Führungsstil nach Gutsherrenart
Verbesserungsvorschläge
anständig führen
Arbeitsatmosphäre
Angst war noch nie ein guter Begleiter, auch nicht am Arbeitsplatz. Wer einzelne Mitarbeiter bei Meetings an den Pranger stellt, möchte Druck erzeugen- motivieren wird er damit niemand. Und wer Kündigungen in Aussicht stellt, gleichzeitig als "geile" Firma mit einer neuen Mannschaft den "Markt rocken" will, für den ist "Unternehmenskultur" vermutlich ein Fremdwort
Kommunikation
Wissen teilen ist bei der Königsteiner nicht angesagt
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzdenken wird bewusst gefördert
Work-Life-Balance
man kann gut die vereinbarte Arbeitszeit einhalten
Vorgesetztenverhalten
da braucht man sich nur die vorhergehenden Kommentare anschauen... Führung möchte eben gelernt sein
Interessante Aufgaben
hier kann man sehr viel selbst steuern, wenn nicht gerade mal wieder aus Umsatzgründen der Fokus von heute auf morgen neu gesetzt wird
Gleichberechtigung
bei der Königsteiner geht es m.E. nicht um die Frage, ob Mann oder Frau, sondern ob man protegiert wird oder nicht
Arbeitsbedingungen
wenn regelmäßig die Telefonanlage und die wichtigste Software ausfällt, sollte man sich schon mal Gedanken machen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
einzelnde Mitarbeiter haben selbst dafür gesorgt, dass z.B. weniger Müll entsteht- vom Unternehmen kam hier gar nichts
Gehalt/Sozialleistungen
je nachdem, ob man zu den Lieblingen gehört und tolle Kunden betreut oder eben nicht...
Image
bröckelt gewaltig, nicht ohne Grund
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung beruht größtenteils auf Eigeninitiative