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KODi Diskontläden GmbH Logo

KODi 
Diskontläden 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score861 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

KODi Diskontläden GmbH bietet eine klare Struktur und Vorgaben, die das Arbeiten vereinfachen. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt und Austausch innerhalb des Teams. Allerdings wird auch von hohem Stress und Druck berichtet, alles schnell zu erledigen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich oft alleine im Laden gelassen.

Die Bezahlung bei KODi wird kritisch gesehen. Es gibt große Unterschiede in der Bezahlung und Überstunden werden nicht immer vergütet. Zudem fehlen Bonus- oder Sonderzahlungen.

Die Kommunikation ist ein weiterer Kritikpunkt. Obwohl neue Kommunikationswege schnelle Information ermöglichen, wird diese als einseitig empfunden. Hinweise und Kritiken von den Filialen zur Zentrale werden oft ignoriert.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Klare Strukturen und Vorgaben
  • Gutes Arbeitsklima
  • Zusammenhalt und Austausch im Team

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Bessere Bezahlung und Vergütung von Überstunden
  • Verbesserung der Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern
  • Mehr Unterstützung und weniger Druck im Arbeitsalltag
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in60 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Verkaufskraft im Einzelhandel37 Gehaltsangaben
Ø26.800 €
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter6 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KODi Diskontläden
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KODi Diskontläden
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

KODi - Alles da. Alles nah. Alles günstig.

Wer wir sind

KODi ist mit rund 250 Filialen und einem Online-Shop mit bundesweiter Lieferung einer der führenden Haushalts- und Drogerie-Discounter in Deutschland. Das Unternehmen mit Sitz in Oberhausen wurde 1981 gegründet. KODi überzeugt als Nahversorger mit einer breiten Produktpalette, insbesondere notwendigen Artikeln des Alltags, z.B. aus den Bereichen Drogerie, Haushalt, Reinigen, Heimwerken, Schreibwaren, Tierbedarf, Lebensmittel und Getränke. Ob Handseife, Wischsystem oder Desinfektionsmittel, vom Kochtopf über Werkzeug bis zum Schulheft - KODi bietet über 3.500 Artikel, immer discount-günstig.

Produkte, Services, Leistungen

Als Nahversorger sehen wir es als unsere Aufgabe, unseren Kundinnen und Kunden das zu bieten, was sie benötigen, dort zu sein, wo uns unsere Kunden benötigen, und unsere Kundinnen und Kunden zu Preisen zu versorgen, die man sich leisten kann.

Unser Ziel ist es, den Alltag unserer Kundinnen und Kunden einfacher, bequemer und schöner zu machen – das fängt bereits beim Einkaufen an, denn unsere Filialen sind sehr gut und schnell erreichbar.

Unser einzigartiges Konzept bietet eine große Auswahl für den täglichen Bedarf, und das auf überschaubarer Fläche. Unser Sortiment wird stets an den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden ausgerichtet – Vom aktuellen Trend bis hin zur nachhaltigen Wertschöpfungskette haben wir dies stets im Blick.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 540 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was KODi Diskontläden GmbH über Benefits sagt

KODi-Dienstfahrrad*

- bis zu zwei Fahrräder zu vergünstigten Konditionen über ein maßgeschneidertes Leasingangebot

Personalrabatt

- 10% Rabatt auf das gesamte Sortiment

- 10% Rabatt für vier Familienmitglieder

KODi-Gutschein-Pool*

- Guthaben monatlich

- Auswahl aus Gutscheinen namhafter Einzelhändler

Betriebliches Gesundheitsmanagement

- Gesundheitsschulungen

- Ernährungsberatung

Betriebliche Altersvorsorge*

- attraktive Gruppenkondition

- Zuschuss von KODi, sowie vom Staat

Corporate Benefits

- Rabatte bei über 800 namenhaften Anbietern

Alle Benefits, sowie weitere Informationen findet ihr hier.

*Angebot gilt nur für sv-pflichtig Beschäftigte ab dem sechsten Monat der Beschäftigung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Handel ist eine dynamische Branche, die im ständigen Wandel auf die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden eingeht. Um nachhaltig erfolgreich zu sein, bedarf es eines gut durchdachten Konzepts und eines eingespielten Teams. Wir bei KODi wissen, dass wir unseren Erfolg unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verdanken, die mit Motivation und Gespür für neue Ideen, Projekte umsetzen und unsere Kundinnen und Kunden immer wieder aufs Neue begeistern.

Teamwork, offene Kommunikation, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Richtungen und kurze Entscheidungswege zeichnen unser tägliches Miteinander aus. Als Arbeitgeber liegen uns ein gutes Betriebsklima und eine angenehme Arbeitsatmosphäre besonders am Herzen. Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können, unterstützen wir ihre berufliche Entwicklung und schenken ihnen Vertrauen in ihre Fähigkeiten. Eine große Auswahl an Mitarbeiter-Benefits rundet unser Profil als attraktiver Arbeitgeber ab.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die Lust auf abwechslungsreiche Aufgaben in einem spannenden Umfeld haben und Begeisterung für den Handel mitbringen.

Besonders am Herzen liegen uns:

  • ein offenes Miteinander
  • die Bereitschaft voneinander zu lernen
  • Kollegenzusammenhalt und Teamarbeit
  • Kunden- und Serviceorientierung
  • Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit

Kurz gesagt: Wir suchen Menschen, die zu uns passen und zu denen wir passen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KODi Diskontläden GmbH.

    • Regine Pfetzer (Personalentwicklung und Jobs im Verkauf - Regine_Pfetzer@kodi.de)
    • Monja Pastowski (Recruiting & Employer Branding - monja_pastowski@kodi.de)
    • Julia Göke (Ausbildung - Julia_Goeke@kodi.de)
    • Offenheit
    • Team- & Kommunikationsfähigkeit
    • Flexibilität
    • hohe Eigenmotivation
    • selbstständiges Arbeiten & Lernbereitschaft
  • Uns ist wichtig, dass wir dich schon vor einem Gespräch bestmöglich durch deine Bewerbungsunterlagen kennenlernen. Deswegen benötigen wir einen detaillierten Lebenslauf sowie ein aktuelles (Arbeits-)Zeugnis. Über ein persönliches Anschreiben freuen wir uns, jedoch ist dies nicht verpflichtend. Des Weiteren benötigen wir dein frühestmögliches Eintrittsdatum und – je nach Stelle – deine Gehaltsvorstellung.

    Folgende Check Liste hilft dir bei deiner Bewerbung weiter:

    • Überprüfe die Vollständigkeit Deiner Unterlagen. Must-haves: Lebenslauf, Zeugnis. Nice-to-haves: Anschreiben, Zertifikate, Bescheinigungen
    • Check die Qualität der einzelnen Dokumente. Wichtig ist, dass alles gut lesbar ist und die Scans nicht auf dem Kopf stehen
    • Kontrollier deine Dokumente auf Tippfehler und Zahlendreher. Am besten, du lässt deine Familie oder Freunde noch einmal gegenlesen
    • Bring alles in das richtige Format. Deine Anhänge sind idealerweise im PDF-Format und sind pro Datei nicht größer als 10 MB
  • Bewirb dich gerne Online über unsere Karriereseite - wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Gutes Arbeitsklima
-Arbeitsvolumen ist zu bewältigen wenn man sich strukturiert.
-Klare Strukturen und Vorgaben vereinfachen das arbeiten.
Hängt von der Führungskraft. Hat man eine gute Führungskraft dann fühlt man sich auch wohl beim Arbeiten.
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Humorvoll , sie nimmt sich Zeit alles ausführlich zu erklären , wenn man etwas nicht verstanden hat
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Kommunikation, schnelles Reagieren auf unvorhersehbare Ereignisse, Vielfallt, IT-Ausstattung!
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Für Kodi zu arbeiten hat Spaß gemacht.
Abwechslungsreich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Weiterbildung
- jeder hat was zu sagen aus der Zentrale
- keine gute Firmenstruktur
- Mangelde Ware
- unnötige Kosten durch schlechte Warenanlieferung
- mangelnden Weiterbildung der Mitarbeiter
- schlechtes Warenwirtschaftssystem
- genervte Mitarbeiter am Telefon in der Zentrale
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Die Bezahlung, leider habe ich trotz vertretender Aufgaben der Filialleitung nicht mehr Gehalt bekommen als andere mit der gleichen Stundenzahl, ich hatte aber andere interne "Vorteile", was ich steht als unfair gegenüber meinen anderen Kolleg*innen empfand
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Zu lange allein sein. Keine Pausen , Zuviel Arbeitserwartung in zu kurzer Zeit. Übergreifende Tätigkeiten ohne Bezahlung. Geringe Wertschätzung. Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Überdenken welche Führungskräfte mal wirklich einsetzt. Ständig kündigen Leute und keiner fragt sich ob es ausnahmsweise mal an denen liegen könnte. Total realitätsfern.
Das die Absprachen nicht immer vernünftig funktionieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mein Team ist super. Könnte mir nichts besseres vorstellen!
Arbeitstechnisch bin ich massiv enttäuscht. Mir wurde versichert, dass ich ab dem 1.2.24 einen besseren Arbeitsvertrag bekomme. Wurde mir aber quasi dann doch abgelehnt und nun werde ich dauerhaft vertröstet das ich ihn später bekommen soll.
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Ich finde es sehr ärgerlich das es keine vor und nach Arbeitungszeiten gibt das kenne ich so nicht! Aber das Team ist sehr sehr lieb und hat mich mit offenen Armen empfangen ich fühle mich sehr wohl und bin sehr froh das ich mich für Kodi entschieden habe
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Ich bin gut in das Team aufgenommen worden. Es macht mir Spaß und Freude zur Arbeit zu gehen.
Klar könnte man einiges in unserer Filiale ändern. Aber dieses geht leider nicht da die Umbenennung dafür nicht gemacht ist. Also kann KODi da nichts für.
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Bitte vergewissere dich, dass die Mitarbeiter für ihre Überstunden angemessen entlohnt werden, einschließlich 15 Minuten vor Dienstbeginn sowie 20 Minuten nach Arbeitsende für Kassenabrechnungen und andere Aufgaben.
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Da ich erst frisch dazu gekommen bin, kann ich mich nicht beschweren, kenne aber wesentlich andere Arbeitsbedingungen. Habe 11 Jahre wo anders gearbeitet und würde hier super aufgenommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von KODi Diskontläden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


So lange sie malochen können, alles gut
3
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Ob jung oder alt, für alle gleiche Regeln!
5
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Älter Kollegen sind meistens schon sehr lange bei kodi. Sie unterstützen uns mit ihrem Fachwissen und gebe Tips was die jüngeren noch etwas anders machen könnten. Umgedreht ist es genau so. Jeder macht das was er kann. Natürlich werden auch ältere eigenstellt. Und auch auf den Gesundheitszustand wird geachtet. Also das jeder nur die Aufgaben erfüllen muss die er auch kann.
5
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Runterstufung der Std möglich.
4
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Vorgesetzte in der Filiale,die noch vom alten Schlag sind,werden mit aller Gewalt vergrault.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KODi Diskontläden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Die Lohnstufen sind so weit auseinander gezogen. Gute Filialleiter verdienen 2700 und andere 3400. und sie leisten die selbe Arbeit und haben die selben Vorraussetzungen auch hier zählt, wer dem Bild entspricht.
1
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Da bin ich Zwiegestalten. Sicher richtet sich die Firma nach dem, was „üblich“ ist in der Branche. Aber es gibt da untereinander große Unterschiede. Es wäre fairer sich dem Tarifvertrag des Einzelhandels anzuschließen.
3
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Überstunden wurden nicht vergütet, obwohl diese geleistet werden mussten. Keine 15Min. Vor Dienstbeginn sowie 20 Minuten nach Ende der Arbeit für Kassen, Abrechnung usw. Ich werde klagen
1
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Pünktlich aber bloß nicht mehr, wenn die Regierung da nicht mitgesprochen hätte gäbe es nur den Mindestlohn und kein bezahlten Urlaub
1
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Leider kein Urlaubs und Weihnachtsgeld mehr dafür etwas mehr verdienst gegenüber anderen Non Food Mitbewerbern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).


Ich habe damals eine Stelle nach der Ausbildung angeboten bekommen, die ich aber aus persönlichen Gründen leider nicht annehmen konnte. Ich hätte mir gewünscht, dass sich eine Lösung findet.
4
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Von azubis habe ich gehört es soll nicht gut aber auch nicht schlecht sein
3
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Joa, mit viel kriechen kann man sich einen unbedeutenden Titel ergattern
2
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Kaum möglich, weil einem zu viele Steine in den Weg gelegt werden.
2
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Jeder Leistungsträger kann bei KODi wachsen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KODi Diskontläden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KODi Diskontläden besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden KODi Diskontläden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 861 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KODi Diskontläden als eher traditionell.
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