Außen Hui innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich überlege schon zu lange, und finde nichts, der pünktliche lohn, das wars aber auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel zu viel
Verbesserungsvorschläge
da kann ich auch Staubflocken beim landen zugucken, mindestens ebenso sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Man wird nicht gelobt oder gewürdigt, egal ob man Dienst nach Vorschrift macht, oder weitere Aufgaben erledigt.
Vertrauen, NUR SICH SELBST.
Kommunikation
Es gibt Meetings, die man aber auch gleich lassen kann, Informationen sind nichts wert, denn wenn es dem Gruppen oder Abteilungsleiter in den Sinn kommt etwas zu ändern wird das eben gemacht, egal was gesagt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und direkt ist dort bis auf verschwindend geringe Ausnahmen keiner.
es ist eher so, dass sich die Kollegen untereinander bei dem Vorgesetzten anschwärzen und dazu auch animiert werden, nur in der Hoffnung, irgendwann auf der Karriereleiter eine Sprosse hinauf zu klettern.
Von vorn sind alle nett und freundlich,grinsen einem in das Gesicht, aber hintenrum zögert keiner dich zu verunglimpfen.
wie gesagt, bis auf ganz wenige Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Man hat einen 8 Std. Tag, wenn es sich die mittlere Führung nicht plötzlich anders überlegt, natürlich meist kurz vor Feierabend.
Also wenn man sich direkt nach dem Feierabend etwas vorgenommen hat kann es passieren das man es wieder absagen muss, außer die mittlere Führung zeigt sich gnädig.
Klar gibt es auch Session gebundene Perioden, wie Weihnachten, oder Buchmessen etc. Da kann es auch mal ein 10 Std. Tag werden, was sich aber immer noch im Rahmen des ArbZG bewegt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten, es sollte Vorgesetztenfehlverhalten heißen.
Realistische Ziele setzt dort niemand, buckeln,buckeln, buckeln, aber gewürdigt wird es einem nicht. Es wird nur noch mehr verlangt und vorausgesetzt. Eifer wird schamlos ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf den Bereich an was die Belastung betrifft.
Interessant würde ich die Aufgaben nicht beschreiben, eintönig und Stupide.
Gleichberechtigung
Aufstieg ist so gut wie nicht möglich, jedenfalls nicht in die mittlere oder gar obere Führung, dort ist man entweder verwandt, verschwägert, Verheiratet, oder befreundet schon bevor KNV in Erfurt seine Tore geöffnet hat. Zusammengefasst, Vetternwirtschaft aller höchsten Güte.
Man wird auch nur in die untere Führung gebracht wenn man sich verbiegen lässt und kein Problem damit hat andere Mitarbeiter auszuspionieren und zu verpetzen, man muss schon sehr abgebrüht sein und skrupellos. Empathie hat bei KNV definitiv Hausverbot. Egal welches Geschlecht man hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist KNV egal wie alt man ist, ist man zu langsam oder wird "unbequem", fliegt man raus, so einfach ist das.
Arbeitsbedingungen
Es ist angenehm Hell, da hört es aber auch schon auf. Die Luft in den Hallen bewegt sich nur wenn ein Mitarbeiter mit den Gabelstapler vorbei rast, ansonsten bewegt sich da kein Lüftchen, natürlich gibt es auch Klimaanlagen, in 3 Bereichen. Im Mitarbeiter Bereich für "normale Mitarbeiter", diese ist aber nicht in Betrieb aus Kostengründen.
Dann in einem Bereich in dem die Mitarbeiter am PC sitzen und die Bahnen überwachen und natürlich in der Personalabteilung, dort sind es im Sommer immer geschätzte kühle 20 °C während die "normalen Mitarbeiter" in ihrer eigenen Suppe stehen und schufften. Es gibt auch einen Bereich, da stehen kleine Ventilatoren an den Arbeitsplätzen. Man sollte sich aber keine Hoffnung machen, dass man ebenfalls einen bekommt.
Der Lärmpegel ist schon nervig, aber es gibt überall Ohropax.
Wenn ich lese das sich noch einiges "einschleifen" muss, frage ich mich wie lange?! Ständig Ausfälle der Technik, der Scanner. Es ist viel zu klein und zu eng, ich gehe davon aus dass die Anlage und Beförderungstechnik jetzt schon am Limit läuft, Expansion wird nur möglich wenn man noch ein Gebäude anbaut. Alles in Allem ist die komplette Anlage sehr störanfällig und sehr eng kalkuliert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Womit sich KNV ja ständig beweihräuchert ist die pünktliche Zahlung vom Lohn, und das stimmt auch. Der Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto, das es aber in Anbetracht der Physischen und Psychischen Belastung zu wenig ist muss ich nicht explizit erwähnen.
Image
Es ist von KNV nicht gestattet Privat die Firmen Polohemden zu tragen. Sicherlich zum Schutz der Mitarbeiter, denn man wird richtig schief angeguckt wenn man z.b nach der Arbeit noch schnell etwas einkauft im benachbarten Supermarkt, es wird getuschelt und abschätzig geguckt, die Kommentare der Menschen hinter einem an der Kasse spare ich mir. Eigentlich trägt man seine Arbeitskleidung mit Stolz, diese aber besser nicht.
Was aber noch viel schlimmer ist, die Menschen haben Recht.
Unter den Mitarbeitern schimpft die große Mehrheit über KNV, natürlich nur hinter vorgehaltener Hand.
Es gibt einen Kummerkasten, wenn alle Misstände von den Arbeitern aufgelistet werden würden, bräuchte KNV eine eigene Poststelle.
Aber man sollte es tunlichst vermeiden diese Misstände öffentlich anzusprechen, dann ist man auch ganz schnell auf der Liste.
KNV stand schon öfter im negativen Fokus der Regionalen Presse, zurecht und das nach 2 Jahren, dass muss schon etwas heißen.
Nach außen gibt sich KNV gern als guter Arbeitgeber etc. in den Bewerbungsgesprächen wird einem das blaue vom Himmel erzählt so das man denkt "jetzt wird alles gut", ist eine gute Masche, Hoffnung wecken. Nicht darauf reinfallen.
Karriere/Weiterbildung
Der Persönlichkeit wird eher geschadet, denn sollte man mal ein Schwätzchen halten oder sich amüsieren, wenn man selbst denkt, ist man ganz schnell auf dem Kieker.
Karriere wurde ja schon oben beschrieben.
Weiterbildungen gibt es, habe ich gehört, aber je mehr Wissen man anhäuft, umso gefährlicher wird man natürlich auch der mittleren Führung, die so ziemlich mach kann was sie will, man könnte die Prozesse ja verbessern und effizienter machen. Vorschläge von Mitarbeitern werden aufgenommen und nach einigen Wochen dann von der mittleren Führung, bei der oberen Führung, als ihre Idee verkauft.