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anständig führen
Angst war noch nie ein guter Begleiter, auch nicht am Arbeitsplatz. Wer einzelne Mitarbeiter bei Meetings an den Pranger stellt, möchte Druck erzeugen- motivieren wird er damit niemand. Und wer Kündigungen in Aussicht stellt, gleichzeitig als "geile" Firma mit einer neuen Mannschaft den "Markt rocken" will, für den ist "Unternehmenskultur" vermutlich ein Fremdwort
bröckelt gewaltig, nicht ohne Grund
man kann gut die vereinbarte Arbeitszeit einhalten
Weiterbildung beruht größtenteils auf Eigeninitiative
je nachdem, ob man zu den Lieblingen gehört und tolle Kunden betreut oder eben nicht...
einzelnde Mitarbeiter haben selbst dafür gesorgt, dass z.B. weniger Müll entsteht- vom Unternehmen kam hier gar nichts
Konkurrenzdenken wird bewusst gefördert
da braucht man sich nur die vorhergehenden Kommentare anschauen... Führung möchte eben gelernt sein
wenn regelmäßig die Telefonanlage und die wichtigste Software ausfällt, sollte man sich schon mal Gedanken machen...
Wissen teilen ist bei der Königsteiner nicht angesagt
bei der Königsteiner geht es m.E. nicht um die Frage, ob Mann oder Frau, sondern ob man protegiert wird oder nicht
hier kann man sehr viel selbst steuern, wenn nicht gerade mal wieder aus Umsatzgründen der Fokus von heute auf morgen neu gesetzt wird
Die Kollegen waren den "Ausflug" zur Königsteiner wert. Die Work-Life-Ballance ist auch in Ordnung. Und der Imbiss vor der Tür ist hervorragend.
- Schlüsselpositionen mit kompetenten Mitarbeitern besetzen
- Wichtige Abteilungen mit Personal aufstocken
- Mitarbeiter nach Stärken und Schwächen beurteilen und einteilen
- Mitarbeiter in große Entscheidungen einbeziehen
- Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitarbeiter motivieren anstatt zu "dissen"
- Hard- und Software auf den neuesten Stand bringen
- Innovationen fördern
- Benefits, die Kunden gepredigt werden, auch selbst leben und an die Mitabeiter geben
- Strukturen schaffen und einhalten
- Erst vorrausschauend denken, dann handeln
- Vom hohen Ross unter kommen
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit Führungswechsel und den monatelang angekündigten und erst spät ausgesprochenen Kündigungen drastisch verschlechtert. Die fehlende Struktur in allen Bereichen und die fehlende Mitarbeitermotivation zehrten an den Nerven. Ständig wird zwar neu "strukturiert", was aber immer im Chaos endet, weil man nicht durch vergangende Fehler lernt und nicht vorausschauend an die Sache heran geht. Eine wirkliche Führung ist meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Einzig die Kollegen machten die Arbeitsatmosphäre erträglich.
Das Image bröckelt gewaltig, auch wenn man sich intern für den "geilen" Marktführer hält.
Das versprochene Gleitzeit-Modell ist nicht wirklich eines (Beginn 8.00 oder 8.30 Uhr), ansonsten ist das Arbeitszeitmodell (gegenüber vielen anderen Agenturen) in Ordnung und man hat noch genügend Zeit für sein Privatleben. Der verkürzte Freitag ist ein großer Gewinn für ein langes Wochenende.
Interne Schulungen werden als Weiterbildung verkauft, sind aber meist eher schlecht oder nur betriebsintern zu verwenden. Kundenberater erhalten eine Verkaufsschulung extern.
Viele Versprechungen, die nicht gehalten wurden. Für das, was die Kundenberater und Anzeigenmanager leisten, ist das Gehalt zu gering und unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen bei steigender Betriebszugehörigkeit eher gering.
Seit der Corona-Pandemie wesentlich weniger Papierverbrauch. Ansonsten wird weder Müll noch Papier getrennt entsorgt oder sonstiges für die Umwelt getan.
Der Kollegenzusammenhalt war zu jeder Zeit sehr gut. Sicherlich gibt es immer Ausnahmen, aber im Groben und Ganzen steht jeder für den anderen ein.
Die Kündigungswelle hat auch ältere getroffen ...
Die ehemalige Leitung war top, sehr menschlich und engagiert. Die neue Leitung ist enttäuschend. Es zählen nur noch Zahlen, ohne sich wirklich in die Materie einzuarbeiten und zu hinterfragen, warum z. B. die Zahlen verschiedener Standorte unterschiedlich sind. Es wird offen über Mitarbeiter hergezogen, anstatt das Gespräch mit ihnen persönlich zu suchen.
Insbesondere "ganz oben" hält man sich für die "Geilsten" und verliert dabei aus den Augen, dass die Mitarbeiter das Geld rein bringen. Meetings werden genutzt, um Standorte vor allen anderen schlecht zu reden. Mitarbeitermotivation und -führung ist für mich was anderes.
Die Hard- und Software könnte definitiv besser sein und würde auch zur allgemeinen Effizienz beitragen. Hochfahrbare Tische oder besondere, ergonomische Stühle nur auf Attest. Der Teppich hat einige Jahre auf dem Buckel und ist daher nicht besonders angenehm. Klimanlage für 2020 geplant und umgesetzt, vorher im Sommer ein Backofen. Der Gefrierschrank ist defekt, die Räume etwas altbacken. Es könnte meiner Meinung auch sauberer sein (besonders zu Corona-Zeiten).
In der Führungsebene weiß A nicht, was B tut. Viele Informationen sind am nächsten Tag schon wieder hinfällig oder es kommen gegensätzliche neue hinzu. Und die Mitarbeiter müssen das Chaos ausbaden. Die offene Kommunikation entpuppt sich als absolute Katastrophe. Es wird mit der Angst der Mitarbeiter gespielt oder Informationen, die nicht relevant sind verbreitet, um sie dann wieder zurück zu nehmen. Auf direkte Fragen wird dann aber teilweise ausweichend geantwortet.
Es arbeiten fast nur Frauen hier. Negatives ist mir nicht bekannt.
Naja, könnte interessanter sein, aber auch langweiliger.
Kann man mit Leben. Könnte besser/schlechter sein.
Sie tun alles, um das kaputte Innenleben zu kaschieren.
Okay.
LOL.
Pünktlich und man kann sich dazu noch ein Eis kaufen...
Okay.
Okay.
k.A.
Die Geschaftsführung Standort Düsseldorf hat nicht mal einen Stern verdient.
Büros sind ganz nett. Im Sommer keine Klima, als Benefit aber geschmolzenes Eis durch kaputte Friertruhe. Füße werden im Wasser(müll-)eimer abgekühlt. Alternativ mit Handtüchern. Noch Fragen?
...schreiben sie mit 3 "M."
Eine Agentur voller Frauen...bestimmt weil Männer sich nicht alles gefallen lassen...?
Sackgasse für Karrierewege.
Man war tatsächlich unter Freunden. Trotz dessen, das alle Arbeit immer erledigt wurde und wirklich top performt wurde, gab es auch manchmal Zeit um sich über alles mögliche auszutauschen, mal kurz zu quatschen und es herrschte wirklich gute Stimmung in unseren Team. Ich habe selten erlebt das man es schafft 150% auf der Arbeit abzuliefern und dabei auch noch Spaß hat.
Großartige Arbeitszeiten und noch genug Zeit sich um Privates zu kümmern.
Bei uns im Team hielt jeder IMMER zusammen. Wir haben uns geholfen und uns gegenseitig unterstützt.
Mein direkter Vorgesetzter ist eine Absolute "Rakedde" Informativ und Kompetent. Er schaffte es immer sofort auf den Punkt die nötigen Informationen zu bringen und war stets hilfsbereit. Man musste auch nie Ewigkeiten hinterher rennen wenn man etwas gebraucht hatte unter der einzigen Bedingung die gleiche Hilfs- und Opferbereitschaft an den Tag zu legen. Ein großartiger Vorgesetzter und Lehrer. In den Unternehmen schafft es jedoch nicht jeder mit gleicher Führungsqualität zu glänzen oder wirkt sogar manchmal etwas verloren.
Man darf nicht erwarten das man sofort alles erzählt bekommt. Man bleibt aber auch nicht im dunkeln. Oftmals werden die Entscheidungen und die Prozesse erklärt und die Leute hinter den Entscheidungen stehen dazu...oder pflichten einfach bei,frei nach den Motto "Ja,was er gesagt hat."
Telefonvertrieb,Leute. Wenn man einmal das Produkt-Portfolio kennt neigt man in eine Routine abzurutschen,wodurch sich Fehler einschleichen und man eintönig wird. Am Ende des Tages muss jeder selbst wissen wie man seine eigenen Aufgaben interessant gestalltet.
Gehalt war pünktlich drauf und der Bürostuhl hatte rollen.
Wenig bis gar keine Wertschätzung und top down Mentalität oberhalb der NLL.
Wichtigster punkt: IT Struktur einmal von extern aufziehen lassen und dafür Geld in die Hand nehmen was Mitarbeiter sonst verfliegen (was Kooschts ?). Die Leute die mit den "Verbesserungen" arbeiten müssen vorher ins Boot holen (Agile Arbeitsgruppen, kurze Wege und vor allem: User, Entwickler und Heads mit einbinden). Feedback ernst nehmen und auch damit arbeiten. Transparenz schaffen und relevante Informationen zugänglich machen (was relevant ist, ist von Position zu Position unterschiedlich). Perspektiven schaffen (Wo geht's hin ? Wie komm ich dahin? Was bringt's mir?).
Sukzessiv schlechter geworden. Teilweise war es, einer Umstrukturierung geschuldet, was ich verständlich finde, teilweise fehlender klarer Grundsätze (z. B. wie bestimmte Prozesse zu laufen haben) was größtenteils vermeidbar war. Auf Dauer führte das zu Unmut und einer Verschlechterung der Atmosphäre
Das Image wird von der Leitung als sehr positiv hochgehalten und kommuniziert. Im Kundenkontakt sieht es etwas anders aus , am markt ist die Königsteiner Agentur nicht so bekannt wie sie denkt und wenn, nicht immer positiv. Man hat wohl einige Jahre verpasst präsent nach außen zu kommunizieren was der Reputation etwas geschadet hat und die Firma als rückständig dastehen hat lassen. Man wurde oft auf: "Ihr schaltet doch diese anzeigen" oder "ihr macht doch diese Zeitungsannoncen für Arbeitgeber" reduziert. In letzer zeit wird massiv versucht das bild umzukehren.
Dienstreisen oder extra Veranstaltungen sind hinzunehmen und der Mehraufwand wird nicht honoriert. Ansonsten war es möglich mit den Vorgesetzten zu reden, falls mal was im Privaten anfällt. Solange es im eng gesteckten Rahmen ermöglicht werden konnte.
Manche Kollegen wollten gerne mehr machen und es wurde keine Plattform geboten. Andere stagnieren seit einigen Jahren. Wieder andere genießen einen "Vertrauensbonus" auch wenn sie an Anweisungen vorbei handeln oder aktiv missachten. Alles in allem sehr unübersichtlich und ohne Strucktur.
Im Vergleich mit anderen der Branche unteres Mittelfeld.
- Sehr viele unnötige Dienstreisen
Keine positiven Herangehensweise an Sozial- oder Umweltthemen welche ich mitbekommen habe.
Ohne den Zusammenhalt wären die MA Zahlen mau.
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen oder bekannt.
Ausfälle im System und der Telefonanlage nahezu wöchentlich. Teilweise sehr langsame Systeme welche mit der Datenmenge nicht mehr zurecht kahmen. In manchen Wochen war die Ausfallzeit bei 30 % wenn nicht höher. Was allerdings nicht bedeutet das der Output oder Servicezeiten angepasst werden oder gar Kunden benachrichtigt werden warum alles länger dauert. Ein neues System wurde ohne alle Unternehmensteile einzuplanen angeschafft und war zu dem Zeitpunkt schon vom Code her nicht mehr am Zahn der zeit. 1* für das Wasser welches es nur im Sommer gab, um von den infernalen Temperaturen im Büro abzulenken.
Relevante Informationen werden teilweise nicht weitergegeben, sogar dann nicht wenn sie bestehende Vereinbarungen mit dem MA oder der Abteilung berühren oder schlechter machen. Kommunikation wird zwar auch gelegentlich als Feedback für Veränderungen eingefordert. Was daraus resultiert ist meistens vorher schon festgelegt: "Wir dachten der Punkt wäre nicht so wichtig" oder "Wir haben alle relevanten Sachen berücksichtigt" auch wenn dem nicht so war, waren nur einige Aussagen welche ich in meiner zeit mitbekommen habe. Selbst wenn die angebrachten Punkte essenzielle Arbeitsabläufe skizziert und Fehler aufgezeigt haben wurde in mehreren fällen so vorgegangen.
Mir sind keine negativen Beispiele bekannt, allerdings auch nichts überaus positives.
Das Thema Employer Branding ist sehr umfangreich und kann sehr interessant sein allerdings: Die arbeiten in der Niederlassung sind teilweise Umständen sehr repetitiv und eintönig. Kunden können sehr verschiedene Anforderungen haben, was etwas Abwechslung hereinbringt.
Die offene Gesprächskultur und das herzliche Miteinander sind etwas ganz besonderes. Hier wird jedem geholfen, so dass man sich gut aufgehoben fühlt.
Nichts.
Der Modernisierungs Prozess sollte zügig nach vorne getrieben werden und mit Begeisterung der Mitarbeiter mit Leben gefüllt werden, das der Zukunft und dem Erfolg des Unternehmens nichts im Wege steht.
Hier sollte sich das Unternehmen selbst präsentieren und die eigenen Produkte nutzen um den Bekanntheitsgrad zu steigern.
Offener und Ehrlicher Umgang.
Hat in den letzten 2 Jahren drastisch abgenommen seit dem Geschäftsführungswechsel.
Nach außen hui, nach innen....
Okay.
Man träume weiter...
Man kommt klar.
Mülltrennung gibt es nicht; Reden wir vom Sozialbewusstsein der Umwelt, wohl eher okay. Das bzgl. der Menschlichkeit in der gesamten Führungsebene: Ohne Worte.
Durch die verschlechterte Arbeitsatmosphäre schlechter geworden. War mal da.
Wie überall: Junge Menschen sind Frischfleisch für die Arbeit.
Unter jedem Niveau. Sätze wie "....na, gehst du jetzt auch zum Anwalt..." bietet die Geschäftsführung. Siegessicher werden Mitarbeiter vorzeitig aus den Teams verplant und dies schon vorher in Meetings angekündigt, statt konstruktive Lösungen anzubieten oder Fehler einzugestehen.
Keine Abkühlungsmöglichkeiten im Sommer; es gibt Eis aber der Gerfrierschrank ist kaputt; Parkplatzsuche jeden Tag aufs Neue eine challenge; Büros sind in Ordnung.
Welche Kommunikation?
Unter den Tisch kehren, was keiner hören will, ist das Motto!
Hauptsächlich nur Frauen angestellt. Männer halten es nicht lange aus, verständlicherweise. Die lassen sich nicht alles gefallen.
Hält sich überaus in Grenzen.
Image am Markt ist noch gut. Kollegenzusammenhalt zum großen Teil gut!
Wenig Gleichbehandlung und Gehalt stark ausbaufähig.
Führungskräfte sollten Verantwortung für Team übernehmen und mehr miteinander und nicht übereinander sprechen.
Karrieremöglichkeiten für alle anbieten (bei Leistung) und nicht nur für "Angepasste".
Kaum welche da
Selbst erlebt, wie "Führungskräfte" bei Mitarbeitern schlecht über Kollegen redeten! No-Go!
Durch die netten Kollegen weitesgehend angenehm.
s. Titel.
Immerhin kurze Freitage. Macht den Alltag leichter.
Wenig Optionen.
Naja.
Okay, wenn es um die Umwelt geht.
Im Großen und Ganzen da. Wenn es aber ernst wird, wäre dies u. U. anzuzweifeln.
Soweit in Ordnung.
Bedauernswerterweise ohne Worte.
Die Büros sind ganz gut. Tee, Kaffee, Milch im Angebot. Keine Klimaanlage. Im Sommer darf der Arbeitnehmer mit nassen Handtüchern auf dem Kopf arbeiten, Mülleimer werden zum abkühlen mit Wasser befüllt. Niveau sieht leider anders aus.
Muss gelernt sein. Hier zeigt sich: Eher talentfrei.
Soweit in Ordnung.
Könnten da sein, werden aber wenig gefördert.
Arbeitsklima ist super angenehm und die Kaffee-Flatrate hilft bei einem schwierigen Start in den Tag
Leider gibt es keine Kantine.
Teilweise sind manche (extern eingekauften) Software-Systeme noch ausbaufähig.
Firmenticket-Zuschuss etwas erhöhen (Zurzeit etwas gering für die Preise im VVS).
Sehr familiär, bei Fragen bekommt man schnell Hilfe und insgesamt ein sehr angenehmes Betriebsklima
Hatte für mich vor und während des Bewerbungsprozesses ein gutes Image und daran hat sich auch im Laufe der Zeit und der Beschäftigung nichts geändert.
Kernzeiten befinden sich in einem normalen, akzeptablen Rahmen. Auch sehr positiv ist die Möglichkeit am Freitag früher ins Wochenende zu starten. Durch die gute Anbindung der S-Bahn geht auch nicht unnötig viel Zeit auf dem Arbeitsweg verloren, so dass man schnell nach Hause und zur Arbeit kommt.
Jährliche Entwicklungsgespräche auf Augenhöhe mit den Führungskräften und Möglichkeiten Seminare und Schulungen zu besuchen sind gegeben.
Gehälter sind immer pünktlich und im Regelfall auch von der Höhe her angemessen.
Teilweise etwas verschwenderischer Umgang mit Druckerpapier und -patronen.
Firmenticket-Zuschuss für Pendler im ÖPNV.
Sehr familiär, man fühlt sich ab dem ersten Tag sehr wohl und dazugehörig.
Gibt nichts zu beanstanden.
Flache Hierarchien und deswegen auch sehr familiär und auf Augenhöhe. Alle duzen sich hier, was zusätzlich für ein deutlich persönlicheres Verhältnis auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten führt.
Gute Raum-Aufteilung und Hardware-Ausstattung. Trotz der Straßenbahnlinie direkt vor der Tür hört man dank der schallisolierten Fenster, sofern diese geschlossen sind, nichts oder nur wenig. Lediglich im Sommer kann es etwas heiß werden.
Natürlich an manchen Stellen noch ausbaufähig (da sehr viele Standorte), aber im Großen und Ganzen funktioniert das System.
Frauen sind hier in der Überzahl
Natürlich hat man sein Alltags-Geschäft, was es zu erledigen gibt. Allerdings kommen auch immer wieder neue Projekte und Aufgaben hinzu.