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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Üppige Abfindungen, auch nach nur halbjährlicher Beschäftigung. Da kann aber immer noch eine Schippe drauf. Optimaler Übergang, um sich etwas extra Kohle einzustecken
Den Anwalt
Einen Betriebsrat zulassen und nicht bei Versuch einer Gründung die gesamte Belegschaft kündigen
Wo nicht geredet oder gelacht werden darf, ist eine zufriedenstellende Arbeitsatmosphäre nicht möglich. Es wird kontrolliert. Hält sich jemand nicht dran, wird die Lagerleitung dies durch seinen Spitzel mitbekommen.
Schaut euch die Bewertungen im Internet an. Auf dem absteigenden Ast
Unterirdisch
Keine Chance
Man verdient überall mehr. Kein Weihnachtsgeld oder sonstige Dinge
Nicht vorhanden
Die Geschäftsführung und die Lagerleitung sind an feindseliger Stimmung unter Kollegen interessiert. So soll der Zusammenhalt gebrochen werden.
Respektlos
Ich vermute hier fehlende Erziehung
Darauf wird gepfiffen, obwohl Pfeifen im Lager verboten ist
Die Lagerleitung kann kein Deutsch.
Mit Russischkenntnissen wird man bevorzugt
Die Lieferscheine sind in meinen Träumen aufgetaucht
Lediglich meine ehemaligen Kollegen.
Das würde hier den Rahmen sprengen
Die würden sowieso nicht angenommen werden.
Lachen ist unerwünscht....
....ohne Worte....
Gehalt in Ordnung und pünktlich. Das war es aber auch.
In kleinen Gruppen....
Solange man sich unauffällig verhält ist alles in Ordnung.
Im Sommer warm, im Winter kalt - was will man mehr ?
...findet kaum statt.
Es werden alle gleich (schlecht) behandelt
Gibt es schon, aber dann steht man ja im Fokus, was nicht unbedingt von Vorteil ist.
Auch wenn's am Ende das ist worum es dem Arbeitsnehmer geht, finde ich lediglich die faire Bezahlung gut am Arbeitgeber, wobei diese auch ihren hohen Preis fordert.
Man kündigt sehr gerne ohne Angaben von Gründen!
Sehr schwache Persönlichkeiten. Ich habe meine Kündigung fristgerecht ohne Angabe von Gründen bekommen. Man hatte den Verdacht geschöpft, dass ich meine Finger bei der Unterstützung einer Betriebsratgründung mit im Spiel haben könnte und hat dann sofort mit einer Kündigung reagiert.
Vielleicht nicht sofort bei dem geringsten Verdacht die Mitarbeiter kündigen. Man kann doch miteinander sprechen, wenn irgendwas nicht stimmt!
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen geht soweit in Ordnung. Vorgesetzte versuchen lediglich der Geschäftsführung zu gefallen und handeln dementsprechend. Eigentlich denken die Vorgesetzten genauso über die Geschäftsführung, wie jeder normale Mitarbeiter. Man traut sich bloß nichts zu sagen.
Lesen Sie sich einfach die Bewertungen hier durch! Es ist leider so wie es hier bereits von vielen Mitarbeitern/Ex-Angestellte beschrieben wird.
Es ist ein sehr schwieriges Thema. Es gelten an für sich die Arbeitszeiten wie überall. 8 Stunden (+30 Minuten Pause). Aber wenn's mal schlecht läuft, die Aufträge sich mal wieder im Lagerbüro stapeln, da kennt die Geschäftsführung (inklusive deren Helferchen) nichts mehr. Es kommt hin und wieder vor, dass man freitags erfährt, dass am Wochenende ein Pflichtsamstag ansteht, für diesen keine Ausreden wie Kinder, Familie oder andere geplante Freizeitaktivitäten aktzeptiert werden. Zitat der Geschäftsführung: "Diesen Samstag müssen Sie alle kommen und ihr Kind oder Familie dulden wir jetzt nicht mehr als Ausrede"! Kein Witz, wirklich so gesagt!
Schulungen bekommt man nur dann, wenn die Geschäftsführung diese für ihre eigenen Unterlagen benötigt, weil der Gesetzesgeber es so vorschreibt. Beispiel: Ein Verpacke, der Gefahrgut verpackt und versenet, der benötigt bestimmte Schulungen/Seminare. Diese werden dann angeordnet.
Ich persönlich war mit meinem Gehalt immer sehr zufrieden. Allerings gibt es einige Mitarbeiter, die sich für die Firma täglich sehr ins Zeug legen, aber deutlich weniger als so manch anderer verdienen. Hier stellt sich mir die Frage wonach man bewertet???
Müll wird sehr umweltbewusst getrennt. Es gibt sogar einen Mülltrennungsbeauftragten.
Probleme mit Kollegen habe ich bei Knust nie gehabt. Die meisten meiner Kollegen waren auch immer sehr hilfsbereit.
Ich finde es sehr fair, dass man Mitarbeitern, die ihr Rentenalter erreicht haben anbietet auf Minijob-Basis weiterzumachen, um sich die Rente ein wenig aufzustocken. Wie man allerdings mit diesen Kollegen umgeht stößt mir persönlich sauer auf. 50/50 also! seht es als 2,5 Sterne Bewertung an.
Die Vorgesetzten stehen unter enormen Druck der Geschäftsführung. Man stellt hier schnell fest, dass Führungsqualitäten, Motivationsfähigkeiten ect. fehlen. Ein Seminar für Vorgesetzte wäre hier mal sehr angebracht.
Leider ist das Lager etwas zu klein für das Arbeitsaufkommen. Es kommt hin und wieder vor, dass Fluchtwege und sonstige Türen zugestellt werden, weil man nicht weiß wohin mit den ganzen unbearbeiteten Wareneingängen. Auch Feuerlöcher werden immer wieder zugestellt.
Es wird lediglich dann mitgeteilt, wenn's mal wieder schlecht läuft. Über Gewinne, Erfolge noch nie eine Info an den Mitarbeiter im Lager gelangt.
Bewerber mit griechischer Herkunft werden aus aktuellem Anlass auf KEINEN FALL mehr eingestellt. Dem einen Griechen, der zurzeit noch da ist, dem wünsche ich viel Glück!
Ich war als Endkontrolleur angestellt und war dafür zuständig, die kommissionierten Aufträge nach Richtigkeit zu überprüfen. Auf einer Schicht gab es mit mir leider nur diesen einen einzigen Kontrolleur, der gegen 8-10 Kommissionierer ankämpfen musste. Auf die Frage, ob mir eventuell jemand beiseite gestellt werden könne, gab es nur die Antwort: "Wer soll dir denn bitte helfen?, Kontrolle kann keiner von den anderen".
Auch im Wareneingang braucht es meiner Meinung nach viel mehr Verstärkung. Meistens wird der Wareneingang von 1-2 Mitarbeitern abgearbeitet, die den ganzen Tag über eigentlich keine Zeit zum Bearbeiten der Wareneingänge haben, weil ein Lieferant nach dem anderen an der Tür steht.
Am Ende kommt dennoch die Frage von den Vorgesetzten auf, warum man im Wareneingang denn nicht voran kommen würde!
Nichts
Inventur am Wochenende mit zwei mal 10 Stunden wird nicht vergütet
Azubis nicht ohne Benennung zu kündigen
Es wird vielen Leuten eine Chance gegeben, auch wenn diese nur eine kurze Gültigkeit hat.
Die Ausbildung der Azubis entspricht nicht den Vorgaben, es fehlt z.B. der Abteilungswechsel. Weitere negative Aspekte sind schon bei anderen Bewertungen genannt worden.
Es wird auf die Meinung der Mitarbeiter, die durchaus konstruktiv und wohlwollend gemeint ist, kein Wert gelegt. So lässt man Mitarbeiter Potenzial liegen!
Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter*Innen haben und ihnen dadurch die Wertschätzung geben, die sie verdienen.
Das Arbeitsklima ist in den einzelnen Abteilungen untereinander ganz OK. Man muss nur wissen, wem man was sagt...Vertraue nur dir selbst und noch einigen auserwählten Kolleg*Innen.
Aufgrund des Verbots von Pflanzen im Büro wirkt die Atmosphäre sehr unpersönlich.
Und die Bilder an den Wänden... nun ja, Kunst liegt ja bekanntlich im Auge des Betrachters.
Der Ruf der Firma ist nach außen hin durch die vielen Kündigungen stark beschädigt. Hier würde Kontinuität ein deutliches positives Signal an die Kunden senden.
Starre Arbeitszeiten, die wegen außerberuflicher Termine manchmal verändert werden durften.
Es wäre wünschenswert, flexibelere Arbeitszeiten allen zugänglich zu machen.
Es gibt Produktschulungen, durchgeführt von Lieferanten und Kooperationspartnern, die den Mitarbeiter*Innen zugänglich gemacht werden.
Das Gehalt ist OK, weitere Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Das Umweltbewusstsein ist gem. ISO Norm OK, das Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Ich habe noch nie eine Geschäftsleitung erlebt, die ihren Mitarbeiter*Innen so misstraut und nicht mitnimmt.
Zu meiner Zeit war der Zusammenhalt der "normalen" Mitarbeiter*Innen in den einzelnen Abteilungen untereinander gut. Aber sonst... trau ... schau ... wem
Eingestellt werden auch ältere MA, Aufstiegschancen sind mir nicht begegnet.
Es gibt ab und an Zeiten, da wird die Arbeit wertgeschätzt. Im Groben und Ganzen wird den MA jedoch keinerlei Vertrauen entgegen gebracht- SCHADE!
Die technische Ausstattung ist abgesehen von den Telefonen gut.
Der Lärmpegel im Großraumbüro nervt an vielen Tagen und ist auf Dauer der Gesundheit wenig dienlich.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeiter*Innen ist eindeutig ausbaufähig. Dies zeigte sich u.a. auch bei den Themen Corona und Kurzarbeit.
Fehlt jedoch in der Küche ein Löffel, wird man zeitnah davon in Kenntnis gesetzt.
Hier fehlt eindeutig Empathie den Mitarbeiter*Innen gegenüber. Dies würde jedoch bedeuten, dass man diesem Wertschätzung entgegen bringt.
Innerhalb einer Hierarchie haben Frauen die gleichen Chancen wie Männer.
Es gibt jedoch zu 99% nur Männer als Abteilungsleiter*Innen.
Es gab wenig Abwechslung in meinem Bereich.
Die Kollegen
Ständig rennen die beiden großen arg unterforderten Hunde ins Büro und stören die Arbeit. Gefolgt von einer laut kreischenden Person, die vergeblich versucht hat, die Hunde wieder rauszuscheuchen. Unangenehm.
Mitarbeiter werden nicht nach Verbesserungen befragt.
Mitarbeiter werden ohne Grund entlassen. Alle paar Jahre immer mal ein paar.
Der Staat verordnete Home Office Pflicht - muss man sich nicht dran halten.
Mal auf Mitarbeiter hören.
Die Leute mal ermahnen, die viel Geld verdienen aber nichts tun.
Fähige Leute einstellen.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern war gut. Hatte tolle Kollegen.
Lob gab es von der Geschäftsführung. Bin mir aber inzwischen nicht mehr sicher ob dies überhaupt ernst gemeint war.
Das Image ist seit vielen Jahren sehr gesunken. Man hat vieles gehört. Wenn die Mitarbeiter mal mitreden dürften und man sich auch was davon annehmen würde, könnte man die Firma auch beim Kunden wieder gut darstehen lassen.
Die Firma geht vor, laut Geschäftsführung. Was mit den Mitarbeitern ist, ist egal. Als ich ein Problem mit der Kinderbetreuung hatte wurde vorgeschlagen, dass ich bis nachts arbeiten kann und nächsten morgen normal weiter arbeiten könnte. Als ich was von Arbeitnehmerschutzgesetz (Ruhezeiten) erwähnte, wurde mir mit Rausschmiss gedroht.
Aufstiegschancen 0. Weiterbildungen wurden gemacht, weil es das QM so vorschreibt
Gehalt okay. Kam immer pünktlich. Aber kein Weihnachts- oder/und Urlaubsgeld, keine VWL, keine BAV.
Es wurde der Müll getrennt. Weil QM vorhanden war, wurde auf vieles geachtet.
Die Kollegen waren zum größten Teil super.
Es wurde schon gefragt, wie man was ändern könnte. Man hat sich zusammen gesetzt und hat miteinander gesprochen.
Man hatte all das was man brauchte. Allerdings war der Lärmpegel im Büro manchmal echt enorm.
In Corona Zeiten wurde immer nur gesagt, dass es nicht so läuft wie davor. Auf einmal stand ein neues Auto vor der Tür, das sich ein Normalverdiener nie leisten kann.
Es war viel zu tun. Alles interessante Aufgaben. An vielen Tagen war es so, dass man nicht mehr wusste wo einem der Kopf steht, weil so viel zu tun war.
Nichts
Alles aufzuzählen würde eindeutig den Rahmen sprengen. Aber über das was da läuft, könnte man ein Buch schreiben.
Personal- u. Lagerleitung im Umgang mit Angestellten schulen oder austauschen
Das ist ok
Keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Das Gehalt ist ok aber mehr als muss ist nicht drin
Da wird einiges getan
Das einzige was an der Firma gut ist (es gibt natürlich immer ein oder zwei schwarze Schafe)
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung von Personalführung und definitiv keine Ahnung was Respekt bedeutet
Man kann sich auf Absprachen mit den Vorgesetzten nicht verlassen, da von jetzt auf gleich die Meinung geändert wird
Wer russisch oder polnisch sprechen kann, hat Vorteile
Die regelmäßige Wochenarbeitszeit ist im normalen Rahmen und ist im Außendienst letztendlich vom Kunden abhängig
regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und auch im Rahmen des QM geregelt
hier darf auch gelacht werden
bisher wurde ich immer fair behandelt und auch mündliche Zusagen wurden immer eingehalten
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr.
Ich suche noch.
Gut
Auf Weiterbildung wird sehr geachtet.
Die Gehälter kommen immer pünktlich.
Wird Wert drauf gelegt.
super Teams
Immer ein offenes Ohr.
Die Technik und Arbeitsplätze sind gut.
Für Klärungen, kurze Wege.
Man kommt sich vor wie in einem Ameisenstaat. Alle rennen, arbeiten wie verrückt.
nicht mehr gut
Arbeitszeiten sind okay
Gehalt okay, aber kein UG oder WG
Vorgesetzter spielt sich unnötig auf und gibt einem nicht die erforderlichen Informationen.
Ein Großraumbüro mit ca. 30 Arbeitsplätzen, ohne Schallschlucker, ohne Trennwände.
Also sehr laut und viel Unruhe.
Es gibt keine vernünftige Einarbeitung, es wird nichts erklärt. Aber am 1. Tag bereits schriftliche Arbeitsanweisungen... Privatgespräche sind nicht gewünscht.
man arbeitet wie ein Roboter einfach alles ab.
So verdient kununu Geld.