KODi 

Diskontläden 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei KODi Diskontläden GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Es gibt eine starke Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung, jedoch wird auch von einem Gefühl der Isolation berichtet. Die Arbeitszeitverkürzung hat die Moral beeinträchtigt und es gibt Bereiche, in denen die Atmosphäre weniger positiv ist.

Seit der Corona-Pandemie sind die Kund:innen anspruchsvoller geworden, was zusätzlichen Stress verursacht. Die Beziehung zu den Vorgesetzten wird als akzeptabel beschrieben, aber regelmäßige Kontrollen könnten das Vertrauen untergraben. Es gibt Berichte über Lästereien unter den Mitarbeiter:innen, was die Stimmung beeinflusst.

Der Druck, Aufgaben schnell zu erledigen, ist hoch und es wird erwartet, dass Mitarbeiter:innen effizient arbeiten. Die Unzufriedenheit mit der aktuellen Situation bei KODi ist spürbar und es wird eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre angestrebt.

Die Gehalts- und Sozialleistungen bei KODi Diskontläden GmbH scheinen einige Herausforderungen zu beinhalten. Eine bemerkenswerte Anmerkung ist, dass das Gehalt erst am Ende des Folgemonats ausgezahlt wird. Zudem gibt es Berichte über eine ungleiche Bezahlung mit großen Unterschieden, die anscheinend nicht an einen Einzelhandelstarifvertrag gebunden sind. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Vergütung von Überstunden.

Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist das Fehlen von Bonus- oder Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Darüber hinaus wird berichtet, dass die Bezahlung für bestimmte Aufgaben wie die Kassenabrechnung vor und nach dem Dienst fehlt. Trotz der erhöhten Verantwortung scheint das Gehalt für Filialleiter:innen nur geringfügig höher zu sein.

Es wird auch erwähnt, dass es Pläne gibt, bestehende Verträge durch einen neuen "KODI-Tarif" zu ersetzen. Insgesamt lässt sich aus den Aussagen ableiten, dass die Mitarbeiter:innen eine faire und transparente Gehaltsstruktur wünschen.

Bei KODi Diskontläden GmbH scheint es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Vorgesetzten als ansprechbar und hilfsbereit, während andere von unangenehmen Erfahrungen berichten. Es wird bemängelt, dass einige Führungskräfte Gespräche beenden, wenn sie unbequem werden und Versprechen nicht einhalten. Zudem wird der Druck auf die Belegschaft kritisiert, neue Arbeitsverträge zu unterschreiben, um eine Kündigung zu vermeiden.

Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen. So wird eine Standortleitung als äußerst freundlich und menschlich wahrgenommen. Dennoch besteht der Wunsch nach mehr Loyalität und Wertschätzung in beide Richtungen. Es wird empfohlen, qualifizierte Personen in Führungspositionen zu bringen und den Mitarbeiter:innen auf der Fläche mehr Gehör zu schenken. Insgesamt lässt sich eine allgemeine Unzufriedenheit mit dem Vorgesetztenverhalten bei KODi feststellen.

Bei KODi Diskontläden GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts zu geben. Es wird berichtet, dass eine Spaltung zwischen Teilzeitkräften und Minijobber:innen aufgrund der Arbeitsstundenverteilung besteht. Dies könnte zu Unzufriedenheit und Spannungen im Team führen.

Darüber hinaus wird das Arbeitsklima von einigen Mitarbeiter:innen als negativ beschrieben. Es wird angedeutet, dass eine Atmosphäre herrscht, in der Kolleg:innen versuchen, sich gegenseitig aus dem Unternehmen zu drängen. Dies könnte die Zusammenarbeit und den Teamgeist beeinträchtigen.

Die Wahrnehmung der Führungskraft ist gemischt. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben sie als freundlich und menschlich, während andere sie als überfordert und hinterlistig wahrnehmen. Zudem gibt es Unruhe im Team aufgrund einer neuen Vorgesetzten, die als ehemalige Filialleitung bevorzugt behandelt wird.

Schließlich gibt es Berichte über Unzufriedenheit mit dem Verhalten einiger Kolleg:innen, die versuchen, sich in den Vordergrund zu spielen. Dies könnte ebenfalls zur Spannung im Team beitragen.