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5 von 15 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,6
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Langwieriger Bewerbungsprozess, Wertschätzung gleich 0.

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Know How! AG in Leinfelden-Echterdingen als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Am Auswahlprozess etwas ändern, insgesamt mehr wie 10 Wochen wurde man hingehalten. Das ist nicht fair gegenüber dem Bewerber.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna Sommerfeld, Human Resources Manager
Anna SommerfeldHuman Resources Manager

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns sehr leid, dass ein negativer Eindruck entstanden ist. Es ist uns sehr wichtig, unsere Bewerber/innen professionell und wertschätzend zu begleiten. Daher werden wir Ihr Feedback nutzen, um unseren Feedbackprozess weiter zu optimieren. Daher würde ich mich sehr freuen, wenn wir uns nochmals persönlich zu Ihren Erfahrungen im Bewerbungsprozess austauschen könnten. Über eine Kontaktaufnahme via Telefon +49 711 780 59 38 oder Email an anna.sommerfeld@knowhow.de würde ich mich wirklich sehr freuen.

Mit freundlichen Grüßen Anna Sommerfeld, Recruiting

Offene Kommunikation: gepredigt, aber (wohl?) nicht gelebt. Keine Reaktion auf Nachfragen - nicht professionell!

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Know How! AG in Echterdingen als freie Autorin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich an Zusagen während des Bewerbungsgespräches halten, auf Nachfragen reagieren. Im Bewerbungsgespräch wurde ein Anruf des Fachbereiches angekündigt, der nicht stattfand. Wochen später dann vorformulierte Standardabsage (geht gar nicht, wenn man sich schon persönlich ausgetauscht hat!). Zwei Nachfragen zu den Hintergründen blieben unbeantwortet - nicht wirklich professionell. Schade, das Gespräch selbst lief gut. Auch Absagen - die zum Bewerbungsprozess gehören - können wertschätzend erteilt werden. Hier leider nicht gelungen. Spricht nicht für eine gelebte Kommunikationskultur.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna SommerfeldPersonalreferentin

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns sehr leid, dass ein negativer Eindruck entstanden ist. Es ist uns sehr wichtig, unsere Bewerber/innen professionell und wertschätzend zu begleiten. Daher werden wir Ihr Feedback nutzen, um unseren Feedbackprozess weiter zu optimieren. Bitte scheuen Sie sich nicht, nochmals direkt mit mir Kontakt aufzunehmen, um ein individuelles Feedback zu Ihrer Bewerbung zu erhalten. Sie erreichen mich unter anna.sommerfeld@knowhow.de.

Mit freundlichen Grüßen Anna Sommerfeld, Recruiting

Bewerbungsprozess leider ungenügend!

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Know How! AG in Konstanz als Autor & Mediengestalter E-Learning beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung über das Bewerberportal verschickte, erhielt ich eine automatisch generierte Infomail, dass meine Bewerbung angekommen sei. Danach habe nichts mehr gehört. Keine Absage oder feedback, nichts. So geht man nicht mit Bewerbern um. Das zeugt von geringer Wertschätzung!

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Know How! MarketingMarketing

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
es tut mir sehr leid, dass so ein negativer Eindruck entstanden ist. Wir nehmen uns viel Zeit, um jede Bewerbung im Team zu sichten, um uns einen umfangreichen Eindruck zu verschaffen, daher kommt es in dieser Zeit zu automatisch generierten Mails durch das Bewerbungsportal.
Wir sind sehr interessiert, jeder Bewerbung gerecht zu werden und mit Wertschätzung zu begegnen, daher nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst.
Bitte scheuen Sie sich nicht, nochmals direkt mit mir Kontakt aufzunehmen, um Feedback zu Ihrer Bewerbung zu bekommen. Sie erreichen mich unter frieder.tempel@knowhow.de.

Mit freundlichen Grüßen
Frieder Tempel, Vorstand

Einfach die Wahrheit sagen!

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Know How! AG in Echterdingen als Assistent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem 1. Gespräch habe ich einen Anruf bekommen, dass es ein 2. Gespräch für mich gibt. 2 Tage vor dem 2. Gespräch hat die Personalleiterin mir gesagt, dass sie zurzeit viel zu tun haben, dass der Termin verschieben sein muss. Aber sie sagt mir Bescheid, und wir treffen uns später. Nach 2 Wochen ohne Nachricht von der Firma, habe ich angerufen, und erfahren, dass sie eine Person für die Stelle gefunden haben.
Warum also nicht die Wahrheit sagen? Warum die Leute ohne klare Antwort lassen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Geraldine KatzPersonalentwicklung und Recruiting

Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerberprozess auf Kununu.
Es tut uns sehr leid, dass Sie sich über den Ablauf des Prozesses geärgert haben. Das war nicht in unserem Sinne.
Daher freuen wir uns, dass Sie mit der Betreuung während des Prozesses zufrieden waren.
Wir möchten unsere Bewerber/innen weiter professionell begleiten und werden Ihr Feedback nutzen, um unseren Prozess zu verbessern.

Vorsicht vor Zusagen dieser Firma !!!!

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Know How! AG in Leinfelden-Echterdingen als IT Trainer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beworben als IT Trainer in einer Festeinstellung.
Komischer Weise eine Zusage als Frieberufler bekommen ??
Auf Nachfage auf eine Festeinstellung kam eine Standart-Absage
und danach auch eien Absage als Freiberufler ??

Also VORSICHT!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Know How! MarketingMarketing

Für die durch ein Missverständnis unsererseits entstandene Situation möchten wir uns bei Ihnen im Namen der Know How! AG entschuldigen. Wir legen sehr viel Wert auf einen respektvollen und offenen Umgang mit unseren Bewerbern.

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