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Kögel 
Bau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Naja..

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kögel Bau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außer den Sozialleistungen eigentlich eher nichts..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich empfinde es als eher negativ, wenn man versucht sich in das Privatleben seiner Mitarbeiter einzugreifen.
Man versucht einem vorzuschreiben, welche Wohnung doch besser zu einem passt und ob man einen Hund nicht lieber in ein Tierheim geben möchte?! Es wird einem versprochen, dass man sich untereinander hilft, selbst wenn Probleme mal auftreten sollten.. Leider ist es eher der Fall, dass einem dann mit der Kündigung gedroht wird und das Interesse an der eigentlichen Person garnicht existiert.
Zudem finde ich es schade, dass viele versuchen einem die Arbeit schwerer zu gestalten und man bei der Geschäftsführung versucht einander schlecht zu reden. Empfinde ich persönlich schon als Mobbing.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte versuchen zwischen den eigentlichen Mitarbeitern und den Angestellten zu unterscheiden.
Die wirklichen Mitarbeiter werden oft garnicht wirklich wahrgenommen..

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht weder Vertrauen unter einander noch zum Vorgesetzten. Ein Lob wird schon garnicht ausgesprochen, heißt die Arbeitsleistungen werden nicht gesehen und auch nicht honoriert.

Kollegenzusammenhalt

In jeden Unternehmen gibt es Personen mit denen man sich nicht unbedingt gut versteht. Schade, dass vor Ort leider fast jeden betrifft. Man versucht die anderen Assistentinnen runter zu machen. Untereinander sprechen leider viele darüber ihren Job lieber aufzugeben, anstatt sich diesem Stress weiter aussetzen zu müssen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten zu den "Bereichsleitern" habe ich bis jetzt stets als positiv empfunden.
Mit der Geschäftsleitung kommt man eigentlich nur wirklich in "Kontakt", wenn etwas an einem auszusetzen ist. Auch in die privaten Angelegenheiten versucht man sich einzumischen..

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren stets abwechslungsreich und wirklich sehr interessant.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind eher mittelmäßig. Was positiv ist, dass die Geräte alle auf dem neusten Stand sind und darauf geachtet wird den Arbeitsplatz so ergonomisch wie möglich einzurichten. Unter Arbeitsbedingungen zähle ich auch den Bereich mit Kollegen und die Kommunikation untereinander ist eher schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat die Möglichkeit Fahrzeuge im CarSharing Bereich sowohl geschäftlich als auch Privat zu nutzen. Zudem versucht das Unternehmen immer weitere ökonomische Alternativen anzubieten. Zum Beispiel Elektrofahrzeuge.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Unternehmen hat Beträge mit verschiedenen Fitnessstudios, sodass das Unternehmen einen Teil der Kosten übernimmt - wirklich sehr positiv.

Das Gehalt unter den Auszubildenden und als ausgelernte Kraft ist wirklich in Ordnung.

Image

Von Außen ist das Image sehr positiv.. Leider reden die Mitarbeiter selbst nicht wirklich in den besten Tönen untereinander über das Unternehmen.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter Kögel, Personalleiter und Mitglied der Geschäftsleitung
Peter KögelPersonalleiter und Mitglied der Geschäftsleitung

Danke für die Einschätzung Ihres Arbeitsplatzes. Schade, dass sie insgesamt negativ ausgefallen ist. Wir bedauern dass die jährlichen Mitarbeitergespräche in diesem Fall scheinbar nicht genutzt wurden um auch für eine Verbesserung der Kommunikation zu sorgen. Als inhabergeführtes Famileinunternehmen ist uns der offene und ehrliche Austausch sehr wichtig und versuchen bei Problemen stets zu helfen, auch wenn diese über die unmittelbare Arbeit hinausgehen. Aus diesem Grunde sind wir auch vor 2 Jahren dem Verein "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" beigetreten. Hier kann sich jeder anonym Unterstützung und Hilfe von Experten holen.Eine strikte Trennung von Beruf und Privatem ist oft nur schwer möglich und da wollen wir hiermit helfen. Schade wenn es in Ihrem Fall falsch verstanden wurde.
Häufig spielen abteilungsspezifische Vorgänge eine Rolle für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Hierfür ist eine offene Kritik der Mitarbeiter wichtig, um gezielt Verbesserungen zu erzielen.
ich würde mich freuen wenn Sie mir die Gelegenheit für einen offenen Austausch geben und wir gemeinsam für eine Verbesserung sorgen.

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