Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das einzige was gut war, ist der Bonus den man Ende des Jahres erarbeiten konnte. Man hat an Weihnachten das Gefühl, ein Mensch zu sein, weil man 500-600€ mehr auf dem Konto bekommen konnte. Das hat sich gut angefühlt.
Ich denke, die Frage wird man sich von alleine beantworten, nachdem man sich meine Antworten durchgelesen hat.
Lohnerhöhung.
Mehr Kontakt vom Teamleiter zu Mitarbeiter.
profesionelle Teamleiter einstellen.
Neue Mitarbeiter unterstützen und nicht alleine im Büro lassen.
Nicht über Mitarbeiter urteilen wenn man nur einmal im Monat Kontakt mit den Mitarbeitern hat!!!
Die Mentore sollen über die neuen Mitarbeiter urteilen. Die sind auch jeden Tag zusammen.
Ich musste fast den ganzen Tag alleine im Büro sitzen während meiner Probezeit. Alle Kollegen waren im Home Office.
Von außen professionell. Als Mitarbeiter katastrophale
Kein Kommentar. Wie gesagt ich war fast jeden Tag alleine im Büro und hab die weiße Wand angeschaut.
Für 100-200 Euro brutto mehr. Kann man Teamleiter werden. Das war’s dann auch. Eine Weiterbildung kann man von so einen Betrieb nicht erwarten.
Man bekommt Mindestlohn. Ich denke unsere Putzfrau hat sogar mehr Gehalt bekommen. Ich habe den Job nur angenommen, damit ich vielleicht nach paar Monaten eventuell neu verhandeln würde. So, wie ich es von meinen Kollegen mitbekommen habe, war unser Geschäftsführer und geschäftsführender sehe geizig. Lohnerhöhung ist ein no Go
Wir haben einmal die Woche Obst bekommen.
Ich hatte einen Mentor, der mir alles gezeigt hat. Es hat wirklich sehr Spaß mit Ihm gemacht. Der Rest hat sich nicht um mich interessiert. Ich musste fast jeden Tag Stunden alleine im Büro sitzen und die Zeit vertreiben an den Tagen, als der Kollege Urlaub hatte oder Krank war.
Dazu kann ich leider nicht sagen.
Wie oben aufgeschrieben. Ich denke, die Firma wollte keine qualifizierte Teamleiter einstellen, vielleicht lag es am Gehalt. Sie haben einfach jemandenmit Erfahrung 100-200 Euro brutto mehr angeboten damit es sowas wie ein Teamleiter im Betrieb existiert. Keine Erfahrung und fast kein Kontakt zu Mitarbeitern.
Unprofessionell
Katastrophal. Ich hatte mit meiner Teamleiterin fast kein Kontakt. Wir haben uns vielleicht einmal im Monat kurz unterhalten und Sie hatte meiner Meinung nach nicht die Qualifikation Teamleiterin zu sein. Kein Wunder, bei dem Gehalt, was Sie bekommen hat. Dafür kriegt man keine Qualifizierte Teamleiter.
Dazu kann ich leider nicht viel sagen. Ich hatte außer mit meinen Mentor mit niemanden Kontakt.
Falls ich mal was zutun hatte , hat der Job mir sehr sehr Spaß gemacht. Ich hatte vielleicht nur eine Stunde am Tag was zutun und habe wie oben aufgeschrieben die ganze Zeit gegen die Wand geschaut.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
vorab bedanken wir uns für Dein Feedback.
Eine Probezeit dient einem gegenseitigen Kennenlernen. Die Entscheidung, ob ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin nach der Probezeit übernommen wird, kann nicht allein von der einarbeitenden Person getragen werden. Hier spielen diverse Aspekte wie beispielsweise persönliche und fachliche Eignung, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Umgang mit Kunden etc. eine Rolle.
Schade, dass Du nicht von vornherein versucht hast, Deine Anliegen persönlich mit uns zu klären. Die Türen standen jederzeit offen.
Auch sind jederzeit genügend Kolleginnen und Kollegen vor Ort, sodass es vermutlich ein Leichtes gewesen wäre, Anschluss zu finden. Der Zusammenhalt liegt uns sehr am Herzen, was wir durch entsprechende Firmenveranstaltungen und auch der Bezuschussung einzelner Team-Events fördern.
Als eine sich ständig weiterentwickelnde Unternehmensgruppe legen wir stets ein Augenmerk auf die individuellen Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördern diese unter Berücksichtigung der Work-Life-Balance, welche sich eben nicht zuletzt durch unser extrem flexibles Arbeitszeit- und Homeoffice-Modell zeigt.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Königs Verwaltungs GmbH
Geschäftsleitung
Gratis Äpfel
Gleitzeit
Es herrscht eine übertriebene Kontrolle. Vertrauensbasis ist hier ein Fremdwort. Quantität statt Qualität - so soll hier gearbeitet werden. Letztes Jahr gab es nicht einmal eine Weihnachtsfeier und diese Tatsache wurde von den Vorgesetzten totgeschwiegen. Die positiven Bewertungen hier scheinen mir einfach nur ein fake zu sein.
Endlich fair, dem 21.Jahrhundert entsprechend bezahlen.
Posten an Mitarbeiter vergeben, die sich ach wirklich eignen.
Kein gutes Betriebsklima mehr
Man hat die Möglichkeit ab und zu homeoffice zu machen, was gut ist, aber in jedem modernen Unternehmen mittlerweile normal ist. Die Bezahlung ist so schlecht, dass man Überstunden kloppen muss, so dass man eigentlich keine Zeit hat für ein gesundes Privatleben.
Es herrscht eine Nasenpolitik.
Miserabel.. Kein Wunder, dass so ein Kommen und Gehen im Unternehmen herrscht.... Und nein, dass hat sicherlich nichts damit zu tun, dass sich das Unternehmen vergrößert hat...
Es gibt einige nette zuverlässige Kollegen.
Sie eignet sich leider nicht Personal zu führen. Ein Gespräch zu suchen ist daher auch sinnlos. Es wird einem das Wort im Munde umgedreht. Man wird nicht ernst genommen. Der Ton macht die Musik? Ja schon, aber es sollte für beide Seiten gelten.
Die neuen Büros sind schön. Da kann man nicht meckern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Da für uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiter oberste Priorität hat, bedanken wir uns zunächst für Dein Feedback.
In Anbetracht der Tatsache, dass jeder Mitarbeiter bei uns die Möglichkeit hat, Sorgen, generelle Verbesserungsvorschläge oder individuelle Wünsche jederzeit offen heranzutragen, hätten wir uns allerdings gefreut, wenn Du uns persönlich oder anonym angesprochen hättest, um auf deine Kritik gezielter eingehen zu können.
Wie Du ja sicherlich weißt, stehen unsere Türen für dich immer offen.
In deiner Bewertung gibst Du an, dass bei uns eine sog. „Nasenpolitik“ herrschen würde.
Dies möchten wir auf keinen Fall so stehen lassen, da laut unserer Unternehmenskultur jeder Mitarbeiter – gleichgültig welche Position er oder sie bei uns hat – als wichtiges und gleichwertiges Bindeglied einer Kette verstanden wird. Jeder Einzelne hat direkten Einfluss auf die Gesamtleistung des Unternehmens und ist Grundstein für ein gut funktionierendes System
Auch deine Kritik, dass bei uns eine hohe Fluktuation herrschen würde, können wir nicht nachvollziehen, da die tatsächliche Fluktuationsrate unter 2% liegt.
Weiter gibst Du an, dass im letzten Jahr keine Weihnachtsfeier stattgefunden hätte. Dies ist zwar richtig; aber dafür fand im Oktober 2019 eine große Feier anlässlich des zehnjährigen Bestehens unserer Firma statt.
Abschließend möchten wir verdeutlichen, dass jeder Mitarbeiter, der Motivation zeigt, die Möglichkeit hat, sich in unserer Firma weiterzuentwickeln und viel erreichen kann. Dies wird beispielsweise dadurch deutlich, dass ehemalige Auszubildende mittlerweile Aufgaben wahrnehmen, die viel Verantwortung erfordern.
Mit freundlichen Grüßen
Königs Verwaltung GmbH
Geschäftsführung
leider fällt mir wirklich nichts ein.
Die Geschäftsführung hat keinen Bezug mehr zu den Mitarbeitern.
Wenn man für das Personal zuständig ist, sollte man in einem Unternehmen dieser Größe auch für die Mitarbeiter präsent sein.
Qualität statt Quantität
Mittlerweile leider nur noch 1 von 5. Es war mal anders
Hohe Mitarbeiterfluktuation sagt alles über das Image aus.
OK
Da man sich nicht für seine Mitarbeiter interessiert, ist das Angebot für Weiterbildung überschaubar.
Unangemessen Bezahlung. Sozialleistungen sind ok.
Papierloses arbeiten ist hier ein Fremdwort
Innerhalb des Teams.
Unterstützung Fehlanzeige
Manche haben einen guten Arbeitsplatz andere haben einen sehr schlechten Arbeitsplatz, aber daran arbeitet man nicht, da keine Unterstützung vom Vorgesetzten.
Aufgaben sind ungleichmäßig verteilt.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin!
Zuerst möchten wir Dir für Dein Feedback danken.
Es tut uns leid, dass Du mit einem weniger guten Gefühl an uns zurück denkst. Gestatte uns hierzu ein paar Anmerkungen:
Die Fluktuation in unserem Unternehmen ist sogar geringer als in anderen Firmen. Die meisten Mitarbeiter sind bereits viele Jahre bei uns. Es mag Dir subjektiv so vorgekommen sein, da wir aktuell sehr schnell wachsen und viele neue Kollegen hinzu kommen. Dass wir dabei räumlich an unsere Grenzen stoßen ist uns bekannt. Deshalb haben wir gerade ein neues Gebäude für unsere Mitarbeiter ausgebaut, um jedem einen sehr guten Arbeitsplatz zu bieten.
Wir haben zu jeder Zeit ein offenes Ohr für unsere Angestellten und unsere Türen stehen immer offen. Aktuell führen wir eine anonyme Umfrage durch, um herauszufinden, wie wir das Arbeitsumfeld weiter positiv für alle gestalten können.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und bedanken uns für Deinen Einsatz bei uns.
Viele Grüße
Königs Verwaltungs GmbH
Geschäftsleitung
Gleitzeit, Super Team, originelle Weihnachtsfeiern (z.B. Phantasialand)
Gar nichts
Ich würde mir Gratisgetränke für Nicht-Kaffee- oder Teetrinker wünschen
Die Zeiterfassung ist ungerecht
Ich komme gerne zur Arbeit. Im Gegensatz zu meinem vorigen Arbeitgeber kommt hier der Spass bei der Arbeit nicht zu kurz. Mein Team ist auch super!
Leider hat unser Arbeitsfeld keinen so guten Ruf in der Bevölkerung aber es ist interessant und macht Spass
Die Gleitzeit hilft sehr, wenn man mal außerhalb der Kernarbeitszeit Termine hat.
Aufstieg ist in meinem Bereich schwer, aber in anderen Bereichen soll es sehr gut klappen.
Ich bin zufrieden
Ich kann nur für mein Team reden, aber wir halten zusammen wie Pech und Schwefel.
Bei uns sind selbst die älteren Kollegen jung geblieben
Hier muss niemand Angst haben, mit seinen Vorgesetzten zu reden. Die Firmenleitung hat immer ein offenes Ohr.
Eigentlich super. Ein paar Kleinigkeiten gibt es ja immer zu verbessern :-)
Manchmal dauern wichtige Informationen etwas, aber das ist entschuldbar.
Wir haben einen Chef und eine Chefin. Das sagt doch alles.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Deine Bewertung.
Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und gerne zur Arbeit kommst. Die positive Work-Life-Balance in unserem Unternehmen, von der Du sprichst, liegt uns natürlich am Herzen. Wie Du erwähntest, sind wir stets bemüht, Euch durch verschiedene Benefits den Arbeitstag so angenehm wie möglich zu gestalten.
Du sagtest, es wäre schwierig, sich in Deinem Bereich weiterzubilden oder aufzusteigen. Hierzu möchten wir Dir mitteilen, dass wir berufsbezogene Fort- oder Weiterbildungen gerne unterstützen, wenn sie Euch für Eure Tätigkeit bei uns nützlich sind. Solltest Du diesbezüglich Wünsche oder Ideen haben, sprich uns gerne direkt an.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne entgegen. Allerdings ist Deine Kritik an unserer Zeiterfassung für uns gerade nicht nachvollziehbar. Wir wären Dir sehr dankbar, wenn Du uns genauer erörtern könntest, was daran ungerecht empfunden wird.
Wir freuen uns auf die weitere positive Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Königs Verwaltungs GmbH
Geschäftsleitung
Lerne zu führen und nicht zu kontrollieren!
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vorab bedanken wir uns für Dein Feedback.
Wir finden es schade, dass Du nicht versucht hast, Dein Anliegen bzw. etwaige Verbesserungspotenziale in einem persönlichen Gespräch zu kommunizieren.
Alternativ bieten wir – wie Du weißt - die Möglichkeit an, entsprechende interne Beschwerden, Verbesserungsvorschläge oder sonstige individuelle Wünsche auch anonym an uns heranzutragen.
Da wir Deine Bewertung sehr ernst nehmen und etwas erschrocken darüber sind, möchten wir sie zum Anlass nehmen, um klarzustellen, dass wir jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter –unabhängig von Alter, Nationalität oder Religion als gleichberechtigtes Mitglied unseres Unternehmens sehen.
Alle Mitarbeiter/-innen sind unabhängig von ihrer Aufgabenstellung wichtig und wir legen größten Wert darauf, dass Ihr Euch bei uns wohl fühlt und gerne zur Arbeit kommt!
Hierbei versuchen wir stets auf Eure individuellen Wünsche oder Verbesserungsvorschläge im Hinblick auf Eure konkreten Aufgabenbereiche einzugehen und bieten Euch je nach Aufgabenbereich u.a. Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, leistungsorientierte Vergütungen sowie ein Prämiensystem je nach Betriebszugehörigkeit an.
Dir ist ja bekannt, dass kurzzeitige abteilungsspezifische Qualitätskontrollen mittlerweile in jedem modernen Unternehmen Standard sind, um im Dienste unserer Kunden die Qualität unserer Arbeit zu verbessern und individuellen Schulungsbedarf zu ermitteln.
Wir würden wir uns freuen, wenn Du uns persönlich oder anonym ansprechen würdest, um auf offene Fragen und individuelle Wünsche oder Sorgen besser eingehen zu können.
Vielleicht hast Du auch sogar konstruktive Vorschläge, was wir verbessern können.
Mit freundlichen Grüßen
Königs Verwaltungs GmbH