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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungFlexibles Freinehmen ist kein Problem, auch nicht am selben Tag noch.
Kostenloses Wasser.
35h Woche.
Wellpass. Flexibel!
Mitarbeiter sind keine Nummer. Gute Bezahlung.
Mitarbeiterfreundlich!
Gute Bezahlung!
Gutes Arbeitsklima!
Offenes Ohr für alle Themen.
Super Leute von den Kollegen bis zur obersten Etage.
Wirklich schlecht ist eigentlich nichts.
Teilweise noch etwas altbacken aber alles in allem geht man hier gerne zur Arbeit!
Altmodisch.
extremer Preiskampfwettbewerb der auf kosten der Qualität geht und das preisdumping entsteht, der an die Arbeitgeber weiter gegeben wird...das das Gefühl der geringeren Wertschätzung entsteht...
Die Klimatisierung könnte verbessert werden.
Job-Rad wäre schön.
Konsequentes Handeln, wenn Mitarbeiter die notwendigen Veränderungen nicht mit tragen, denn nur mit diesen Veränderungen kann das Unternehmen erhalten werden und sich erfolgreich behaupten.
Mehr mit der Zeit gehen!
Digitalisierung vorantreiben!
Auch mal unschöne Entscheidungen treffen in Bezug auf Mitarbeiter!
Führungskräfte müssen besser geschult werden und sich auf wie Führungskräfte verhalten!
Digitalisierung vorantreiben.
Kommunikationswege vereinfachen, evtl. Kommunikation über unterschiedliche digitale Ebenen. Für 5 Minuten Klärung musste man zum Teil 5-10 Minuten gehen. Büroaufteilungen verbessern. 2 bzw maximal 3er Büros.
Führen in Fertigung, Produktion und Logistik!!!!
Die Mitarbeiterführung stellt betriebliche Vorgesetzte und Fachführungskräfte vor eine besondere menschliche und fachliche Herausforderung. Das unterstreicht, wie wichtig es ist, die Führungskompetenz auszubauen, zumal die meisten gewerblichen Führungskräfte in Fertigung / Produktion und Logistik das Führen nie gelernt haben. = besserer Menschlicher sozialer Umgang= mehr individuelle leistungsteigerung und mehr spaß an derArbeit
Der am besten bewertete Faktor von Knott ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Gender-Pay-Gap!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knott ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entscheidungen manchmal sehr langsam
a: ja b: nein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher schwierig. Nach meinem Gefühl erst nach Jahrzehnten möglich.
Hat unter Corona gelitten, vieles wird jetzt nachgeholt.
Wenn man sich weiterbilden will wird man unterstützt.
Aber fragen muss man selbst.
Besteht aufjedenfall.
