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KÖNIGSTEINER
Bewertungen

21 von 91 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 36%
Score-Details

21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Führungsstil nach Gutsherrenart

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH in ... gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

anständig führen

Arbeitsatmosphäre

Angst war noch nie ein guter Begleiter, auch nicht am Arbeitsplatz. Wer einzelne Mitarbeiter bei Meetings an den Pranger stellt, möchte Druck erzeugen- motivieren wird er damit niemand. Und wer Kündigungen in Aussicht stellt, gleichzeitig als "geile" Firma mit einer neuen Mannschaft den "Markt rocken" will, für den ist "Unternehmenskultur" vermutlich ein Fremdwort

Image

bröckelt gewaltig, nicht ohne Grund

Work-Life-Balance

man kann gut die vereinbarte Arbeitszeit einhalten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung beruht größtenteils auf Eigeninitiative

Gehalt/Sozialleistungen

je nachdem, ob man zu den Lieblingen gehört und tolle Kunden betreut oder eben nicht...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

einzelnde Mitarbeiter haben selbst dafür gesorgt, dass z.B. weniger Müll entsteht- vom Unternehmen kam hier gar nichts

Kollegenzusammenhalt

Konkurrenzdenken wird bewusst gefördert

Vorgesetztenverhalten

da braucht man sich nur die vorhergehenden Kommentare anschauen... Führung möchte eben gelernt sein

Arbeitsbedingungen

wenn regelmäßig die Telefonanlage und die wichtigste Software ausfällt, sollte man sich schon mal Gedanken machen...

Kommunikation

Wissen teilen ist bei der Königsteiner nicht angesagt

Gleichberechtigung

bei der Königsteiner geht es m.E. nicht um die Frage, ob Mann oder Frau, sondern ob man protegiert wird oder nicht

Interessante Aufgaben

hier kann man sehr viel selbst steuern, wenn nicht gerade mal wieder aus Umsatzgründen der Fokus von heute auf morgen neu gesetzt wird


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

Nils WagenerGeschäftsführer

Dies ist explizit kein Feedback auf den Beitrag, sondern richtet sich an die Leserinnen und Leser dieses Posts: Leider gibt es immer wieder Ex-Mitarbeiter*innen, die kununu für ein Feedback nutzen NACHDEM sie das Unternehmen verlassen haben, statt unsere offene Kritik- und Fehlerkultur zu nutzen. Da hier Themen aufgeführt werden, die eher in die Jahre 2018/2019 passen, gehe ich davon aus, dass es sich um ein Exit in diesen Jahren handelt....schade, dass eine "Aufarbeitung" in diesem Format stattfinden muss. Viele Grüße und ein gesundes neue Jahr an Alle, Nils

Mitarbeiterführung und -motivation sowie Struktur fehlen

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen waren den "Ausflug" zur Königsteiner wert. Die Work-Life-Ballance ist auch in Ordnung. Und der Imbiss vor der Tür ist hervorragend.

Verbesserungsvorschläge

- Schlüsselpositionen mit kompetenten Mitarbeitern besetzen
- Wichtige Abteilungen mit Personal aufstocken
- Mitarbeiter nach Stärken und Schwächen beurteilen und einteilen
- Mitarbeiter in große Entscheidungen einbeziehen
- Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitarbeiter motivieren anstatt zu "dissen"
- Hard- und Software auf den neuesten Stand bringen
- Innovationen fördern
- Benefits, die Kunden gepredigt werden, auch selbst leben und an die Mitabeiter geben
- Strukturen schaffen und einhalten
- Erst vorrausschauend denken, dann handeln
- Vom hohen Ross unter kommen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit Führungswechsel und den monatelang angekündigten und erst spät ausgesprochenen Kündigungen drastisch verschlechtert. Die fehlende Struktur in allen Bereichen und die fehlende Mitarbeitermotivation zehrten an den Nerven. Ständig wird zwar neu "strukturiert", was aber immer im Chaos endet, weil man nicht durch vergangende Fehler lernt und nicht vorausschauend an die Sache heran geht. Eine wirkliche Führung ist meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Einzig die Kollegen machten die Arbeitsatmosphäre erträglich.

Image

Das Image bröckelt gewaltig, auch wenn man sich intern für den "geilen" Marktführer hält.

Work-Life-Balance

Das versprochene Gleitzeit-Modell ist nicht wirklich eines (Beginn 8.00 oder 8.30 Uhr), ansonsten ist das Arbeitszeitmodell (gegenüber vielen anderen Agenturen) in Ordnung und man hat noch genügend Zeit für sein Privatleben. Der verkürzte Freitag ist ein großer Gewinn für ein langes Wochenende.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen werden als Weiterbildung verkauft, sind aber meist eher schlecht oder nur betriebsintern zu verwenden. Kundenberater erhalten eine Verkaufsschulung extern.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Versprechungen, die nicht gehalten wurden. Für das, was die Kundenberater und Anzeigenmanager leisten, ist das Gehalt zu gering und unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen bei steigender Betriebszugehörigkeit eher gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit der Corona-Pandemie wesentlich weniger Papierverbrauch. Ansonsten wird weder Müll noch Papier getrennt entsorgt oder sonstiges für die Umwelt getan.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war zu jeder Zeit sehr gut. Sicherlich gibt es immer Ausnahmen, aber im Groben und Ganzen steht jeder für den anderen ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kündigungswelle hat auch ältere getroffen ...

Vorgesetztenverhalten

Die ehemalige Leitung war top, sehr menschlich und engagiert. Die neue Leitung ist enttäuschend. Es zählen nur noch Zahlen, ohne sich wirklich in die Materie einzuarbeiten und zu hinterfragen, warum z. B. die Zahlen verschiedener Standorte unterschiedlich sind. Es wird offen über Mitarbeiter hergezogen, anstatt das Gespräch mit ihnen persönlich zu suchen.

Insbesondere "ganz oben" hält man sich für die "Geilsten" und verliert dabei aus den Augen, dass die Mitarbeiter das Geld rein bringen. Meetings werden genutzt, um Standorte vor allen anderen schlecht zu reden. Mitarbeitermotivation und -führung ist für mich was anderes.

Arbeitsbedingungen

Die Hard- und Software könnte definitiv besser sein und würde auch zur allgemeinen Effizienz beitragen. Hochfahrbare Tische oder besondere, ergonomische Stühle nur auf Attest. Der Teppich hat einige Jahre auf dem Buckel und ist daher nicht besonders angenehm. Klimanlage für 2020 geplant und umgesetzt, vorher im Sommer ein Backofen. Der Gefrierschrank ist defekt, die Räume etwas altbacken. Es könnte meiner Meinung auch sauberer sein (besonders zu Corona-Zeiten).

Kommunikation

In der Führungsebene weiß A nicht, was B tut. Viele Informationen sind am nächsten Tag schon wieder hinfällig oder es kommen gegensätzliche neue hinzu. Und die Mitarbeiter müssen das Chaos ausbaden. Die offene Kommunikation entpuppt sich als absolute Katastrophe. Es wird mit der Angst der Mitarbeiter gespielt oder Informationen, die nicht relevant sind verbreitet, um sie dann wieder zurück zu nehmen. Auf direkte Fragen wird dann aber teilweise ausweichend geantwortet.

Gleichberechtigung

Es arbeiten fast nur Frauen hier. Negatives ist mir nicht bekannt.

Interessante Aufgaben

Naja, könnte interessanter sein, aber auch langweiliger.

Arbeitgeber-Kommentar

Nils WagenerGeschäftsführer

Vielen Dank für Dein sehr ausführliches Feedback. In einigen Punkten stimme ich Dir (leider) zu 100% zu.

Deine Sicht auf die Dinge hat mich jetzt nochmal für ein paar Themen sensibilisiert und natürlich würde ich mir wünschen, dass mich solche Feedbacks frühzeitiger erreichen, damit ich etwas positiv beeinflussen kann.

Und wenn ich die konstruktive Art des Feedbacks und Deine Verbesserungsvorschläge lese (mit denen ich mich zu 100% identifiziere), dann bin ich gerade sehr unzufrieden, dass wir Dich als Mitarbeiterin verloren und offensichtlich davor schon mega frustriert haben. Das tut mir sehr leid und dafür möchte ich mich bei Dir entschuldigen.

Viele Grüße und viel Erfolg bei Deiner neuen Herausforderung
Nils

RETROSPEKTIVE: P I E T Ä T L O S.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kann man mit Leben. Könnte besser/schlechter sein.

Image

Sie tun alles, um das kaputte Innenleben zu kaschieren.

Work-Life-Balance

Okay.

Karriere/Weiterbildung

LOL.

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlich und man kann sich dazu noch ein Eis kaufen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Okay.

Kollegenzusammenhalt

Okay.

Umgang mit älteren Kollegen

k.A.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschaftsführung Standort Düsseldorf hat nicht mal einen Stern verdient.

Arbeitsbedingungen

Büros sind ganz nett. Im Sommer keine Klima, als Benefit aber geschmolzenes Eis durch kaputte Friertruhe. Füße werden im Wasser(müll-)eimer abgekühlt. Alternativ mit Handtüchern. Noch Fragen?

Kommunikation

...schreiben sie mit 3 "M."

Gleichberechtigung

Eine Agentur voller Frauen...bestimmt weil Männer sich nicht alles gefallen lassen...?

Interessante Aufgaben

Sackgasse für Karrierewege.

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Walz

Lieber ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),

kritisches Feedback ist uns sehr willkommen, wenn es wertschätzend und konstruktiv ist. Wenn Du das auch so siehst, dann freuen wir uns auf Dein konstruktives Feedback an: katharina.walz@koenigsteiner.com.

Viele Grüße
Katharina Walz
HR | Personalentwicklung

Ich war gerne da! Habe viel gelernt!

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH in ... gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man war tatsächlich unter Freunden. Trotz dessen, das alle Arbeit immer erledigt wurde und wirklich top performt wurde, gab es auch manchmal Zeit um sich über alles mögliche auszutauschen, mal kurz zu quatschen und es herrschte wirklich gute Stimmung in unseren Team. Ich habe selten erlebt das man es schafft 150% auf der Arbeit abzuliefern und dabei auch noch Spaß hat.

Work-Life-Balance

Großartige Arbeitszeiten und noch genug Zeit sich um Privates zu kümmern.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns im Team hielt jeder IMMER zusammen. Wir haben uns geholfen und uns gegenseitig unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist eine Absolute "Rakedde" Informativ und Kompetent. Er schaffte es immer sofort auf den Punkt die nötigen Informationen zu bringen und war stets hilfsbereit. Man musste auch nie Ewigkeiten hinterher rennen wenn man etwas gebraucht hatte unter der einzigen Bedingung die gleiche Hilfs- und Opferbereitschaft an den Tag zu legen. Ein großartiger Vorgesetzter und Lehrer. In den Unternehmen schafft es jedoch nicht jeder mit gleicher Führungsqualität zu glänzen oder wirkt sogar manchmal etwas verloren.

Kommunikation

Man darf nicht erwarten das man sofort alles erzählt bekommt. Man bleibt aber auch nicht im dunkeln. Oftmals werden die Entscheidungen und die Prozesse erklärt und die Leute hinter den Entscheidungen stehen dazu...oder pflichten einfach bei,frei nach den Motto "Ja,was er gesagt hat."

Interessante Aufgaben

Telefonvertrieb,Leute. Wenn man einmal das Produkt-Portfolio kennt neigt man in eine Routine abzurutschen,wodurch sich Fehler einschleichen und man eintönig wird. Am Ende des Tages muss jeder selbst wissen wie man seine eigenen Aufgaben interessant gestalltet.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Walz

Lieber ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),
wir freuen uns über Deine positiven Erfahrungen bei der Königsteiner Agentur GmbH und Deine Offenheit diese mit uns zu teilen. Auch durch positive Rückmeldung lernen und wachsen wir stetig.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Katharina Walz
HR | Personalentwicklung

Zufriedene Mitarbeiter produzieren bessere Resultate - Personalmarketing 1x1....

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt war pünktlich drauf und der Bürostuhl hatte rollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis gar keine Wertschätzung und top down Mentalität oberhalb der NLL.

Verbesserungsvorschläge

Wichtigster punkt: IT Struktur einmal von extern aufziehen lassen und dafür Geld in die Hand nehmen was Mitarbeiter sonst verfliegen (was Kooschts ?). Die Leute die mit den "Verbesserungen" arbeiten müssen vorher ins Boot holen (Agile Arbeitsgruppen, kurze Wege und vor allem: User, Entwickler und Heads mit einbinden). Feedback ernst nehmen und auch damit arbeiten. Transparenz schaffen und relevante Informationen zugänglich machen (was relevant ist, ist von Position zu Position unterschiedlich). Perspektiven schaffen (Wo geht's hin ? Wie komm ich dahin? Was bringt's mir?).

Arbeitsatmosphäre

Sukzessiv schlechter geworden. Teilweise war es, einer Umstrukturierung geschuldet, was ich verständlich finde, teilweise fehlender klarer Grundsätze (z. B. wie bestimmte Prozesse zu laufen haben) was größtenteils vermeidbar war. Auf Dauer führte das zu Unmut und einer Verschlechterung der Atmosphäre

Image

Das Image wird von der Leitung als sehr positiv hochgehalten und kommuniziert. Im Kundenkontakt sieht es etwas anders aus , am markt ist die Königsteiner Agentur nicht so bekannt wie sie denkt und wenn, nicht immer positiv. Man hat wohl einige Jahre verpasst präsent nach außen zu kommunizieren was der Reputation etwas geschadet hat und die Firma als rückständig dastehen hat lassen. Man wurde oft auf: "Ihr schaltet doch diese anzeigen" oder "ihr macht doch diese Zeitungsannoncen für Arbeitgeber" reduziert. In letzer zeit wird massiv versucht das bild umzukehren.

Work-Life-Balance

Dienstreisen oder extra Veranstaltungen sind hinzunehmen und der Mehraufwand wird nicht honoriert. Ansonsten war es möglich mit den Vorgesetzten zu reden, falls mal was im Privaten anfällt. Solange es im eng gesteckten Rahmen ermöglicht werden konnte.

Karriere/Weiterbildung

Manche Kollegen wollten gerne mehr machen und es wurde keine Plattform geboten. Andere stagnieren seit einigen Jahren. Wieder andere genießen einen "Vertrauensbonus" auch wenn sie an Anweisungen vorbei handeln oder aktiv missachten. Alles in allem sehr unübersichtlich und ohne Strucktur.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich mit anderen der Branche unteres Mittelfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Sehr viele unnötige Dienstreisen
Keine positiven Herangehensweise an Sozial- oder Umweltthemen welche ich mitbekommen habe.

Kollegenzusammenhalt

Ohne den Zusammenhalt wären die MA Zahlen mau.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir nichts negatives aufgefallen oder bekannt.

Arbeitsbedingungen

Ausfälle im System und der Telefonanlage nahezu wöchentlich. Teilweise sehr langsame Systeme welche mit der Datenmenge nicht mehr zurecht kahmen. In manchen Wochen war die Ausfallzeit bei 30 % wenn nicht höher. Was allerdings nicht bedeutet das der Output oder Servicezeiten angepasst werden oder gar Kunden benachrichtigt werden warum alles länger dauert. Ein neues System wurde ohne alle Unternehmensteile einzuplanen angeschafft und war zu dem Zeitpunkt schon vom Code her nicht mehr am Zahn der zeit. 1* für das Wasser welches es nur im Sommer gab, um von den infernalen Temperaturen im Büro abzulenken.

Kommunikation

Relevante Informationen werden teilweise nicht weitergegeben, sogar dann nicht wenn sie bestehende Vereinbarungen mit dem MA oder der Abteilung berühren oder schlechter machen. Kommunikation wird zwar auch gelegentlich als Feedback für Veränderungen eingefordert. Was daraus resultiert ist meistens vorher schon festgelegt: "Wir dachten der Punkt wäre nicht so wichtig" oder "Wir haben alle relevanten Sachen berücksichtigt" auch wenn dem nicht so war, waren nur einige Aussagen welche ich in meiner zeit mitbekommen habe. Selbst wenn die angebrachten Punkte essenzielle Arbeitsabläufe skizziert und Fehler aufgezeigt haben wurde in mehreren fällen so vorgegangen.

Gleichberechtigung

Mir sind keine negativen Beispiele bekannt, allerdings auch nichts überaus positives.

Interessante Aufgaben

Das Thema Employer Branding ist sehr umfangreich und kann sehr interessant sein allerdings: Die arbeiten in der Niederlassung sind teilweise Umständen sehr repetitiv und eintönig. Kunden können sehr verschiedene Anforderungen haben, was etwas Abwechslung hereinbringt.


Vorgesetztenverhalten

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Walz

Wir danken Dir für Dein offenes Feedback, welches uns stets in unserem kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) weiterbringt.
Während der jährlich stattfindenden Entwicklungsgespräche gibt es für jeden Mitarbeiter (m/w/d) die Möglichkeit gemeinsam mit dem Vorgesetzten (m/w/d) Aufgaben und Ziele neu bzw. weiter zu definieren. Auch jederzeit zwischen den Entwicklungsgesprächen kann der Vorgesetzte (m/w/d) diesbezüglich darauf angesprochen werden. Du hast dabei richtig erkannt, dass es aufgrund der unterschiedlichen Anforderungen unserer Kunden bei der Königsteiner Agentur GmbH abwechslungsreiche Aufgaben gibt, die man in sein eigenes Aufgabenportfolio übernehmen könnte.

Zu deinem Feedback zum Punkt „Image“: Wir würden uns darüber freuen, wenn Du uns schildern könntest warum Du dies so wahrnimmst. Dazu kannst Du Dich sehr gern bei mir unter katharina.walz@koenigsteiner.com melden.

Viele Grüße
Katharina Walz
HR | Personalentwicklung

Toller Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Gesprächskultur und das herzliche Miteinander sind etwas ganz besonderes. Hier wird jedem geholfen, so dass man sich gut aufgehoben fühlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Der Modernisierungs Prozess sollte zügig nach vorne getrieben werden und mit Begeisterung der Mitarbeiter mit Leben gefüllt werden, das der Zukunft und dem Erfolg des Unternehmens nichts im Wege steht.

Image

Hier sollte sich das Unternehmen selbst präsentieren und die eigenen Produkte nutzen um den Bekanntheitsgrad zu steigern.

Vorgesetztenverhalten

Offener und Ehrlicher Umgang.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Walz

Vielen Dank für Dein positives Feedback!
Den offenen und herzlichen Umgang innerhalb des Unternehmens schätzen wir auch. Dieser sollte genutzt werden, um das Unternehmen mehr nach außen zu präsentieren und es dadurch bekannter zu machen.
Wir freuen uns, dass Du gern Mitarbeiter (m/w/d) der Königsteiner Gruppe bist!

Viele Grüße
Katharina Walz
HR | Personalentwicklung

2 Welten vereint: Kollegen = sozial // Führung = *sozial

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hat in den letzten 2 Jahren drastisch abgenommen seit dem Geschäftsführungswechsel.

Image

Nach außen hui, nach innen....

Work-Life-Balance

Okay.

Karriere/Weiterbildung

Man träume weiter...

Gehalt/Sozialleistungen

Man kommt klar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung gibt es nicht; Reden wir vom Sozialbewusstsein der Umwelt, wohl eher okay. Das bzgl. der Menschlichkeit in der gesamten Führungsebene: Ohne Worte.

Kollegenzusammenhalt

Durch die verschlechterte Arbeitsatmosphäre schlechter geworden. War mal da.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie überall: Junge Menschen sind Frischfleisch für die Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Unter jedem Niveau. Sätze wie "....na, gehst du jetzt auch zum Anwalt..." bietet die Geschäftsführung. Siegessicher werden Mitarbeiter vorzeitig aus den Teams verplant und dies schon vorher in Meetings angekündigt, statt konstruktive Lösungen anzubieten oder Fehler einzugestehen.

Arbeitsbedingungen

Keine Abkühlungsmöglichkeiten im Sommer; es gibt Eis aber der Gerfrierschrank ist kaputt; Parkplatzsuche jeden Tag aufs Neue eine challenge; Büros sind in Ordnung.

Kommunikation

Welche Kommunikation?
Unter den Tisch kehren, was keiner hören will, ist das Motto!

Gleichberechtigung

Hauptsächlich nur Frauen angestellt. Männer halten es nicht lange aus, verständlicherweise. Die lassen sich nicht alles gefallen.

Interessante Aufgaben

Hält sich überaus in Grenzen.

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Walz

Herzlichen Dank für Dein kritisches Feedback. Leider kann nicht genau nachvollzogen werden, warum die Arbeitsatmosphäre von Dir so negativ wahrgenommen wird. Beim Austritt eines Mitarbeiters bietet Königsteiner Abschiedsgespräche an. Dort kann kritisches Feedback gern an uns herangetragen werden. Du kannst Dein Feedback auch gern per Mail an: katharina.walz@koenigsteiner.com senden.

Viele Grüße
Katharina Walz
HR | Personalentwicklung

Führung stark ausbaufähig!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image am Markt ist noch gut. Kollegenzusammenhalt zum großen Teil gut!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Gleichbehandlung und Gehalt stark ausbaufähig.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten Verantwortung für Team übernehmen und mehr miteinander und nicht übereinander sprechen.
Karrieremöglichkeiten für alle anbieten (bei Leistung) und nicht nur für "Angepasste".

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum welche da

Gleichberechtigung

Selbst erlebt, wie "Führungskräfte" bei Mitarbeitern schlecht über Kollegen redeten! No-Go!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Walz

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Dies bringt uns konkret weiter und wir können uns dadurch kontinuierlich verbessern.
Königsteiner bietet grundsätzlich allen Mitarbeitern (m/w/d) Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Voraussetzung für erfolgreiche Weiterentwicklung ist jedoch auch die Eigeninitiative der Mitarbeiter (m/w/d). Komm bei Bedarf also gern auf die Personalentwicklung zu. So können wir gemeinsam Deine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten definieren und angehen.

Viele Grüße
Katharina Walz
HR | Personalentwicklung

Es ist nicht alles Gold, was glänzt.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch die netten Kollegen weitesgehend angenehm.

Image

s. Titel.

Work-Life-Balance

Immerhin kurze Freitage. Macht den Alltag leichter.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Optionen.

Gehalt/Sozialleistungen

Naja.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Okay, wenn es um die Umwelt geht.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen da. Wenn es aber ernst wird, wäre dies u. U. anzuzweifeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Bedauernswerterweise ohne Worte.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind ganz gut. Tee, Kaffee, Milch im Angebot. Keine Klimaanlage. Im Sommer darf der Arbeitnehmer mit nassen Handtüchern auf dem Kopf arbeiten, Mülleimer werden zum abkühlen mit Wasser befüllt. Niveau sieht leider anders aus.

Kommunikation

Muss gelernt sein. Hier zeigt sich: Eher talentfrei.

Gleichberechtigung

Soweit in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Könnten da sein, werden aber wenig gefördert.

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Walz

Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Da wir uns kontinuierlich verbessern wollen, schätzen wir besonders konstruktives Feedback, das uns konkret weiterbringt.
Das Thema Personal-Entwicklung wird bei uns großgeschrieben und stetig weiterentwickelt. So haben wir im vergangenen Jahr regelmäßige Entwicklungsgespräche eingeführt. Hier wird insbesondere auf die Interessen und Neigungen der Mitarbeiter (m/w/d) eingegangen. Voraussetzung für erfolgreiche Weiterentwicklung ist auch die Eigeninitiative der Mitarbeiter (m/w/d).
Die Arbeitsbedingungen im Sommer ohne Klimaanlage sind noch verbesserungswürdig. Wir bleiben dran, dies besser zu gestalten.
Möchtest Du uns weitere konkrete Verbesserungsvorschläge mitgeben, dann melde Dich gern unter katharina.walz@koenigsteiner.com

Viele Grüße
Katharina Walz
HR | Personalentwicklung

Man geht wirklich gerne zur Arbeit

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima ist super angenehm und die Kaffee-Flatrate hilft bei einem schwierigen Start in den Tag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es keine Kantine.
Teilweise sind manche (extern eingekauften) Software-Systeme noch ausbaufähig.

Verbesserungsvorschläge

Firmenticket-Zuschuss etwas erhöhen (Zurzeit etwas gering für die Preise im VVS).

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär, bei Fragen bekommt man schnell Hilfe und insgesamt ein sehr angenehmes Betriebsklima

Image

Hatte für mich vor und während des Bewerbungsprozesses ein gutes Image und daran hat sich auch im Laufe der Zeit und der Beschäftigung nichts geändert.

Work-Life-Balance

Kernzeiten befinden sich in einem normalen, akzeptablen Rahmen. Auch sehr positiv ist die Möglichkeit am Freitag früher ins Wochenende zu starten. Durch die gute Anbindung der S-Bahn geht auch nicht unnötig viel Zeit auf dem Arbeitsweg verloren, so dass man schnell nach Hause und zur Arbeit kommt.

Karriere/Weiterbildung

Jährliche Entwicklungsgespräche auf Augenhöhe mit den Führungskräften und Möglichkeiten Seminare und Schulungen zu besuchen sind gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind immer pünktlich und im Regelfall auch von der Höhe her angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise etwas verschwenderischer Umgang mit Druckerpapier und -patronen.
Firmenticket-Zuschuss für Pendler im ÖPNV.

Kollegenzusammenhalt

Sehr familiär, man fühlt sich ab dem ersten Tag sehr wohl und dazugehörig.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nichts zu beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und deswegen auch sehr familiär und auf Augenhöhe. Alle duzen sich hier, was zusätzlich für ein deutlich persönlicheres Verhältnis auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten führt.

Arbeitsbedingungen

Gute Raum-Aufteilung und Hardware-Ausstattung. Trotz der Straßenbahnlinie direkt vor der Tür hört man dank der schallisolierten Fenster, sofern diese geschlossen sind, nichts oder nur wenig. Lediglich im Sommer kann es etwas heiß werden.

Kommunikation

Natürlich an manchen Stellen noch ausbaufähig (da sehr viele Standorte), aber im Großen und Ganzen funktioniert das System.

Gleichberechtigung

Frauen sind hier in der Überzahl

Interessante Aufgaben

Natürlich hat man sein Alltags-Geschäft, was es zu erledigen gibt. Allerdings kommen auch immer wieder neue Projekte und Aufgaben hinzu.

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Walz

Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Schön, dass es Dir bei uns gefällt. Dein Feedback zeigt uns, dass die familiäre Atmosphäre in der Königsteiner Agentur sehr gute Arbeitsbedingungen mit sich bringt und unsere Mitarbeiter (m/w/d) daher auch gerne zu Arbeit kommen. Schreib mir gerne Deine konkreten Ideen zu Nachhaltigkeit und Kommunikation an katharina.walz@koenigsteiner.com oder melde Dich telefonisch bei mir.

Viele Grüße
Katharina Walz
HR | Personalentwicklung

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