfer, aber im Grunde trotzdem i.O.
Könnte mich bisher nicht beschweren.
Gutes Büro, klasse Kantine mit Kaffeebar.
Shared Desk ist manchmal ein bisschen nervig
Manchmal sehr schleppend und man bekommt bestimmte Sachen schneller über den "Flurfunk" mit
Mehr geht immer.. Es ist vielleicht nicht Tarif, aber jeder hat das Recht zu verhandeln. Ich bin damit zufrieden, aber die Gehaltsstruktur ist schon sehr undurchsichtig.
Branchentypisch eher weniger Frauen, aber mir wären keine Vorfälle bekannt.
Kommt jeweils auf die Stelle an, aber es gibt viele unterschiedliche Kunden und Produkte.
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Schön, dass Sie sich bei Knorr-Bremse wohlfühlen! Perfektion ist schwer zu erreichen, trotzdem arbeiten wir daran :-)
Im direkten Bereich ist meine Expertise seh gefragt und anerkannt.
Aber das wars auch schon.
Schönwettergerede im Intranet. Keine offene Kommunikation was die Firma plant, deshalb zuviel Flurfunk. Es scheinen sogar die höheren Berichtsebenen im Dunkeln gelassen zu werden.
Zurück zum Tarif. Seid ehrlich zu euch, ohne einen Tarif kann die Firma nicht auf Dauer überleben. Da Tarif von den Gewerkschaftsmitgliedern ausgeht (hab bei den Betriebsversammlungen aufgepasst!), nehmt mit denen oder deren Vertreter Kontakt auf für einen Haustarif.
Noch mehr neue Programme im täglichen Job, dabei viel Parallelarbeit und immer wieder das Gefühl, es dient überwiegend der Mitarbeiterüberwachung. Prozesse nicht transparent, werden an Standorten unterschiedlich interpretiert.
Aussenwirkung scheint immer noch gut zu sein. Intern überwiegend nicht.
Zuviel Work durch überbordende Prozesse und Abläufe. Falsche Kommunikation. Einen Betriebsrat gehört, der sagte, es müsse sich die Sprache ändern. Es würde überall nur von 10 Stunden gesprochen, statt normaler 8 am Tag.
SoftSkills kannst du über eLearning haben, aber es darf deine Arbeit nicht liegen bleiben. Skills für den Job werden regelmäßig abgesagt, externe Trainings wegen weil (ja wegen was und weil?) verweigert
Firma ist tariflos und zahlt unter Tarif. Tarifliche Extrazahlungen ausser Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht (mehr). Stichwort T-Zug etc.
Prämie wurde eingeführt, dafür wurden andere Zahlungen einkassiert.
Kann ich nicht genau sagen, sieht aber in Ordnung aus.
im direkten Team gut, im Bereich deutlich mehr Teritorialdenken.
Hast du viel Erfahrung im Job, bist Du relativ sicher. Hängt jedoch stark von der Konjunktur ab. Wird die schlechter, werden die bevorzugt abgebaut.
Direkte Berichtslinie schwer in Ordnung, auch im Bereich im großen und ganzen. Aber in kaufmännischen Bereichen ist es übergriffig, auch auf andere Bereiche wird versucht ohne Hemmung zuzugreifen.
DeskSharing mit CleanDeskPolicy (Firmenwortschöpfung). Der gleiche Betriebsrat wie oben sprach von "anonymen unpersönlichen Arbeitsplätzen". Meiner Meinung nach diente das nur der Einsparung von festen Arbeitsplätzen und Verlagerung der Kosten zu uns ins Private
Jeden Tag 1 bis 3 Meldungen im Intranet was wieder an Sozialem getan wurde oder wer von der Führungsetage wieder für wasauchimmer ausgezeichnet oder gelobt wird. Über unsere Produkte so gut wie nie was.
Entwicklung traditionell wenig Frauen, kaufmännische Bereiche besser. Aber in Führungsposition ausser einer Alibivorständin sehr wenige
Teilsteils. Wenn man Glück hat, von Anfang an bei einem neuen Produkt mit dabei zu sein ja, sonst überwiegend Routine wie Serienbetreuung und Änderungs(un)wesen.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir bedauern sehr, dass wir aktuell ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber nicht erfüllen. Wie bereits in diversen Betriebsveranstaltungen kommuniziert, wird aktuell eine transparente und vergleichbare neue Entgeltsystematik auf Basis einer 40-Stunden-Woche erarbeitet und nach Zustimmung an den deutschen Standorten ausgerollt. Unserem Benefit Portfolio können Sie entnehmen, dass wir Darüber hinaus bieten wir den Mitarbeitenden neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld unter anderem eine Prämie sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, VL und dem Mitarbeiteraktienprogramm an. Eine individuelle Anpassung der wöchentlichen Arbeitszeit, sowie flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und hybrides Arbeiten runden dies ab. Kommen Sie gerne jederzeit persönlich auf uns zu, damit wir über Ihre individuellen Bedürfnisse sprechen können und Verbesserungen für Sie in die Wege leiten können.
Pünktliche Bezahlung , Prämie, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw.
Kein Arbeitsplatz für Behinderte und Erwerbsminderungsteilrentner , man wird fallen gelassen
Eigentlich kein Stern
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Wir bedauern sehr, dass Sie sich nicht wohlfühlen. Schwerbehinderte und gesund¬heitlich eingeschränkte Mitarbeitende sind ein wichtiger Teil der vielfältigen Knorr Bremse Beleg¬schaft. Die Schwerbehinderten¬vertretung hilft Menschen mit Behinderung, den für sie richtigen und bedarfs¬gerecht aus¬gestatteten Arbeits¬platz innerhalb des Unter¬nehmens zu finden. Wenden Sie sich gerne jederzeit persönlich an Ihre Personalabteilung oder Ihren Betriebsrat, damit wir gemeinsam einen Arbeitsplatz finden, der Ihren Bedürfnissen entspricht.
flexible, understanding
salary could have been more, more work from home , also working from abroad
Thank you very much for the excellent rating! It's great that you enjoy working at Knorr-Bremse :-) We wish you all the best!
Zuverlässigkeit
- Verkürzung der wöchenlichten Arbeitszeit auf 38H
- Zusätzliche Vergütung für die 2H die man derzeit mach/t (42H anstatt 40H)
- Kostenlose Getränke (Kaffee/ Tee) für Mitarbeiter
- Flache Hierarchien
- Aufhebung der 15H gleitzeit Einschränkung
Flache Hierarchien wären besser.. zudem finde ich die Ellbogenkultur sehr ausgeprägt
42H sind viel zu viel und das ohne Vergütung.. Zudem maximal 15H gleitzeit Aufbau und alles darüber muss die Führungskraft entscheiden
Schlungen werden nicht so angeboten.. nur wenn das Budget passt
Unter der tarif
Gutes Team zumindest in der Abteilung wo ich bin
Kollegial und freundlich
42H Woche ungünstig.. Lohn könnte besser sein
Prämie wurde allerdings eingeführt
Läuft Ok.. Sachen werden angekündigt zB Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 40H allerdings läuft die Kommunikation nicht so gut warum die Umsetzung so lange dauert
Die älteren Herren und Führungskräfte haben hier die Macht
Abwechslungsreich und vielfältig
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge! Knorr-Bremse arbeitet bereits an einem neuen System auf Basis einer 40-Stunden-Woche bei mindestens gleichem Entgelt. Die neue Entgeltsystematik muss noch an den einzelnen Knorr-Bremse Standorten jeweils mit den Betriebsräten verhandelt werden, bevor sie wirksam werden kann. Knorr-Bremse befindet sich mitten in einem kulturellen Wandel. Verantwortung zu übernehmen, ist bei uns ausdrücklich erwünscht! Flache Hierarchien tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auch umsetzen können. Dennoch benötigt der Wandel auch etwas Zeit und Geduld. Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Fragen zu klären. Wenden Sie sich gerne jederzeit an die Personalabteilung oder den Betriebsrat!
Die ach so freundliche Atmosphäre wird schnell durchschaut und man weiß woran man beim Führungspersonal steht
Sorry, mit diesem altertümlichen 42 Stunden, die ja in den nächsten Jahren auf 40 Stunden reduzieren möchte (das man nach außen gut da steht) ist auch nichts mehr gewonnen.
Die Arbeiter werden an der Nase herumgeführt und man möchte auch noch beibringen das die Löhne nicht geringer werden.
NOCH geringer geht ja schon nicht mehr.
Noch nicht einmal die Wochenendarbeit.
Durch das Führungspersonal nicht gewünscht
Mit direkten Kollegen überhaupt kein Thema, sobald man an das sogenannte Obrigkeit sich zu wenden hat bekommt man keine Antwort
Sind nur eine Belastung
Schade das man hier einen Stern vergeben muss.
Vorgesetzte und auch noch weiter die Leiter hinauf da fällt einem eigentlich kein Begriff dazu ein den man hier schreiben kann.
Spielt man mit dann bekommt man alles was man benötigt
Wenn man von nichts eine Ahnung hat dann kann man gut mitreden
Nicht mehr gegeben
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Schade, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld und Ihrer Führungskraft unzufrieden waren. Gerne hätten wir bereits vor Ihrem Wechsel von Ihrer Unzufriedenheit erfahren, um rechtzeitig Verbesserungen für Sie in die Wege zu leiten. Mit einem breit gefächerten Schulungsprogramm und einer offenen Lernkultur unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Kontischichtmodelle enthalten übrigens entweder viele Freischichtblöcke oder werden finanziell mit bis zu 250,- Euro je Wochenende zusätzlich vergütet, sodass es hierfür sogar Wartelisten gibt.
Gute Führung bedeutet für Knorr-Bremse ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihr Potenzial optimal entfalten können. Grundlage unseres Handelns sind unsere Unternehmenswerte und Führungsleitlinien. Unsere Führungskräfte tragen dabei eine besondere Verantwortung, diese im Alltag zu verankern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!
So verdient kununu Geld.