Führung und Strukturen wie in den 80er Jahren
Arbeitsatmosphäre
Großes Misstrauen gegenüber Neuem. Atmosphäre der Unsicherheit und der Missgunst.
Kommunikation
Herrschaftswissen, das nicht geteilt wird. Keinerlei Offenheit in der Kommunikation. Unternehmensführung fern von der Basis.
Kollegenzusammenhalt
Im Wesentlichen unter langjährigen, aus der Region stammenden Mitarbeitern. Alle anderen bleiben lange fremd und werden nur langsam integriert.
Vorgesetztenverhalten
Altmodische Führungsmodelle mit starker Tendenz zu Hierarchie. Teilweise selbstherrlichen Verhalten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben an sich interessant, aber mit veralteten Projektmanagentmethoden bearbeitet.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen und keine Menschen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zugehörigkeitsdauer als wesentliche Voraussetzung für Anerkennung und Respekt
Arbeitsbedingungen
IT vollkommen veraltet und mit häufigen Ausfallen. Büros zum Teil renovierungsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschiedene Versuche vorhanden, Verkehrsleistung umweltfreundlicher zu erbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut bis sehr gut und über die Schwächen des Unternehmens zunächst hinweg täuschend.
Image
Typisches Image eines öffentlichen Unternehmens.