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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei König + Neurath die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Arbeitsebene und mit den direkten Kollegen gut, darüber hinaus eher planlos und schwer zu greifen. Am besten funktioniert bei König + Neurath der Flurfunk
Nicht mehr zeitgemäß - Gleitzeit und Homeoffice zwar vorhanden, aber sehr minimalistisch. Die 35h Woche ist eher ein Köder, da das Arbeitspensum dies bei weitem übersteigt, die angesammelten Stunden aber am Monatsende größtenteils verfallen
Im Rahmen der Möglichkeiten gut, auch hier fragt man sich jedoch, wem die Vorgesetzten alles gerecht werden müssen. Mit funktionierenden Hierarchien hat das nichts mehr zu tun - eher mit Seilschaften und Abhängigkeiten
GIbt es sehr viele - allerdings werden die wenigsten wirklich angegangen. Entweder fehlt das Geld, oder die Kapazität oder es ist aus Sicht der Familie / dritter nicht das richtige
Fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt
Jeder macht das, was ihn persönlich am weitesten bringt bzw. was einen selbst ins beste Licht stellt. Die Atmosphäre ist toxisch und geprägt durch den nicht zu übersehenden Einfluss der Familie und dritter. Oftmals fragt man sich, wer in diesem Unternehmen überhaupt das sagen hat