Früher topp, mittlerweile stark nachgelassen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wenig Lob, von Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Jobs von anderen, die gekündigt haben, einfach so (ohne entsprechende Mehr-Entlohnung o.ä.) übernehmen, viele Kündigungen in letzter Zeit, wird immer als "Einzelfall" von der GF begründet
Kommunikation
Es gibt seit Corona regelmäßige Update-Infos, oft stimmen hier aber die Aussagen/Zahlen nicht, sind nicht hilfreich oder es ist inhaltsleeres Blabla
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind einer der wenigen Gründe hier zu arbeiten. Durch viele Kündigungen gehen aber auch viele, mit denen man sich gut verstanden hat.
Work-Life-Balance
60% Urlaub muss wegen Corona bis Anfang September genommen werden, es gibt keinen einheitlichen Überstundenausgleich, falls überhaupt gemerkt wird, dass Überstunden gemacht werden, positiv ist, dass Homeoffice leicht und sehr oft möglich ist
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgestzten an. Es gibt sehr gute, faire, motivierende Führungskräfte und eben auch das Gegenteil.
Interessante Aufgaben
Es ist leicht Aufgaben aus unterschiedlichen Bereichen zu übernehmen, das Problem ist nur, dass dadurch auch die Arbeitslast immer weiter steigt.
Gleichberechtigung
Weniger Frauen als Männer in Führungspositionen, obwohl grundsätzlich ein höherer Frauenanteil herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Unterschiede hinsichtlich Alter
Arbeitsbedingungen
Räume modern, höhenverstellbare Schreibtische, Laptops perfekt fürs Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles geht digital, Druckpapier wird somit gespart
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr geringes Gehalt, dafür immer mehr Aufgaben, je länger man da ist. Mehr Gehalt muss immer über "was kannst du noch dafür tun" argumentiert werden. Dh man wird nie für die aktuelle oder vergangene Leistung gewertschätzt, sondern muss immer noch mehr bringen, damit ein höheres Gehalt "möglich" ist.
Image
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Karriere so gut wie nicht möglich, kein Mitarbeiter Entwicklungskonzept