Let's make work better.

KODi Diskontläden GmbH Logo

KODi 
Diskontläden 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KODi Diskontläden die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 529 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KODi Diskontläden
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KODi Diskontläden
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Die gelebte Gleichberechtigung! Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexuelle Orientierung sind für uns nicht entscheidend. Für uns zählt nur – was jemand kann. Bei KODi bekommt man die Chance, sich weiterzuentwickeln und neue Talente zu entdecken. KODi unterstützt dich darin, deine persönlichen Ziele ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

95 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    38%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wenn du in einer Filiale arbeitest, in der du gute Kollegen hast ist alles super. Ansonsten wird mit familiärer Arbeitsweise geworden. Die suche ich heute noch.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Eigentlich 24/7 da die Kommunikation über eine App stattfindet. Wenn du dann einen kommunikativen VL hast, kann es anstrengend sein. Es gibt halt gute VLs und weniger gute sowie es gute BVLs gibt und „schlechte“. Gib den Menschen Macht und sie zeigen dir ihren Charakter.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kommt auf die Filiale an

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Unterbesetzung und 10 Stunden Schichten sind meist die Regel. Bekommst du Fuhre um 6 oder 7 Uhr und du hast nachmittags keine Besetzung mehr, haste einfach Pech und musst bleiben. Bist du dann über deinem Tagessoll, sollst du das mit Pause ausgleichen, oder du sollst die Stunden auf einen anderen Tag buchen. Klingt auch wie Stundenmanipulation.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wer schön ist gewinnt. Wer seine Meinu g äußert und nicht dem Bild entspricht, verliert.

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Immer das gleich. Kann auch langweilig werden.

Bewertung lesen
Anmelden