Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Mai 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.3.2026
Bei Kögel Trailer GmbH zeigen die Bewertungen insgesamt ein ausgeglichenes Bild mit einigen klaren Stärken und Herausforderungen. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet, wobei die Teams oft als gut funktionierend beschrieben werden, obwohl zwischen verschiedenen Abteilungen gelegentlich eine Silodenken herrscht. Die Arbeitsatmosphäre wird unterschiedlich wahrgenommen – einige Mitarbeiter:innen schätzen die ländliche Umgebung in Burtenbach und die modernen Büroräume, während andere über Stress und eine angespannte Stimmung klagen. Bei den interessanten Aufgaben gibt es positive Rückmeldungen zur Vielseitigkeit der Arbeit, gleichzeitig bemängeln einige Produktionsmitarbeiter:innen die Monotonie ihrer Tätigkeiten.
Die Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungswürdig eingestuft, wobei einige Mitarbeite...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Kögel Trailer GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Während einige sehr positive Erfahrungen mit den verschiedenen Kommunikationskanälen wie Kögel Live, CFO Breakfast und TV-Infos machen und die transparente und ehrliche Informationsvermittlung loben, berichten andere von erheblichen organisatorischen Barrieren. Besonders problematisch scheinen Sprachbarrieren, mangelnde Transparenz und eine teilweise als unzureichend empfundene Kommunikation seitens der Führungsebene zu sein. Die innerbetriebliche Kommunikation funktioniert laut Bewertungen in manchen Abteilungen gut, während abteilungsübergreifender Austausch verbesserungswürdig erscheint. Trotz Initiativen wie dem "Culture Club" zur Verbesserung der Kommunikationskultur empfinden einige Mitarbeiter:innen die Umsetzung als nicht authentisch oder wirksam.
Die Arbeitsatmosphäre bei Kögel Trailer GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits schätzen einige Beschäftigte das tolle Team und die gepflegten, großen Räumlichkeiten. Besonders in der Verwaltung wird die Atmosphäre als angenehm beschrieben, mit moderner Ausstattung und einer ländlichen Umgebung in Burtenbach. Die Firma bemüht sich durch Sommer- und Weihnachtsfeiern, die Unternehmenskultur wiederzubeleben. Andererseits berichten einige Mitarbeiter:innen von einer angespannten Stimmung mit hohem Stresslevel und wenig Zusammenhalt. Einige Bewertungen deuten auf Spannungen durch Umstrukturierungen hin, wobei die Führungsebene kritisiert wird. Der konstante Druck, wenig Lob und sofortige Kritik sorgen laut manchen Bewertungen für eine gereizte Stimmung in einzelnen Abteilungen.
Bei Kögel Trailer GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild bezüglich der Work-Life-Balance. Einerseits schätzen einige Mitarbeiter:innen die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten wie Home-Office, selbstständige Arbeitsorganisation und die 37,5-Stunden-Woche mit 30 Urlaubstagen. Besonders positiv wird hervorgehoben, dass das Unternehmen in Notfallsituationen verständnisvoll reagiert und Lösungen findet.
Andererseits berichten Mitarbeiter:innen von erheblichen Einschränkungen durch Schichtarbeit, insbesondere durch Früh- und Spätschichten, die kaum Raum für ein Privatleben lassen. Auch die Pflicht zur Samstagsarbeit, häufige Überstunden und kurzfristige Planänderungen werden als problematisch empfunden. Diese konträren Erfahrungen könnten auf unterschiedliche Positionen oder Abteilungen innerhalb des Unternehmens hindeuten, was die ausgewogene Gesamtbewertung der Work-Life-Balance erklärt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Kögel Trailer GmbH wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Teamkohäsion innerhalb der einzelnen Abteilungen besonders hervorgehoben wird. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Zusammenarbeit sogar als familiär und loben gemeinsame Teamessen und Veranstaltungen, die den Zusammenhalt fördern. Zudem wird die gegenseitige Hilfsbereitschaft bei Fragen positiv erwähnt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Herausforderungen hinweisen. Zwischen den verschiedenen Abteilungen herrscht teilweise ein Silo-Denken und interdepartmentaler Wettbewerb, der als Belastung für das Unternehmen wahrgenommen wird. Einige Mitarbeiter:innen beklagen zudem eine hohe Personalfluktuation und eine abnehmende Qualität des Zusammenhalts. Die Erfahrungen scheinen stark abteilungsabhängig zu sein, was die unterschiedlichen Bewertungen erklärt.
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