Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDurchhaltevermögen und Spirit
Kostenloses Wasser für die Mitarbeitenden, das Gleitzeit Modell. Die KOCH-Benefits allgemein. Das Gute Miteinander unter den Kollegen und Azubis. Man wird hier wertgeschätzt.
Familiär, authentisch und einfach ein gigantisches Produktportfolio. Die Menschen sind einzigartig.
Gutes Betriebsklima und Miteinander.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Am Freitagmittag keine Kernzeit, Feierabend ab 11:45 Uhr möglich ohne Antrag!
Eigene Kantine gibt es nicht, aber 10% Nachlass beim Pfalzgraf in der Kantine nur 5 Min entfernt.
Du,Kultur im Unternehmen
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unmöglich. So einen passiven bis nicht vorhandenen Führungsstiel hab ich noch nie erlebt. Die Arbeitsergebnisse sind entsprechend schlecht.
Die Prozesse hinken aufgrund des schnellen Wachstums der letzten Jahre und der neuen Software hinterher. Dies führt zu höherer Arbeitsbelastung der Mitarbeiter im Alltag. Die Probleme wurden nicht mit ausreichender Priorität angegangen. Das dreht sich jetzt gerade, kommt aber sehr spät.
Zu viel Druck auf zu wenig Mitarbeiter, Kommunikation ist überhaupt nicht mehr vorhanden. Man hat das Gefühl, dass der dazugehörige Konzern die Firma überrollt.
Starke Fluktuation
- Gehaltsunterschiede nach der Ausbildung zwischen gewerblich-technisch und kaufmännisch.
- KOCH wird momentan überrannt und kann der schnellen Entwicklung nur teilweise gerecht werden.
Betriebsrestaurant aufbauen. Vorgesetzte intensiv schulen, so dass diese Entscheidungen treffen können. Teams ohne Teamleiter vermeiden. Ordnung und Sauberkeit auch an den Arbeitsplätzen der Entwicklungsabteilungen einfordern.
Schnellstmöglich die Firma wieder auf Kurs bringen. Die Firma ist stark und hat gute Produkte, dennoch sind viel MA genervt und erschöpft. Die Fluktuation ist so hoch wie nie. Wenn sich nicht schnellstmöglich, einige Dinge ändern und Personen die keine Entscheidungen treffen Platz schaffen, werden weitere gute MA gehen.
Sollte dies der Fall sein, wird die Firma zerbrechen, wie es in einigen Bereichen schon beginnt.
Halten Sie sich an das, was Sie als wichtig erachten (Werte). Wenn Sie glauben, dass die Arbeitnehmer das Herz des Unternehmens sind und dass sie wichtig sind, dann behandeln Sie sie auch so. Geben Sie den Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln wollen, eine Chance und einen Platz. Andernfalls werden Sie sie verlieren, so wie Sie schon so viele großartige Kollegen verloren haben.
- Das Abteilungsübergreifende Miteinander und die Zusammenarbeit sollten verbessert werden.
- Der Wachstum sollte man in kleineren, dafür aber realistischen und umsetzbaren Schritten erfolgen.
Weitere Verbesserung der Kernarbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von KOCH Pac-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut, beim Alter wird kein Unterschied gemacht, aber viele junge Kollegen.
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Nette ältere Kollegen. Man muss nur wissen, wem man vertrauen und mit wem man zusammenarbeiten kann.
Bei uns spielt Alter keine Rolle.
Langbedienende Kollegen sind voll geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOCH Pac-Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt eher mittelmäßig. Lohnerhöhungen möglich, aber man muss darum stark kämpfen, auch bei guter Leistung.
Firma wirbt mit Bonus Paket wie :
Kostenloses Wasser
30 Tage Urlaub
Gleitzeit
Was mittlerweile in jedem Unternehmen Standart ist, somit nichts besonderes.
Keine aktives Sponsoring an örtlichen Verein, obwohl größter Arbeitgeber in Pfalzgrafenweiler. Das ist Peinlich.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Positiv ist, dass es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt. Für jede Gehaltserhöhung muss man kämpfen
Das ist unterdurchschnittlich für die Region. Man muss für jede Gehaltserhöhung kämpfen, da es kein automatisches Gehaltserhöhungssystem gibt.
unter dem durchschnitt. Frisch ausgelernte Fachkräfte verdienen mehr wie ein jahrelanger Mitarbeiter
Gehalt ist deutlich unterm Schnitt für Vergleichbare Firmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine gezielte/geplant Weiterbildung. Dadurch schlechter Wissensstand der Kollegen.
Keine realistische Aussichten… nur leere Versprechungen
Keine Weiterbildungsmaßnahme für Arbeitnehmer. Nur die Vorgesetzten werden zur Weiterbildung geschickt und normale Arbeiter werden als nicht lohnend für die Leistung angesehen. Es gibt keinen 5-Jahres-Plan, es gibt nicht einmal einen 1-Jahres-Entwicklungsplan für die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter fragen sich, was sie überhaupt tun, wenn sie für ein Unternehmen arbeiten, das seine Mitarbeiter nicht wertschätzt.
Mit einer Übernahmechance von 100% ist die Karrierechance sehr groß und echt nicht selbstverständlich. Trotzdem glaube ich, dass wir hier mit Traineeprogrammen auch noch mehr auf die einzelnen Fähigkeiten der Azubis eingehen können.
Die Möglichkeit nach der Ausbildung in eine Wunschabteilung zu kommen, wird erfüllt. (In meinem Fall auf jeden Fall)
Die Möglichkeit nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung noch ein Studium zu beginnen wird bei KOCH nach interner Abstimmung in der ermöglicht, was eine tolle Möglichkeit der Weiterbildung bietet.
