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KODi 
Diskontläden 
GmbH
Bewertung

Nicht zu empfehlen

2,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KODI Diskontläden GmbH in Oberhausen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Team selber herrscht eine gute Atmosphäre. Als Führungskraft merkt man aber deutlich wie schlecht es ist. Man wird nur runter geputzt weil man arbeiten nicht sofort erledigen kann. Da man in 1:1 Besetzungen nicht das schaffen kann was man schaffen sollte.

Kommunikation

Es gibt eine Wocheninfo sowie im Oc hinterlegte Arbeitsaufträge. Allerdings wird man auch ständig und zu jeder Uhrzeit über WhatsApp drangsaliert als Filialleiter.

Kollegenzusammenhalt

In der Filiale super
Wenn man aber schon an die anderen Filialleiter denkt nicht immer so toll. Viel Hinterhalt und schlechtreden.

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade!
Nicht umsonst wird fast Monatlich das Personal ausgewechselt.
Regionalleitung sowie Bezirksleitung wird mehrmals im Jahr ausgewechselt.

Interessante Aufgaben

Schnell langweilig..

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird erwartet das egal welches Alter die selbe Schnelligkeit und Verständnis herrscht.

Arbeitsbedingungen

Es wird zu viel als selbstverständlich gesehen. Kein Entgegenkommen bezüglich Müttern oder Väter. Die neuen Verträge sind ein Witz und nicht gerechtfertigt gegenüber den Arbeitsbedingungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie sagt man so schön.. sie sind stets bemüht.

Gehalt/Sozialleistungen

Alte Verträge sind super und auch gerechtfertigt. Die neuen allerdings absolut nicht gerechtfertigt. Viel zu wenig Gehalt und die Ansprüche dafür zu hoch.

Image

Mittlerweile nicht mehr so berauschend


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Schade, dass sich KODi für Dich so dargestellt hat. Unsere Bezahlung und unsere Arbeitsbedingungen sind durchaus marktüblich und darüber hinaus haben wir uns im Umgang auch den Charme eines Familienunternehmens bewahrt.
Ab und an hören wir natürlich Feedback, dass Deinem ähnelt.
Wir bekommen aber viel Zuspruch für die Verbesserungen, die in den vergangenen Jahren vorangetrieben wurden. Auch im Hinblick auf unsere Verträge und Arbeitsbedingungen (Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf) bekommen wir positives Feedback, aber dies ist natürlich stark von der individuellen Erwartungshaltung geprägt. Manchmal passen die Erwartungshaltungen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen und manchmal leider nicht. Es ist zwar immer schade, wenn dies so ist, lässt sich aber auch nicht immer vermeiden.

Einen Punkt wollen wir aber hier auch einmal ins rechte Licht rücken:
Unsere Führungskräfte tauschen wir nicht im Monatsrhythmus aus. Unsere Regional- und Verkaufsleitungen sind teilweise schon lange im Unternehmen und teilweise schon seit rund 10 Jahren für einen Bezirk zuständig gewesen. Durch Elternzeit, Austritte aber auch durch ein expansionsbedingt vergrößertes Filialnetz müssen Gebiete manchmal angepasst werden und manchmal ist da auch eine Filiale dabei, bei der die Führungskraft schneller wechselt und hiervon waren im vergangenen Jahr auch ein paar Filialen betroffen. Aber auch das ist etwas, was nicht unüblich in Filialorganisationen ist.

Wenn Du uns gerne ein direktes Feedback geben möchtest, würden wir uns darüber freuen. Wende Dich gerne direkt an uns.

Beste Grüße

Frank Lobert - Personalabteilung

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