18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Beste Arbeitskollegen
Beste Kita ever sehr präsent für die Eltern und die Schule
Die Fortbildung, werden angeboten
Muss sein
Ich finde den Umgang gut
Beste Leitung
Der Geräupegel hat sich deutlich verbessert
Das wichtigste überhaupt
Ist immer pünktlich gezahlt worden
Ja jeder hat so seine Aufgaben
Wechselnde Aufgaben
Austausch der Geschäftsführerin. Den Wunsch das sich der Vorstand mit seinem Betrieb auseinandersetzt.
Keiner traut sich zu sagen was er denkt. Wenn man Geschäftsführerin sagt was falsch läuft hat man schnell ein großes Problem.
Ist dank Anlehnung an den TVöD gut.
Karriere null, Gehalt Dank TVÖD ok.
Ich lache
Ohne mein Kollegium wäre ich längst weg.
In der ungerechten Behandlung wird altersgemäß kein Unterschied gemacht.
Vorgesetzte wollen der Geschäftsführerin gefallen, daher geht es kaum voran.
Arbeitsschutz ist mies, veraltete Technik, eine IT die überwiegend von Laien besetzt ist.
Es wird viel geredet, leider häufig aneinander vorbei
Geht in anderen Betrieben besser.
Arbeit wird auf jene abgewälzt, die sich am wenigsten wehren können.
Gehe derzeit gerne zur Arbeit
Besser als bei Trägern wo ich vorher tätig war.
Besitz ein eigenes Fortbildungsprogramm. Gut aufgestellt aber mir fehlt mehr Vielfalt.
Bezahlung nach TVöD, 30 Tage Urlaub plus zwei Regenerationtage (je nach Vertrag ),Rosenmontag, Weihnachten und Silvester bezahlt frei.
Zuschuss zum Jobrad und zu
Urban Sports
Kommt auf das Umfeld und das Team an. Bis jetzt nur gute Erfahrungen gemacht.
Bis jetzt nur gute Erfahrungen gemacht
Verwaltung kann man jederzeit kontaktieren und nehmen sich einem an.
Schönere Möbel in den Pausenräumen würden die Kolleginnen bestimmt sehr wertschätzend finden.
Sowohl im Kleinteam als auch in der Kita herrscht ein gutes Miteinander.
Die KölnKitas sind wohl eher ein kleiner regionaler Träger.
Innerhalb des Trägers ist das Image meiner Meinung nach gut. Ich habe kaum kritische Stimmen gehört. Der Betriebsrat versucht zwar oft, den Eindruck zu vermitteln, dass alles schlecht ist, aber das liegt vermutlich daran, dass man wenig Kontakt zu uns in den Kitas hat.
Man kann Teilzeit beantragen, muss dann ggfs. aber bereit sein, den Standort zu wechseln.
Auf der einen Seite sind Fortbildungen erwünscht und werden vom Träger auch mit einem kleinen Fortbildungsprogramm angeboten, auf der anderen Seite kann aber nur ein begrenzter Anteil an Kolleginnen daran teilnehmen. Vor Corona gab es mehr interne Seminare.
Bezahlung nach TVöD: das ist mittlerweile durch den neuen Tarifabschluss sehr viel besser geworden.
30 Tage Urlaub, 2 Regenerationstage, die SuE-Zulage kann in 2 weitere freie Tage umgewandelt werden, Rosenmontag ist frei und Heiligabend und Silvester sind auch frei.
UrbanSports Club wird bezuschusst (was ich persönlich als dickes Plus empfand)
Vermutlich von Kita zu Kita unterschiedlich. Hier könnte evtl. etwas mehr Abfall vermieden werden.
War super… das vermisse ich schon etwas.
Ich habe keine unterschiedliche Behandlung aufgrund des Alters wahrgenommen. Ältere Kolleginnen bringen einen guten Erfahrungsschatz mit und jüngere neue Ideen. Das harmoniert prima.
Sowohl die Kita-Leitung als auch die Vorgesetzten in der Verwaltung sind immer ansprechbar und finden bei Problemen gute Lösungen.
Kita-Alltag, was soll man dazu sagen. Lärmpegel ist sicherlich hoch, aber durch Lärmschutzmaßnahmen erträglich. Wer mit Kindern arbeitet oder Kinderbetreut darf diesbezüglich nicht empfindlich sein.
Die Kita-Einrichtung ist zweckmäßig. An der ein oder anderen Stelle könnte man sicherlich in etwas modernere Möbel investieren, aber das Außengelände ist toll.
Innerhalb der Kita ist die Kommunikation sehr gut. Es gibt alle 2 Wochen Besprechungen und einen guten Austausch mit der Leitung. Ich kann allerdings nur für meine Kita sprechen. Ob es an den anderen Standorten auch so gut ist, weiß ich nicht.
Jeder kann sein wie er/sie will und wird gleich behandelt.
Wer als Erzieherin arbeitet, der weiß, was auf einen zukommt. Dennoch schafft es der Träger durch Jahresthema oder andere Projekte die Kolleginnen und Kollegin immer wieder miteinzubeziehen. Was man daraus macht, liegt letztlich bei jedem selber.
Dass Kündigungen direkt unterschrieben werden. Danke dafür.
Das dauert zu lange
Bitte tauscht die komplette Geschäftsführung und Leitungsebene einmal mit frischen, intelligenten und reflektierten Menschen aus. Dann kommen vielleicht eure 100000 verbrannten Ex-Mitarbeiter auch wieder.
Ich hab jetzt fast 10 Jahre die Entwicklung dieses Unternehmens beobachtet. Die Arbeitsathmosphäre ist geprägt von Mobbing. Die Kollegen/innen im Kinderdienst sind zusätzlich mit extremen Lärm belästigt.
...
Sozialbewusstsein in einem Satz mit Kk.... Ein Witz.
Ein absolutes Fremdwort in diesem Unternehmen. Mobbing ist an der Tagesordnung. Vor allem ausgeführt von Kollegen in der Leitungsetage!
Hier kann google sicherlich ebenfalls helfen
Grenzüberschreitendes Verhalten wird nicht nur toleriert, sondern auch noch unterstützt und vertuscht. Ich schäme mich für euch!
Katastrophal und beschämend. Wortwörtlich wie im Kindergarten!
Sollte man nochmal googeln in diesen Unternehmem. Und das sage ich als Mann.
Generell sollte auf weniger Fleisch verzichtet werden und im Gegensatz zu mehr Gemüse/Obst gegriffen werden.
Mehr Gesundheitsförderung
Demographie ein fremdwort
Sehr Autoritäre Führungskultur
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit!
Es jedes Jahr die Möglichkeit sich für Fortbildungen einzuschreiben! (5 Tage pro Kitajahr)
Ein top Team in dem man sich gegenseitig unterstützt!
Abwechslungsreich und interessant!
Ein nettes Kita-Team, eine nette Leitung, kompetente und freundliche Fachberaterinnenund ein Geschäftsführungsteam mit offenem Ohr.
Individuelle Arbeitszeitwünsche und kurzfristige freie Tage sind i.d.R. kein Problem. Allerdings muss die Betreuung in den Kitas natürlich sichergestellt sein. Aber es gibt immer Lösungen für fast alles.
Eigenes Fortbildungsprogramm, jedochvsind die Leitungspositionen natürlich begrenzt.
Bezahlung nach TVöD,
30 Tage Urlaub,
Rosenmontag, Weihnachten und Sivester bezahlt frei,
Zuschuss zum Jobrad und zu
Urban Sports
Aktuell wir an einem Klima-Projekt teilgenommen. Die Kinder werden hier auch schon direkt miteingebunden. Ausbaufähig, aber man ist auf einem sehr guten Weg.
Bedonders während der Corona-Hauptzeit wurde hier bedarfsgerecht wöchentlich und teilweise täglich informiert. Die Geschäftstelle hat Corona-FAQs erstellt, die alle Fragen beantwortet haben. Einfach nur super!
Überwiegend immer noch eine Frauenquote von über 80%. Daher auch mehr Frauen in Leitungspositionen. Das liegt aber nicht am Arbeitgeber, sondern am Beruf "Erzieher:in"
Kita-Alltag halt... 'mal mehr und 'mal weniger "spannend"
Ein nettes Miteinander
Fast perfekt
Bezahlung nach TVöD… es gibt sicherlich schlechtere Tarifverträge
Vergünstigte Mitgliedschaft bei urban Sports, „Jod-Rad“, Altersvorsorgevertrag über die ZVK
Jeder kann sich auf jeden verlassen.
Wertschätzend, offen, ehrlich und transparent in den Entscheidungen
Auf einem guten Weg.
Innerhalb der Abteilung großartig, mit anderen Abteilungen gut bis sehr gut
Eine Spielwiese… mitdenken unbedingt erwünscht…Entscheidungen können beeinflusst werden. Jeder so wie er/sie sich einbringen möchte.
So verdient kununu Geld.