65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geregelte Arbeitszeiten, man weiß das ganze Jahr wie man arbeitet, man hat ein gutes Gehalt und auch Urlaubstage sind ordentlich.
Bisher keine Beanstandung
Mehr Parkplätze . Besseres Schuhwerk! Habe viele viele Jahre Kampfstiefel als auch Sicherheitsschuhe getragen. Seit ich die vom Magazin habe schmerzt der Fuß und auch der Geruch ist einfach schlechter geworden.
Auf meiner Schicht habe ich es sehr gut erwischt. Zwar ist auch hier und da mal bissl rauer Ton angesagt aber es muss halt laufen.
Wer schlecht über Koehler spricht, hat meiner Meinung nach noch nie einen schlechten Arbeitgeber gehabt. Sprich ich denke die kennen es nicht anders.
Jeder muss für seine Situation entscheiden ob er mit den Schichten klar kommt, für mich ist es eine beinah sehr gute WLB. Liegt halt daran das ich zuvor noch nie eine WLB hatte bei anderen Arbeitgeber da gab's nur Work
Denke gibt viel Möglichkeiten wenn man selbst weiter kommen möchte
Inordnung. Mehr ist natürlich auch immer schön
Sehr hoch, leider fast schon übertrieben für mich gesehen. Leider gibt es aber Menschen die nicht solch ein Bewusstsein besitzen. Daher vielleicht gut wenn man doch einmal mehr drauf pocht
Jeder hat ein Auge dafür wenn ein anderer Hilfe benötigt. Keiner macht irgendwo den faulen lenz und lässt die anderen Buckeln. Gutes miteinander.
Immer ein offenes Ohr, sehr viel beigebracht bekommen und auch Fehler werden human angesporchen
Hab es mir so ausgesucht und bin bisher zufrieden
Der eine oder andere könnte etwas Sozialkompetenz erlernen und vllt nicht gleich ruppig sein
Tarifliche gesehen sind alle gleichberechtigt. Doch finde das Personal sollte finanziell nach Leistung und Befähigung weniger gleichberechtigt sein (Leistungsprämien, mehr Gehalt für ausgebildete) bin quereinsteiger und sehr zufrieden mit dem Gehalt, doch finde auch, dass ein gelernter noch etwas mehr verdienen dürfte.
Ich bin zufrieden mit den Tätigkeiten an sich, denke gibt aber spannenderes als das was ich derzeit tu.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es hilft uns sehr, dass Sie sich die Zeit für die Erläuterung in den einzelnen Kategorien genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie sich in ihrem Team sehr wohlfühlen und das Umwelt-/Sozialbewusstsein der Koehler-Gruppe bestärken.
Wir wünsche Ihnen weiterhin eine gute Zeit!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Arbeitsbedingungen, Gleitzeit, gute Kantine
Keine schlechten Punkte
Mehr BGM Angebote für alle Mitarbeiter, Kinderbetreuung
Tolles Betriebsklima
Die Firma ist weit über den Ortenaukreis hinaus beliebt
BGM könnte noch weiter ausgebaut werden
Weiterbildung ja, Aufstiegschancen schwierig
Sehr fair
Sehr hoch, es wird total viel dafür unternommen
Ich habe ein tolles Team
Alle integriert
Sehr gutes Verhältnis
Teilzeit, Gleitzeit für Angestellte, sehr flexibel
Klare Kommunikation, auch über mehrere Hierarchien
Führung meist durch Männer
Sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Es hilft uns sehr, dass Sie sich die Zeit für die Erläuterung in den einzelnen Kategorien genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Dass weniger nach Leistung und mehr nach Betriebszugehörigkeit bezahlt wird.
Mehr nach Leistung bezahlen, nicht nur nach Betriebszugehörigkeit.
Innerhalb des Teams sehr kollegial, sogar mit dem Chef per Du. Abteilungsübergreifend ist hier aber noch etwas Luft nach oben.
Koehler ist als solider und sicherer Arbeitgeber in der Region bekannt.
3 Tage Homeoffice und flexible Arbeitszeiten machen es sehr gut möglich auch in Zeiten in denen man privat viel um die Ohren hat, eine gute Balance zu schaffen.
Das Gehalt ist sehr gut! Aber es sollte mehr nach Leistung und nicht nur nach Betriebszugehörigkeit bezahlt werden.
Das Wohl der Mitarbeiter liegt dem Unternehmen sehr am Herzen und auch für die Umwelt wird viel gemacht.
Ich kann nur für mein Team sprechen, hier ist alles super.
Ältere Kollegen werden wertschätzend behandelt und es wird vor allem von ihrem Firmenwissen profitiert.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Konzernweit sehr gut, durch viele Infos über regelmäßige Betriebsversammlungen, schwarzes Brett oder betriebsinterne Magazine. Innerhalb des Teams von Vorgesetzten zu „kleineren“ Angestellten könnte der Informationsfluss noch verbessert werden.
Die Führungspositionen könnten vor allem im Vertrieb noch mehr mit weiblichen Personen besetzt sein. Außerdem wird nach Betriebszugehörigkeit bezahlt und nicht nach Leistung, aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es hilft uns sehr, dass Sie sich die Zeit für die Erläuterung in einzelnen Kategorien genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Das man auf seine Mitarbeiter eingeht.
Gehalt in der Produktion liegt zwar über Tarif aber könnte in manchen Positionen mit Verantwortung besser sein
Sehr gut!
Sehr gute Karrieremöglichkeiten! Gehalt in der Produktion könnte besser sein
Hervorragende Teamarbeit
E
Ist ok könnte aber noch verbessert werden
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es hilft uns sehr, dass Sie sich die Zeit für die Erläuterung in einzelnen Kategorien genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Gehalt, Urlaubstage, Weihnachtsgeld
Umgang mit Mitarbeiter. Von außen hat Koehler ein tolles Image. Wenn man dort arbeitet, weiß man es leider anders zu erfahren
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, vor allem wenn man sich Personalabteilung schimpft.
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn es nicht sehr erfreulich ist. Nachdem du genau wie wir im HR-Bereich gearbeitet hast, würden wir uns freuen, wenn du persönlich mit uns ins Gespräch gehen würdest um Deine Punkte zu besprechen, die wir nicht alle teilen können. Du erreichst unsere Kollegin unter wera.hock@koehler.com. Wir würden uns freuen, wenn du dich melden würdest.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Führungskräfte sollten besser qualifiziert werden
Viele Führungskräfte nehmen sich dermaßen viele Rechte raus und vieles wird toleriert
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es hilft uns sehr, dass Sie sich die Zeit für die Erläuterung in der einzelnen Kategorie genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und tolle Kolleginnen und Kollegen haben.
Wir wünsche Ihnen weiterhin eine gute Zeit!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Dass er sehr sozial eingestellt ist, auf die Umwelt achtet
Dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen beziehungsweise zum Facharbeiter manchmal sehr schlecht ist
Ladesäulen für Elektroautos auf dem Parkplatz auch gegen Entgelt für die Angestellten.
Würde mir gerne mehr externe Weiterbildung wünschen
3,5 Sterne. Für das, was wir in unserer Abteilung leisten, muss es definitiv mehr sein. Nach 16:00 Uhr und am Wochenende müssen wir auch alles zum Teil selber entscheiden.
Ziehen alle an einem Strang
Die Kommunikation von oben beziehungsweise zwischen den Abteilungen muss verbessert werden.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für ihre tolle Bewertung. Es hilft uns sehr, dass Sie sich die Zeit für Erläuterungen in den einzelnen Kategorien genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Super miteinander unter den Kollegen, man kann auch mit den Vorgesetzten über alles reden.
Mehr in die Instandhaltung bzw. Betriebstechnik und vorallem auch in die MA dort investieren.
In der Instandhaltung wird die Weiterbildung kaum gefördert. Es wir immer mehr versucht Mitarbeiter welche eine Weiterbildung besuchen auch im Unternehmen zu halten aber die Weiterbildung an sich wird kaum gefördert.
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Besonders die positive Bewertung zum Kollegenzusammenhalt und im Umgang mit älteren Kollegen, hat uns sehr gefreut. Wir arbeiten weiter daran, unsere Prozesse zu verbessern und werden Ihr Feedback zum Thema der Karriere/Weiterbildung mitnehmen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Koehler-HR-Team
Missachtung sämtlicher guten Manieren
Augen auf..und schauen und hören was da vor sich geht!!
Geschreie und übelste Beleidigungen
Alle sind eingeschüchtert
Unterirdisch.. Betriebsrat weiss Bescheid und reagiert nicht. Trotz mehrfach Beschwerden anderer Kollegen . Selbst Kollegen aus der Produktion hatten mehrfach angemerkt,dass das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter in der Kantine, eine Menschen rechtsverletzung ist.
Akkordarbeit...
Nur im unangemessen Ton seitens der Führung
Auf keinen Fall
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben und unzufrieden über die gemeinsame Zusammenarbeit sind.
Neben interessanten Aufgaben legen wir großen Wert auf respektvolles Handeln und möchten auch diesen Punkt besser nachvollziehen. Daher bitte wir Sie, ihre Punkte näher zu erläutern und gerne auch mit Beispielen zu begründen.
Wenden Sie sich hierfür bitte vertrauensvoll per E-Mail an info@koehler.com. Das würde uns sehr helfen, unsere Strukturen zu überprüfen und Verbesserungen vorzunehmen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Koehler-HR-Team
- die Nachhaltigkeitsstrategie
- das familiäre Arbeitsumfeld
- Koehler investiert in die Mitarbeiter und in die eigene Zukunft
Nichts. Ich bin sehr zufrieden.
- In der Kommunikation gibt es weiterhin Optimierungspotential. Obwohl man in den letzten 1,2 Jahren bereits Verbesserungen merkt, sollte das Thema weiterhin verfolgt werden
- Erweiterung der Corporate Benefits Angebote
familiär, offen, ehrlich, direkt, konstruktiv
In Oberkirch und Umgebung sehr gut. Leider ist das Unternehmen kaum bekannt außerhalb des Renchtals.
gelebte flexible Arbeitszeiten; Urlaub kann flexibel genommen werden (Dauer & Zeitpunkt); hohe Vereinbarkeit von Beruf-Familie (Optimierungspotential: Angebot für Kinderbetreuung)
Die Nachhaltigkeitsstrategie macht Koehler zum Vorreiter in puncto Nachhaltigkeit. Diese großartige Vision sollte man noch viel offensiver kommunizieren (intern & extern), denn im Vergleich zu anderen Unternehmen redet Koehler nicht nur, sondern setzt bereits seit Jahren erfolgreich entsprechende Projekte um.
Hohe Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen.
Persönlich bin ich sehr zufrieden.
Die Büroräumlichkeiten erfüllen weitestgehend den Anforderungen, sind jedoch nichts Besonderes. An manchen Tagen gibt es zu wenig Besprechungsräume. Die Glaswände haben akustisch einen eher negativen Effekt.
Bei der internen Kommunikation gibt es noch Optimierungspotential. Die Informationswege sind teilweise noch sehr lang bzw.
Im Branchenvergleich bzw. Vergleich zu anderen Industrieunternehmen in der Region gibt es verhältnismäßig viele Frauen in Führungspositionen mit gutem Standing.
Derzeitig gibt es viele spannende Projekte, in welche man sich aktiv einbringen kann bei Interesse.
So verdient kununu Geld.